候補者との最初のインタビューの後、この拒否の手紙を送る
多くの企業では、求職者が最初のインタビューのために招待され、その間に自分のスキル、経験、潜在的な文化的適合が基本的に評価されます。 いくつかの企業では、1人の個人がこのインタビューを実施しています。 企業は、より多くの従業員を集める候補者の力をますます認識しています。
複数のインタビューは、雇用主が優秀な従業員を選ぶ努力として標準になっています。
その結果、求職者は2回目の面接を受けるために面接を行っている可能性があります。 最初のインタビューの後にこの拒絶手紙を使用して、2回目のインタビューのためにカットしなかったことを候補者に通知することができます。
以下は、2回目の面接を受ける資格がなかった候補者の拒否状の例です。 この候補者は、他の面接者よりも適格ではありませんでした。 彼または彼女は、最初のインタビューの後 、この拒否の手紙を受け取ります。
インタビューの後の拒否レターサンプル
日付
候補者の名前
住所
市、州、郵便番号
親愛なる（候補者）：
私たちは、McColl'sの管理助手としてのインタビューを受けるのに感謝します。 あなたは追加のインタビューのために戻ることを選択されていませんでした。 多くの優秀な候補者から応募を受けました。そのうちのいくつかは、重要な仕事の要件である人事情報システムの経験が豊富です。
私たちのチームと面接していただきありがとうございます。 誰もがあなたを歓迎してくれました。将来的に資格を得るためのオープンポジションの申請を検討することを願っています。
あなたの現在の就職活動で成功することを願っています。 当社へのご関心をお寄せいただきありがとうございます。
敬具、
実際の人の名前と署名
例：従業員選出チームのHRディレクター
免責事項 - ご注意ください：
Susan Heathfieldは、このウェブサイト上で正確かつ常識的な倫理的な人事管理、雇用主、職場のアドバイスを提供するためにあらゆる努力をしていますが、このウェブサイトからリンクされていますが、弁護士ではなく、信頼できるものであり、正確性と合法性が保証されておらず、法的助言として解釈されるものではありません。
サイトには世界中の視聴者がおり、 雇用に関する法律や規制は州ごとに異なり、国ごとに異なるため、職場ではサイト全体が決定的になるわけではありません。 あなたの法的解釈と決定が正しいことを確実にするために、疑わしいときは常に、州、連邦、または国際政府の資源から法律顧問または援助を求めてください。 このサイトの情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。
標準出願承認書
サンプル候補拒否の手紙について
- あなたがインタビューすることを決定した応募者として適格ではない応募者に応えるために使用する標準応募者却下通知書を参照してください。
- あなたが面接なしで拒否する申請者のための別のサンプル、単純拒絶の手紙の例を参照してください。
- あなたがインタビューのために招待しないことを選んだ応募者のための別のサンプルの拒否状があります。
- あなたの会社の文化に適していない候補者のための拒否の手紙がここにあります。
- 候補者があなたの会社の別の仕事のために面接することを希望する場合は、別のサンプル拒絶手紙を参照してください。
- あなたが将来再び適用されることを希望する候補者のための拒絶反応の例があります： 良好な文化的適合性 。
- あなたが将来再適用されることを望む申請者のための別のサンプル拒絶手紙を探しましょう。
- これは、 最初のインタビューの後に選ばれなかった候補者に対する拒絶手紙です。
- インタビュー後に拒否された候補者のサンプル拒否手紙を探します。
- ここには、 2回目のインタビューの後に選ばれなかった候補者のための拒否の手紙が載っています。
- 求職者拒否の手紙を書く方法の詳細をご覧ください。
成功した候補者のための手紙
連絡先の候補者が自分の申請に成功した場合はどうなりますか？ 候補者に良いニュースを知らせるための求人メールの例を次に示します。