履歴書、カバーレター、インタビューの対人関係の例
なぜ雇用主が対人関係スキルを高く評価するのか
対人関係のスキルには、 雇用可能性スキルを含むいくつかの名前があります。
それは対人関係スキルの重要性についてのヒントです：彼らはとても重要です、採用マネージャーは本当にそれらなしで候補者を雇用したくないです。
大多数のキャリアでは、一貫していなくても一貫して他の人と交流する必要があります。 これは、 内向的な性格や独立した働き方を支持するような個別の貢献者の役割についても当てはまります。 ソフトウェアエンジニア、ライター、統計者でも、チームとのコミュニケーションやコラボレーションが可能でなければなりません。 これらの対人関係のスキルはあなたを雇用可能にするものです。
あなたが仕事の技術的な面で優れていても、もしあなたが仕事の災害であれば、あなたのオフィス内の存在はうまく受けられません。 その結果、カバーレターと履歴書にあなたの対人関係のスキルを強調し、就職面接の際にその主張をあなたの行動にバックアップすることが重要です。
あなたのカバーレターと履歴書に対人関係スキルを含める方法
あなたは、 カバーレターであなたの対人技術を参照したいと思うでしょう。
あなたの履歴書にそれらを含めることもできます 。特に、 履歴書に要約が表示されている場合や、仕事の説明が箇条書きではなく段落で書式設定されている場合は特にそうです 。
これは、あなたが参照する各対人スキルが、このスキルをどのように使用したかの逸話、または例に関連している必要があるためです。
箇条書きではなく、段落で行うほうが簡単です。
それでも、「私の対人関係には、他人に動機を与え、同僚との交流を深め、紛争を解決する素晴らしい能力が含まれています。 代わりに、あなたのスキルをどのように使用したかを示してください。
たとえば、「自分が管理している人を動機づけする能力は、一貫して私が出会って、私のチームを傷つけることなく賞賛されます」と言うかもしれません、あるいは、「私のリーダーシップスキルは、私たちの多くが新しい部門だったにもかかわらず、四半期ごとに、
対人関係のスキルは非常に相互依存しているため、強力な交渉スキルを身につけるためには、優れたリスニングスキルを身につけることになるでしょう。 これらの人間関係は、実生活の1つの例だけで2つの対人関係のスキルについて話し合う方法となり得るので、これらの関係を捉えるようにしてください。 あなたの逸話は、より説得力と本物を感じるでしょう。
どの対人関係スキルを含めるか
下の対人スキルのリストを見て、どの言葉があなたと共鳴するかを観察してください。 あなたはもちろん、あなたの最強のスキルを取り入れることを望んでいますが、それをすごくしないでください。 覚えておいて、行動は言葉よりも大声で話します。実際にあなたの面接者とやりとりしたら、あなたが持っていると主張している特徴をうまく具現化していることを確かめたいでしょう。
さらに、あなたが応募している特定の仕事に最も役立つスキルにも注意を払う必要があります。 例えば、売り上げの仕事は、 コミュニケーションスキル 、友好関係、説得力を必要とするかもしれません。 しかし、人的資源の立場は、 問題解決能力の強い人物、信頼、 モチベーションスキル 、仲介スキルを養う能力がある人にとっては、より適しているかもしれません。
あなたが応募している職位の職務内容を見て、後にある性格を見てから、自分の能力を記述するために同義語を使用してください。 あなたの資格とあなたのスキルと能力を結びつけることで、 あなたの資格を仕事に合わせましょう。
対人関係スキルリスト
履歴書、表紙、就職インタビューで使用する対人スキルのリストです。
A〜G
- アクティブリスニング
- 行動
- ケア
- コラボレーション
- 快適な
- コミュニケーション
- 競合管理
- 紛争解決
- コンサルティング
- 建設的批判
- カウンセリング
- 創造的思考
- 顧客サービス
- Rapportの開発
- 外交
- 多様性
- 共感
- 奨励
- 柔軟性
- グループファシリテーター
H - M
N - S
T - Z
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