行動インタビューとは何ですか？ 準備の方法とサンプルの質問
仕事面接の実際の形式に違いはありません。 あなたはまだインタビュアーと会い、インタビューの質問に答えます。 違いは、聞かれるインタビューの質問のタイプです。
行動面接と伝統的な面接の違い、質問の例、行動面接を扱う方法についての情報を確認する。
行動面接とは何ですか？
行動ベースの面接は、面接者が特定の雇用関連状況でどのように行動したかを知ることに基づいて面接を行っています。 論理は、あなたが過去にどのように行動したかは、あなたが将来どのように行動するかを予測することです。つまり過去の業績は将来の業績を予測します。
伝統的なインタビュー対行動インタビュー
伝統的なインタビューでは、一連の質問があります。質問には、通常、「あなたの長所と短所は何ですか？」のような簡単な答えがあります。 または「どのような大きな課題と問題があったのですか？どのように対処しましたか？ または「典型的な勤務週を記述する」。
ビヘイビアインタビューでは、雇用者は雇用者にどのようなスキルが必要であるかを決定し 、候補者がそのスキルを持っているかどうかを調べるために質問します。
どのように行動するかを尋ねる代わりに、彼らはあなたがどのように行動したかを尋ねます。 インタビュアーは、あなたが将来どのような状況に対処するのかを知りたいと思うでしょう。
行動インタビューで質問された質問
行動面接の質問は、従来の面接の質問よりも、より指摘され、より具体的で具体的なものになります。
- 論理を使って問題を解決する機会の例を挙げてください。
- あなたが到達した目標の例を挙げて、達成した方法を教えてください。
- 不評だったあなたの意思決定とそれをどのように実装したか説明してください。
- あなたは義務の召喚を超えて過ごしましたか？ もしそうなら、どうですか？
- あなたのスケジュールが中断されたらどうしますか？ どのように扱うかの例を挙げてください。
- あなたは、彼らが興奮していないプロジェクトに取り組むチームを納得させる必要がありましたか？ どのようにしましたか？
- あなたは同僚と一緒に困難な状況を処理しましたか？ どうやって？
- 圧迫を受けて効果的に働いた経緯について教えてください。
- より多くの行動面接の質問 。
フォローアップの質問も詳しく説明します。 採用マネージャーと分かち合った状況の中で、あなたがしたこと、あなたが言ったこと、反応した方法、またはあなたがどのように感じたかが尋ねられます。
潜在的な行動インタビューの準備
準備する最善の方法は何ですか？ インタビュールームに座るまで、どのようなインタビューが行われるのか分からないことを覚えておくことが重要です。 だから、 伝統的な面接の質問への回答を準備してください 。
行動インタビューの場合はどのような状況になるのか正確にはわからないので、あなたの思い出をリフレッシュし、あなたが取り組んだ特別な状況や自分が取り組んでいるプロジェクトを考慮してください。
フレームレスポンスに役立てるためにそれらを使用することができます。
問題をうまく解決したり、思い出に残ったりした時代を示すストーリーを準備してください。 ストーリーは、ビヘイビアインタビューで有意義に反応するのに役立ちます。
最後に、職務内容、職務内容、仕事の転記または広告を確認します。 あなたは、雇用主が仕事の説明と職位の要求を読むことによって求めているスキルと行動の特徴を理解することができます。
行動インタビュー中
面接の際に、質問に答える方法がわからない場合は、説明を求めてください。 次に、これらの点を回答に含めるようにしてください。
- 特定の状況
- 実行する必要のあるタスク
- あなたが取った行動
- 結果、つまり何が起こったのか
正しいか間違った答えがないことを覚えておくことが重要です。
インタビュアーは、単にあなたが与えられた状況でどのように行動したかを理解しようとしています。 あなたがどのように反応するかは、あなたのスキルと、会社が満たそうとしているポジションとの間に適切なものがあるかどうかを判断します。
だから、慎重に聞いて、あなたが応答したときにはっきりと詳細に、そして最も重要なのは正直であること。 あなたの答えが面接者が探しているものでない場合、このポジションはあなたにとって最良の仕事ではないかもしれません。
追加情報
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