履歴書、カバーレター、インタビューの重要な思考スキルとキーワード
雇用主が履歴書、表紙、雇用申請書、インタビューで探す批判的思考スキルのリストについては、以下をお読みください。 最も重要な批判的思考スキルの5つの詳細なリストとサブリストを読んでください。
以下では、あなたの就職活動中にあなたの批判的な思考スキルを実証する方法を見つけるでしょう。
なぜ雇用主が重大な思考スキルを重視するのか
批判的思考には、データ、事実、観察可能な現象、研究成果などの情報源の評価が含まれます。 優れた批判的思考者は、一連の情報から妥当な結論を導き、問題を解決したり決定を下すために有用な情報とあまり有用でない情報を区別することができます。
雇用主は、論理的思考を使って状況を評価し、最高の解決策を考え出す求職者を求めています。 批判的思考スキルを持つ人は、自分の意思決定を信頼することができ、一定の手持ち保有は必要ありません。
批判的思考を要求する状況は、産業によって異なる。 いくつかの例があります：
- トリアージ看護師は、手元にある症例を分析し、患者の治療順を決定する。
- 配管工は、特定の仕事に最も適した材料を評価します。
- 弁護士は、証拠を審査し、判決を勝ち取るか、裁判外に解決するかどうかを決める戦略を策定する。
スキルリストの使い方
批判的思考があなたが応募している求人情報の重要なフレーズである場合は、就職活動を通じて批判的思考スキルを強調してください。
まず、 履歴書で批判的思考のキーワード（分析、問題解決、創造性など）を使用することができます。
勤務履歴の記述には、あなたを正確に記述する以下のスキルを含めることができます。 また、 履歴書がある場合は、 履歴書の要約に含めることもできます。
第二に、 カバーレターにこれらの批判的思考スキルを含めることができます。 あなたの手紙の本文では、これらのスキルのうちの1つまたは2つについて言及し、そのスキルを職場で実演したときの具体的な例を挙げることができます。 問題を解決するために資料を分析したり評価しなければならなかった時代について考える。
最後に、これらのスキル・ワードをインタビューで使用することができます。 職場での特定の問題や挑戦に直面し、批判的思考をどのように適用して解決したかを説明してください。 面接者の質問に適切に答えるために、下記のキーワードをいくつか使用してみてください。
面接者の中には、 仮説的なシナリオや問題を提示する人もいますし、批判的思考スキルを使ってそれを解決するよう依頼する人もいます。 この場合、あなたの思考プロセスをインタビュアーに完全に説明してください。 彼または彼女は、通常、ソリューション自体ではなく、ソリューションにどのように到達するかに焦点を当てています 。 インタビュアーは分析と評価（批判的思考の重要な部分）を使用するのを見たいと思っています。
もちろん、それぞれの職務にはさまざまなスキルと経験が必要ですので、職務内容を慎重に読んで、雇用主がリストアップしたスキルに焦点を当ててください。
5つの重要な思考スキル
1.分析的
重要な考え方の一部は、問題、データセット、またはテキストのいずれであっても、慎重に何かを調べる能力です。 分析能力を持つ人は、情報を調べて、それが意味するものとその意味を理解することができます。
- 思慮深い質問をする
- データ分析
- 情報を求める
- 解釈
- 判定
- 質問の証拠
- 相違点と類似点の認識
- 懐疑主義
2.コミュニケーション
しばしば、あなたの結論をあなたの雇用主または同僚のグループと共有する必要があります。 効果的にあなたのアイデアを共有するために、他の人とコミュニケーションをとることができる必要があります。 また、グループとの批判的思考に取り組む必要があるかもしれません。 この場合、複雑な問題の解決策を見つけるために、他の人と協力して効果的にコミュニケーションを取る必要があります。
- 重要な質問をする
- 評価
- コラボレーション/チームワーク
- 説明
- 意見や考えを表現する
- 対人関係
- プレゼンテーション
- 言葉によるコミュニケーション
- 文章のコミニュケーション
3.創造性
クリティカルな思考には、しばしばある程度の創造性が必要です。 あなたが見ている情報の中にパターンを見つけ出すか、誰も以前考えたことのない解決策を考え出す必要があるかもしれません。 これには創造的な視点が必要です。
- 認知的柔軟性
- 概念化
- 好奇心
- 想像
- 予測
- 先見の明
- 推理する
- 合成
- ビジョナリー
4.気になる
批判的に考えるには、何らかの前提や判断を脇に置いて、受け取った情報だけを分析する必要があります。 あなたは客観的で、偏見のないアイデアを評価する必要があります。
- 異なる文化の抱擁
- ハンブル
- インクルーシブ
- 客観性
- 観察
- 反射
- 公正
5.問題解決
問題解決は、問題を分析し、解決策を生成し、その計画を評価して実行することを含む、決定的に重要な思考スキルです。 結局のところ、雇用主は単に情報を批判的に考えることができる従業員を求めているだけではありません。 彼らはまた、実用的な解決策を思いつくことができる必要があります。
- 標準の適用
- 細部への注意
- 明確化
- コラボレーティブ
- 意思決定
- 評価
- 接地された
- パターンの識別
- 革新的な
- 論理推論
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