候補者のバックグラウンドチェックが履歴書とジョブのアプリケーション詐欺を破る
詐欺は横行している。 求職者は絶望的です。 雇用主は騙されている。 自分の好きな候補者についての奇妙な事実よりも少ないものを見つけて、彼を愛し、訓練し、あなたの会社に統合し、後で彼の信任状が詐欺であることを知るだけではどうですか。
履歴書 、 カバーレター 、雇用申請書などの雇用申請書の見直しでは、応募者のうち一定割合が資格や職歴について嘘をついていると仮定しなければなりません。 専門家は、志願者の20％から50％以上が自分の資格を飾ると考えています。
事実、 Freakonomicsの共同執筆者であるSteven D. Levittとシカゴ大学の経済学者は、応募者の50％以上が履歴書に載っていることを示唆する研究を挙げています。 カバーレターは、装飾と誇張のために有名です。
現在の経済情勢と高い失業率により、雇用詐欺が増加しています。 雇用者は、経験、教育、資格の誇張、誇張、拡大を識別するために雇用アプリケーションをスクリーニングする必要があります。 偽の学位が増えています。 今日の雇用市場では偽の求人情報が流行しています。
さらに、人事事務所では、ほとんどの職場でアプリケーションの増加が報告されています。 つまり、HR事務所は、より多くの資格のない応募者を募集し 、時間とエネルギーを投入して応募資料に提示された背景の正確さを保証しています。
信用状を作ることに加えて、欲求不満な人は、自分や自分のニーズに合ったものではないとしても、提供された仕事をすべて取るでしょう。
これには、アルバイト、夜勤、望ましくない責任の遂行などの仕事が含まれます。 もちろん、彼らの就職活動は賢明に続けられます。
Challenger、Gray＆Christmas、Inc.の@Workブログによると：
「履歴詐欺に関する統計は、履歴書の一部だけが矛盾をチェックされているため、入手困難です。詐欺の普及の再開に関する最良の証拠は、雇用スクリーニングサービスを提供する企業から来る可能性があります。
2009年の雇用指数では、ビジネスサービスプロバイダーADPは、2008年に行われた雇用、教育、および資格の基準チェックの46％が、申請者が提供したものと出所を報告したものの間に矛盾があることを明らかにしました。
ニューヨークのリスクコンサルタントであるクロール氏は、ハイテク業界の22％以上が学術的資格の虚偽記載を2007年に確認したと同社広報担当者は述べている。それが再検討されたハイテク産業は、雇用歴に関連して相違があった。
IEEE Spectrumは、エグゼクティブサーチカンパニーCTPartnersによる誤った履歴書の研究を引用した。候補者の64％が業績を誇張し、71％がポジションを握った年数を偽っていることがわかった。
候補者が定期的に嘘や誇張している場所に関する追加情報については、記事全体をご覧ください。
成功した候補者のバックグラウンドチェックのヒント
これらは、アプリケーションマテリアル上の潜在的な不正行為の各領域に関する統計を実際にチェックして保存する情報源から来たものであるため、驚くべき統計です。 どこで平均的な雇用者が候補者のバックグラウンドチェックをしていますか？
このジョブサーチ環境では、申請者の審査に時間を節約するのは難しいですが、これらの提案は、あなたに詐欺的な従業員を雇うという悲嘆を救うかもしれません。 フロントエンドに費やす時間は、後で無資格の従業員に対処するために費やすすべての時間とエネルギーを節約します。 これらのアイデアは役に立ちます。
- 懐疑的な視点で、履歴書、カバーレター、雇用申請書を検討してください。 あなたがこれまでにできたことがあれば、もはや額面でそれらを取ることはできません。 偽造された学歴も増えています。
- 電話スクリーン中およびその後のインタビュー中に履歴書に記載された内容について具体的な質問をしてください。 候補者はどのようにして結果を達成したのですか？ 候補者は、どのようにして、改善が達成されたかを判断しましたか？
