電話で潜在的な候補者をスクリーニングする方法は次のとおりです
電話画面では、雇用者は、候補者の資格、経験、職場の嗜好、 給与の必要性が、職位および組織と一致するかどうかを判断することができます。
電話スクリーンは管理時間を節約します（また、採用チームを使用して将来の従業員にインタビューする - スタッフの時間）と思われない候補を排除します。
私は各ポジションのためのカスタマイズされた電話スクリーンの質問を開発することをお勧めしますが、これらの電話スクリーンのベストプラクティスがあなたを案内します。
その人が実行可能な候補者であるかどうかを判断するために、電話画面で十分な質問をしたいと思っています。 覚えておいても、あなたはすでに多くの履歴書と申請書を審査して、電話画面の対象となる応募者のリストを用意しています。
あなたの募集プロセスの現時点で、スクリーンに電話する応募者はあなたの最高の見込み客でなければなりません。
電話の画面で候補者が期待できる内容に興味がありますか？ 推奨される電話画面の質問を参照してください。
効果的な電話インタビューのサンプル質問
候補者の名前：____________________________________________
今日の日付：______________添付してください：はい___いいえ___
役職/所在地：________________________________________
特定のポジションのための最初の電話インタビュー
あなたが募集している職位での候補者の経験を評価する質問を作成してください。 （例：在庫管理の経験年数は何年ですか？）
応答：
あなたのニーズに合った候補者の経験を評価する質問を作成してください。 （例：50万件を超える部品の在庫状況を教えてください）
応答：
あなたのニーズに合った候補者の経験を評価する質問を作成してください。 （例：コンピュータ化された在庫管理システムの経験について教えてください。）
応答：
あなたの教育的背景と経験を説明してください。
応答：
あなたを制限したり、特定のドルの数字にあなたを約束することはできませんが、今は別のポジションを受け入れるために最低限必要な給与はいくらですか？
応答：
麻薬検査 、 犯罪歴検査 、 参照検査 、学歴検査など、この立場に応じて同意する意思がありますか？ はい・いいえ ___________
これらの質問に対する応募者の回答が電話インタビュアーに満足すれば、インタビューを進めてください。 そうでない場合は、候補者に、その職位の期待とより密接に合致する資格と経験を有すると思われる他の候補者がいることを伝えます。 電話インタビューを終了して、申し込みの時間を取ってくれてありがとう。
電話インタビューで過去の会社と仕事について学ぶ
最終的に収入と従業員の面でどのような規模でしたか？
応答：
組織の主な製品と市場は何でしたか？
応答：
その人に報告スタッフがいる場合、あなたに直接報告した人の数 - タイトルは何ですか？
応答：
候補者が現在勤務していない場合、なぜ最新の職を去ったのですか？
応答：
最近のポジションを離れてから、どのように過ごしましたか？
応答：