求職者評価フォームのサンプルとフォームの紹介
このフォームでは 、候補者との面談プロセスに参加しているスタッフが、個人の資格を評価することができます。 フォーマットは、様々な候補者の面接者の印象を比較する方法を提供する 。
質問はスキルの種類やインタビュー担当者がインタビューする各候補者が評価しなければならない潜在的な貢献についてのガイダンスも提供します。
このフォーマットでは、適切なポジションに必要と思われる追加の評価でアンケートをカスタマイズすることができます。
時間が経つと、あなたは一般的にあなたが記入するすべてのポジションについて 、 カスタマイズされた就職面接の質問を作成したいと思うでしょう 短期間であっても、各インタビュアーがどの質問に対して責任を負うのかについて、マネージャーや他の面接者にいくつかの指針を提供してください。
一例として、営業担当者を雇うとき、 採用マネージャーは、個人の販売能力、自分の積極性、および他の具体的な仕事要件を評価する責任を負う可能性があります。 人事部長は、候補者がどのように対処しているかについての質問と観察の両方で、候補者の文化的適合を評価したいと考えるかもしれません。
ピアは、チーム環境で候補者がどのように働くのか、候補者が拒否をどのように扱うのか、候補者がどのようにリードを得るのか、そしてその人がどのように同僚として合うようになるのかを知りたい。
候補者がインタビューしている仕事と同じ仕事をしている他の従業員は、候補者の知識と仕事の適性を評価することができます。
あなたがインタビュアーを通して質問と責任を分かち合うなら、あなたはその候補についてもっと知るでしょう。 候補者があなたの組織に合っているかどうかがわかります。
候補者は、面接疲労を引き起こす可能性がある同じ面接質問を繰り返し経験することはありません。
これは、同じ質問に繰り返し答える候補者にとっての真の抵抗です。 また、候補者にあなたの組織の不利な見方を残すかもしれません。 あなたの求人候補者募集計画ミーティングでは、評価の分野とインタビューの質問に責任を割り当ててください。
提案された形式を見て、この役割に関するインタビューの質問をどのように承認するかについての洞察を得てください。 あなたがインタビューすることを選んだ候補者のスキル、経験、特徴をかなり客観的に比較するかもしれません。
候補評価フォーム
ポジション：
候補者名：
インタビュアー名：
インタビュー日：
インタビューに基づいて、上に挙げた候補者の資格を評価してください。 各セクションには、追加のジョブ固有のコメントを書き込むためのスペースが用意されています。 ポジションに該当しない質問がある場合は、コメント欄にN / Aを記入してください。
教育/訓練
候補者は、職位によって必要とされる必要な教育および/または訓練を受けている。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要です
_____要件を満たしていない
コメント：
実務経験
候補者は、職位に関連する以前の職務経験を有する。
_____豊富な経験
_____要件を満たす
_____関連はないが譲渡可能なスキル
_____以前の経験はありません
コメント：
スキル（技術）
候補者は、あなたが満足していることを実証しました。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要です
_____要件を満たしていない
コメント：
その他の監督
候補者は、満足して、他の従業員の監督や管理に必要な経験を持っていることを実証しました。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要です
_____要件を満たしていない
コメント：
リーダーシップスキル
候補者は、あなたが仕事を成功させるために必要なリーダーシップスキルを持っていることを満足していることを実証しました。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要です
_____要件を満たしていない
コメント：
対人能力
コミュニケーション：書くことと口頭の両方のアイデアを明瞭に表現する。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要です
_____要件を満たしていない
コメント：
チームワーク
チームや上司、同僚、レポーティングスタッフと連携してうまく機能することを実証しました。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要です
_____要件を満たしていない
コメント：
時間管理
時間を独立して管理し、効率的に作業する能力を実証しました。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要です
_____要件を満たしていない
コメント：
顧客サービス
顧客中心の能力を実証しました。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要です
_____要件を満たしていない
コメント：
仕事の動機
候補者は仕事について関心と興奮を表明した。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要です
_____要件を満たしていない
コメント：
問題解決
革新的なソリューションを設計し、問題を解決する能力を実証しました。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要です
_____要件を満たしていない
コメント：
必要なスキル
- あなたが満たしている仕事に特有の追加スキルをリストアップします。
次のことを実証しました：
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要です
_____要件を満たしていない
コメント：
必要なスキル
- あなたが満たしている仕事に特有の追加スキルをリストアップします。
次のことを実証しました：
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要です
_____要件を満たしていない
コメント：
必要なスキル
- あなたが満たしている仕事に特有の追加スキルをリストアップします。
次のことを実証しました：
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要です
_____要件を満たしていない
コメント：
全体的な勧告
_____強くお勧めします
_____おすすめ
_____資格の明確化が必要
_____推奨しない
コメント：