候補者はマーケティング戦略を展開したチームでどのような役割を果たしましたか？ 公式タイトル？ 非公式な貢献ですか？ 注意深い尋問は、述べられた事実と現実の違いを明らかにするはずです。
ウォールストリートジャーナルの 「詐欺を再開する方法」のCari Tunaによると、「経営者が履歴書の請求について質問するとき、疑わしい行動を探すべきです。 赤旗には、具体的な質問に対する幅広い曖昧な回答が含まれます。 また、求職者は「守秘義務」を挙げて、誰が報告したのか、誰に報告したのかを拒否する。 - バックグラウンドチェックが重要になってきました。 学位、学位、学位、雇用歴、雇用の正確な日付、直属の監督者の氏名、役職、職務、 給与の履歴 、候補者が各職を辞めた理由などのすべての事実をチェックする。 何かが疑わしいと思われる場合は、候補者に詳細を尋ねて、候補者にあなたが話す内容を確認します。 候補者に検証を依頼します。
- Googleなどのインターネット検索エンジンを使用して候補者の履歴をオンラインで確認し、申請者の履歴がオンラインであるかどうか、申請者がすべての申請資料で提供した「事実」とは異なるかどうかを確認します。 相違点が見つかった場合は、深く掘り下げたり、申請者に説明を求めてください。
- 金銭、報酬、およびあらゆるタイプの財務情報を扱う任意の地位の候補者の信用履歴を調べます。 確かに、信用格付けの低い人材を雇用したくないHRの人たちから、私はますます多くのノートを受け取りました。 彼らは、 賃金の没収などの問題に関連する職員の仕事の増加を予想しています。
- 候補者が提供するものに加えて、 参照を呼び出す。 彼が提供する参考文献は一般的に肯定的であり、候補者についてよく話すでしょう。 私の質問（何が起こったか）に応じて、「いいえ、彼はうまくやる仕事のようには聞こえません」と言う人を見つけるのは珍しいことです。
最近の直属の監督者に電話し、候補者の責任に関する詳細な質問をしてください。 彼女の業界やあなたの連絡先の候補者を知っている人に広範なネットを投じてください。 募集のために電子メールリストを使用して同僚に連絡することに加えて、候補者の背景を確認するために使用します。 - 派遣社員や募集者など、第三者から提供された候補者についても、同様のチェックを行います。 あなたがチェックするものについて会社と契約を結んでも、適格で優秀なスタッフをあなたの会社に連れて行くことについて、誰も気にしないことを認識してください。
私は、詐欺的な教育、勤務経験、および暴力、방화、武装強盗を含む重大な犯罪歴を発見しました。 候補資格を再確認したと思われます 。 - 耐性ポリシーと実績を確立する。 候補者が何らかの形で信任状を虚偽または誇張していることが判明した場合は、候補者を削除します。 現在の従業員が雇用プロセス中にあらゆるタイプの詐欺を犯したことが判明した場合、従業員が虚偽であると判明した場合は、雇用者の雇用を調査し、終了します。 雇用主としての許容範囲のポリシーを確立し、あなたの評判が拡大し、候補者からの不正行為を抑止することを願っています。
- 職場や業界に合ったバックグラウンドチェックを行います。 TalentWiseのゼネラルマネジャーであるTodd Owensは、「申請者が重工業（建設業）や処方薬（医療業界）に就くことになる場合は、薬物スクリーニングが重要です。
申請者が職務責任の一部として運転する場合は、運転記録を確認する必要があります。」さらにOwens氏は、「National Sex Offenderレジストリデータベースを活用してください。 それは迅速かつ簡単で、特にあなたのビジネスが子供や高齢者と関連している場合、あなたの会社が知られている性犯罪者を雇うのを守るのに何マイルもかかるでしょう。
適切なバックグラウンドチェックを実施して、あなたの会社に履歴書や雇用詐欺の悪影響を与えないようにします。 予防に費やされた時間は、徹底的なバックグラウンドチェックを行うことで、時間、エネルギー、悲惨さを軽減します。
自分の好きな候補についての事実を学び、彼を愛し、訓練し、彼と彼の信任状が詐欺であることを見つけるためにだけ統合する前に、