雇用主はバックグラウンドをチェックする必要があるので、彼らは誰が雇用しているか知っている
さらに、後日、バックグラウンドチェックによって従業員が資格、資格、経験、教育などについて嘘をついたと判断された場合、雇用主は従業員を解雇する可能性があります。
これは、従業員が、 すべての就業の場合のように、提供された情報の真実を証明する声明に署名したことを前提としています 。
多くの人が、あなたのゴミ箱を通り、あなたのFacebookページを精査して、可能な限りの汚れを掘り起こすために、バックグラウンドチェックが映画のように見えるという考えを持っています。 しかし、それは実際にプロのバックグラウンドチェックがどのように
雇用主はどのようなバックグラウンドチェックをしていますか？
一般的なバックグラウンドチェックには、候補者の資格情報のこれらの側面をチェックする雇用主
- 教育と資格の確認：会社は、卒業した大学に、あなたが持っていると言った程度があることを確認します。 時には、年齢の代理人になる可能性があるので、度の指定はしないように注意してください。
これは一般にあなたの履歴書には良いアイデアですが、ほとんどの企業がバックグラウンドチェックに使用している仕事のアプリケーションでは必要ありません。 彼らは学位を確認するための日付が必要です。 また、卒業後にあなたの名前を変更した場合は、元の名前を提供する必要があります。 これについて慌てないでください。 それは特に女性にとっては非常に一般的です。
- 職位、長寿、 給与 、職務成績などの事前雇用の確認 .10年前の3つの職種への追跡が必要な場合があります。 参照チェックには2種類のタイプがあります 。 最初は単に雇用確認です。
これは、以前の会社の人事部への電話で行われ、「John Doe氏は、2009〜2012年にシニアテクニカルアナリストとして働いたのですか？」と言い、「はい」または「いいえ」と答えます。
一部の企業はより多くの情報をボランティアに出し、他の企業は単に検証します。 他の基準チェッカーは、あなたのW2やその他の税金記録を見て以前の雇用を確認することを好みます。 それは簡単な部分です。あなたが真実である限り、すべてがうまくいきます。
- ビジネス、プロフェッショナル、個人的な話し合いや推薦状の確認に関する議論。 参照小切手の残りの半分は、元ボスと（時には）同僚と話しています。
多くの人々は、あなたの上司に連絡するためにあなたが誰かに許可を与えなければならないと信じています。 これは誤りです。 多くの人々は、あなたの上司が雇用を確認する以外のことはできないとも信じています。 これはまた間違いです。 参考文献に記載されているものがすべて真である限り、彼らはあなたの仕事について話すかもしれません。 - 薬物検査と時折、身体検査：薬物スクリーニングが必要な就労や、従業員が身体検査に合格することを要求する雇用もあります。 雇用主は公平であることを保証する必要があり、平均的なオフィスや工場の職場環境では推奨されない薬剤スクリーニングが必要かどうかを差別しないようにする必要があります。 身体検査の必要性は、仕事の性質と内容に直接関連しているはずです。 ほとんどの仕事では、身体は必要ではありません。
- スキルと知識を確認するためのテスト。 仕事によっては、スキルを確認するためのテストが必要な雇用者もいます。 一例は、顧客サービスを電子メールで処理する必要がある顧客サービスのポジションです。 候補者は、顧客からの苦情に応じてサンプルの電子メールを生成しなければならないことがあります。
他の仕事では、例えば上級マネージャーが売上の増加にどのようにアプローチするかについてのプレゼンテーションを行う必要がありました。 人事採用担当者の応募者は、採用計画を作成する必要があります。 雇用主は、候補者に約束された知識とスキルがあることを保証しています。
- 候補者の名前、特にGoogle.comでのインターネット検索。仕事、業績、賞などの個人の主張を確認します。 これは一般的に公式のバックグラウンドチェックの一部ではなく、通常インタビューの前に実施されます。 リクルーターまたは採用マネージャーは単にインターネットを検索してあなたに関する情報を探します。 人々が自分の判断でこのように見つけた情報を使用するべきかどうかについて、多くの論争があります。
- 有罪判決のための犯罪の背景チェック。 これは確信であり、逮捕ではないことに注意してください。 機会均等雇用委員会（EEOC）は、「個人の逮捕記録だけでは、雇用者がマイナスの雇用行為（例えば、雇用、解雇、または雇用者または従業員の雇用を停止しない）を使用することはできない」と具体的に述べている。それで、専門会社によって行われた公式のバックグラウンドチェックは、彼らが有罪判決に変身しない限り、あなたに違反していることを示すことさえしません。
- 特に会計と財務の専門家のために、信用調査。 仕事がセキュリティやお金の取り扱いに関わっている場合、信用調査が行われる可能性があります。 あなたはあなたのクレジットを確認できるように文書に署名しなければならないので、それが起こらなかったならば、それについて心配する必要はありません。 さらに、EEOCは、黒人およびヒスパニック系の方がクレジットスコアが低い傾向があるため、信用調査の過剰使用に対する強く注意しています。
バックグラウンドチェックは、通常、人事専門家によって実施されますが、場合によっては、職務遂行の監督者が、特に基準のバックグラウンドチェックによって支援されます。
さらに、同じ仕事の候補者のバックグラウンドチェックは同じでなければなりません。 実施されたバックグラウンドチェックと職務または基本雇用の要件との間に明確なつながりが存在するはずです。
記事はSuzanne Lucasによって寄稿されました。