Googleで働きたいですか？ そうであれば、あなたは一人ではありません。毎年何百万というアプリケーションを受け取ります。 技術の最前線に立っているだけでなく、大成功を収めたGoogleは、オンサイトウェルネスサービス、家族休暇、犬を連れてくることができる能力他の利点。
Googleは常にトップの雇用者リストで高く、普遍的に労働者の選択肢の候補地とみなされています。
非常に優秀な候補者だけが非常に選択的なスクリーニングプロセスを通じてそれを作るでしょう。 Googleの強力な応募者が何を作るのか、またインタビュー中に何を期待するかについて詳しく学んでください。
Googleが従業員に望むもの
Googleが採用する候補者は何を求めていますか？ あなたは、Googleの採用サイトに関する豊富な情報を見つけることができます。 現在、「新しい視点や経験をチームにもたらすことができる人材を募集しています」と述べています。
挑戦、リーダーシップ、スマート
Googleは、箱の外で考えることができ、問題に対する革新的なソリューションを作成できる従業員を探します。 困難な課題に取り組み、結果を達成するために他の人の努力を動員するための明確な実績を持つ候補者は、最も魅力的です。
積極的に議題を進めることができるリーダーだが、部屋の他の誰かがより良いアイデアを持っていることを認識することができれば、会社が望むいくつかの特徴を持つことになります。
あなたはスマートである必要があります。 Googleは、高い知性を示し、技術の開発に魅力的な従業員を募集しています。 多くのエンジニアリングやプログラミングの役割を果たすコーディングのような技術的スキル。
しかし、Googleでは、幅広い分野の専門知識を持つ個人とは対照的に、幅広い基礎知識とスキルを持つ候補者を好んでいます。
ハイテク分野の急速な変化を考えると、Googleは新しいアイデアを行動に移すことができる人材を育成するための情熱をもって候補者を探します。
あなたはGoogleynessを持っていますか？
もう1つの要因は「Googleyness」です。これは候補適合と呼ばれています。 あなたは仕事とGoogleに適した人ですか？ あなたは会社の文化に合っていますか？
これがあなたが働く場所であるかどうかを調べるために、Googleで働くことについてオンラインで見つけることができるすべてをお読みください。 Glassdoor.comのGoogleレビューは、洞察力を得るための良い出発点です。
Googleの採用プロセス
興味のあるGoogleの立場を見つけて履歴書を提出すれば、募集者によって審査されます。募集者は、あなたが適切と思われる場合にあなたに連絡します。 この最初の連絡先には電話によるインタビューが行われ、その後、経営陣および同僚の委員会との現場でのインタビューが行われます。 このプロセスには数週間かかることがあります.Googleは採用が非常に選択的で、互換性のある雇用を確実にするためにあらゆる手段を講じているからです。
Googleでのインタビューのヒント
Googleは、自社の興味深い多様な労働力に誇りを持っています。 彼らはあなたがユニークなものを分かち合い、彼らが好きなものについて優れたアドバイスを提供し、履歴書には好きではないことを勧めます。
あなたのインタビューは、Googleの採用プロセスの重要な部分です。
Googleでは行動インタビューの手法を採用しています。 これは、履歴書をバックアップするための例と逸話を用意する準備が整う必要があることを意味します。 あなたのインタビュアーは、あなたの仕事が何であったかをあなたが何を達成したのかを知りたいと思うでしょう。 あなたがしたことの話や具体例を共有する準備をしてください。 Googleはインタビュー中に面倒なブレーンイヤーを解決するためにインタビューする人に尋ねることで有名だったが、もはやそれはなかった。
下記のリストを見直し、結果を生み出すためにそれらの能力を活用したときの過去の経験における役割や状況を特定してください。 あなたが作ることができるマッチが近ければ近いほど、採用プロセスの中で前進する機会は増えます。
Googleが候補者を探すトップ20
1。
2.強い好奇心
3.革新性
4.変更に適応する能力
5.アルゴリズム的思考
6.コンピュータコードを書く施設
7.発散的思考
8.統計分析スキル
9.大きなデータを掘り起こす能力
10.他者に謙遜と信用を与える能力
11.問題を解決するための分析スキル
12.多様な背景を持つ個人
13.他者に力を与えることによって特徴づけられる経営スタイル
14.アクション指向
15.課題に取り組み、障害を克服する能力を実証した
16.積極的に他者に影響を与えることと、他者の優れた考えを受け入れることとのバランスをとった積極的なリーダーシップの証拠
17.前向きな問題を攻撃する候補者
プロジェクトのオーナーシップと責任を負う証拠
19.コラボレーションチームワーク
20.あいまいさを伴う快適性
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