行動スキルは何ですか？
行動スキルは、しばしば、良い性格、親しみやすさ、成熟度、または常識の一般的な見出しに該当し、多くの人々は、それらが自然で良いかスマートであると見なします。
これらは学び、練習しなければならないスキルです。 良いニュースは、これらの行動スキルをいつでも開発することが完全に可能です。
これらの行動技能の多くは本質的に社会的である。 スーパーバイザー、同僚、顧客、クライアントなど、他の人々とどれだけうまくやり合うことができるかということです。
トップ4の行動スキル
1.コミュニケーション
良いコミュニケーションは、実際には、ボディーランゲージとアイコンタクトの適切なパターンから、明確かつ正確なレポートを書く能力まで、多くの異なるサブスキルから構成されています。 正確なリスニングと指示に従う能力は特に重要ですが、しばしば無視されたり、当然のことがあります。 多くの人は、他の人が言う、書くことに細心の注意を払わず、理解を確認するためにフォローアップの質問をしません。 その結果、個人は不正確な前提で行動し、職場での非効率性や不満を生み出します。
あなたが本当に聴くことができれば、あなたの作品はあなたの多くの競技者の上にカットされます。
2.目標設定と計画
誰でも何かが起こることを望むことができますが、何かを達成するためには（偶然によってを除いて）、計画を立てる必要があります。 計画には、具体的な目標の設定、実行可能な行動ステップの特定、計画の見直しのコミットメントが必要です。
複数の問題が注目を集めている場合、最初の目標を設定することさえ困難です。 効果的な計画では、問題を重要度別に整理する必要があります。 一度にすべてを行うことは不可能ですが、最も重要な作業に集中して助けを求めるなら、多くのことを達成することができます。
3.数値
数学とは、文章が書かれた言語と何の関係があるかを数えることです。 驚くべきことに、複雑な数学の問題を解決する方法を知っているにもかかわらず、多くの成人は機能的に無数です。 数学とは、テストだけでなく、実生活の数を明確かつ知的に考えることができることを意味します。
無数の典型的な例は、同じ数量がパーセント、小数、または小数で表現されているかどうかによって、ニュース記事や広告とは異なる反応を示しています。 数値化することは批判的思考の重要な部分です。
4.共感
感情的な個人であることは自然に一部には当てはまりますが、他者にとってはあまり自然ではありません。 共感で行動することは、悲しい人には悪い気持ちになり、他人の喜びを分かち合うことを意味します。 それは、彼らの視点が何であるかだけでなく、 なぜ彼らがその視点を持っているのかを理解するために他の人の世界に足を踏み入れることができることを意味します。
あなたが気づいていない過度の圧力を感じているので、上司は怒っているかもしれません。 仕事を失うことを恐れているので、同僚はプロジェクトについて大きな自我を持っているかもしれません。 あなたは他の人が何をしているのか分かりません。 共感は、自分の心の安らぎを保つだけでなく、感情的な人々が他の人を安心させる傾向があるため、あなたのキャリアの中で成長するのを助けることができる行動スキルです。
行動スキルリスト
ここでは、行動のスキルのリストです。 必要なスキルは、あなたが応募している職種によって異なりますので、職務やスキルの種類別にリストアップされたスキルのリストもご覧ください。
A〜Z
- アカウンタビリティ
- 正確なリスニング
- 分析的思考
- 申し立てに答える
- 謝罪する
- 重要性による問題の整理
- 積極性
- 助けを求める
- 許可をくれるよう頼む
- 質問する
- 細部への注意
- 他人とのトラブルを避ける
- 良いスポーツをする
- コミットメント
- コミュニケーション
- 濃度
- 概念的思考
- 会話
- 説得力のある
- 創造的思考
- 創造性
- カスタマーフォーカス
- 感情を扱う
- 委任
- 外交
- 意思決定
- 監督
- 共感
- 愛情を表現する
- 感情を表現する
- アイコンタクト
- 柔軟性
- 指示に従う
- 指示に従う
- 情報の収集
- ジェスチャー
- 褒め言葉を与える
- 指導を与える
- 目標の設定
H - M
- 他の人を助ける
- 正直
- 即興
- イニシアチブ
- 誠実
- 人々との交流
- 対人関係
- その他の紹介
- 自己紹介
- インタビュー
- イベントへの参加
- 戦いから脱する
- リーダーシップ
- 聞いている
- 論理的思考
- 管理
- 決定を下す
- モニタリング
- 動機
N - S
- ネゴシエーション
- ノンバーバルコミュニケーション
- 数学
- 組織的
- 感情を認識する
- 忍耐
- 人々の技能
- 永続性
- 説得
- 計画
- 政治
- 問題管理
- 問題解決
- 他人との関係
- 尊敬
- 販売
- 自尊心
- 自己改善
- 自己管理
- 感度
- 話し中
- 戦略的経営
- 戦略的視点
- 戦略的計画
- ストレス管理
- ストレスマネジメント
T - Z
- タクト
- 教える
- チームワーク
- 時間管理
- 張力低減
- トレーニング
- 信頼
- 言葉によるコミュニケーション
- 文章のコミニュケーション
スキルリストの使い方
あなたが新しい職位を申請するときは、慎重に仕事の説明を読むことを確認してください。 あなたの将来の雇用主が望むスキルを特定し、履歴書、カバーレター、就職面談で強調しておいてください。 それぞれの求められるスキルの使用を示す例を用意してください。
主導権を握るなどのいくつかの必要な行動スキルは、職務内容に記載される可能性が高い。 雇用監督者は単に応募者がそのスキルを持つと仮定している可能性があるため、あなた自身の感情を制御するなどの他のものはリストに載っていないかもしれません。 そのような場合には、実際に適用する際にスキルを強調することは非生産的である可能性があります。 そうすることは、自分で服を着せることを自慢することに相当します。 それはあなたが基本を誇張するために悪く見えるようにすることができます。
しかし、一部の雇用監督当局は、他の人たちが授与したスキルについて尋ねるかもしれない。 面接者が尋ねる疑いがある場合でも、関連するすべてのスキルの例を挙げる準備をしてください。
次のリストを使用して、雇用者が探していることを理解するだけでなく、勉強が必要な分野を特定することもできます。