履歴書、カバーレター、インタビューのソフトスキル
あなたが応募している仕事にかかわらず、少なくともいくらかのソフトスキルが必要です。 雇用主は、他者と効果的に交流できる従業員を求めています。 これらのスキルは教えることも非常に難しいので、雇用者は求職者がすでにこれらのスキルを持っていることを知りたい。
以下は、ほとんどの雇用者が従業員に求める6つの重要なソフトスキルのリストです。 これには、雇用者が就職希望者にも求められる関連ソフトスキルのリストが含まれています。 これらのスキルを開発し、就職活動、履歴書、表紙、インタビューで強調します。 あなたの資格情報は、雇用主が探しているものに近いほど、雇用の機会が増えます。
スキルリストの使い方
ジョブを検索するときに、以下にリストされているスキルワードを使用することができます。 例えば、あなたの履歴書の中に 、特にあなたの仕事の歴史の記述にその言葉を入れてください。 カバーレターにそれらを組み込むこともできます。
ここで述べたスキルの1つまたは2つについて言及し、職場でこれらの特質を実証した具体例を挙げてください。
インタビューでこれらの言葉を使用することもできます。 あなたのインタビューの最中にここにリストアップされている最高のスキルを念頭に置いて、それぞれをいかに実例にしたかの例を挙げる準備をしてください。
それぞれの職務はさまざまなスキルと経験を必要とするため、 職務内容を慎重に読んで、雇用者がリストアップしたスキルに焦点を当ててください。 仕事とスキルの種類別にリストアップされたスキルリストも見直してください。
トップソフトスキル
コミュニケーションスキル
コミュニケーション能力はほとんどすべての仕事において重要です。 クライアント、顧客、同僚、雇用主、またはベンダーのいずれであろうと、人々とコミュニケーションを取る必要があります。 あなたは、人と、電話で、そして書面で、人々と明確かつ丁寧に話すことができる必要があります。
あなたはまた、 良いリスナーになる必要があります 。 雇用者は自分のアイデアを伝えるだけでなく、他人に感情的に耳を傾けることができる従業員を求めています。 リスニングは、顧客サービス業務において特に重要なスキルです。
- 聞くことができる
- 聞いている
- ネゴシエーション
- 非言語コミュニケーション
- 説得
- プレゼンテーション
- パブリック・スピーキング
- 身体言語を読む
- ストーリーテリング
- 言葉によるコミュニケーション
- ビジュアルコミュニケーション
- レポートと提案の作成
- ライティングスキル
クリティカルシンキング
どのような仕事であっても、雇用主は状況を分析して情報に基づいた決定を下す候補者を求めています。 データを扱っているのか、学生を教えているのか、家庭の暖房システムを修正しているのかに関わらず、問題を理解し、批判的に考え、解決策を考え出すことができる必要があります。
批判的思考に関連するスキルには、創造性、柔軟性、好奇心などがあります。
- 適応可能
- 芸術的感覚
- 創造性
- クリティカルオブザーバー
- 批判的思考
- デザインセンス
- 学ぶ欲望
- フレキシブル
- イノベーター
- 論理的思考
- 問題解決
- 研究
- 充実した
- 箱の外で考える
- 変化と不確実性に寛容
- トラブルシューティング
- 価値教育
- 喜んで学ぶ
リーダーシップ
すべての就職がリーダーシップの役割を果たすわけではありませんが、ほとんどの雇用主は、プッシュが押し寄せて状況や人を管理するときに決定を下す能力があることを知りたいと考えています。 それが進歩の可能性がある仕事であれば、雇用主は将来あなたがリーダーになるために必要なことを知りたいと思うでしょう。
リーダーシップに関連する他のスキルには、人々の間の問題や葛藤を解決し、執行上の決定を下す能力が含まれます。
- 競合管理
- 紛争解決
- ディールメイキング
- 意思決定
- 委任
- 論争の解決
- 促進する
- 明確なフィードバックを与える
- インスピレーション
- リーダーシップ
- 管理
- 困難な会話を管理する
- 遠隔チームの管理
- 仮想チームの管理
- 会議管理
- メンター
- 動機づけ
- プロジェクト管理
- 問題の解決
- 成功したコーチ
- 監督
- タレントマネジメント
前向きな姿勢
雇用主はいつもオフィスに積極的な態度をとる人を探しています。 彼らは、他の人にやさしく働きたいと思う従業員、そして一般的には喜んでいる従業員を求めています。
- 自信を持って
- 協同組合
- 丁寧
- エネルギッシュな
- 熱狂的な
- フレンドリー
- 高エネルギー
- 正直
- 患者
- 尊敬できる
- 尊敬する
- ユーモアのセンス
- 仕事と生活のバランス
チームワーク
採用担当者は、他の人とうまく働くことができる就職先を探す。 たくさんのチームプロジェクトをやっているのか、単にいくつかの部署のミーティングに参加するだけで、あなたは周りの人と効果的に仕事をすることができなければなりません。 あなたはいつも目を見ていなくても、他の人と働くことができる必要があります。
チームワークに関連するスキルには、他者と交渉し、チームの多様性と差異を認識し、評価する能力が含まれます。 別の関連スキルは、他の人からのフィードバックを受け入れて適用する能力です。
- フィードバックを受け入れる
- コラボレーティブ
- 顧客サービス
- 困難な状況に対処する
- オフィス政治を扱う
- 障害意識
- ダイバーシティ意識
- 感情的知性
- 同情的な
- 対人関係を確立する
- 難しい性格を扱う経験
- 異文化の能力
- 対人関係のスキル
- 影響力のある
- ネットワーキング
- 説得的な
- 自己認識
- 販売スキル
- 社会的スキル
- チームビルディング
- チームプレイヤー
労働倫理
雇用主は仕事の倫理が強い求職者を求めています。 強い仕事倫理を持つ人々は、時間通りにタスクを完了し、集中しており、組織化されています。 彼らは自分の時間を予算し、仕事を徹底的に完了することができます。 彼らは独立して働くことができますが、強い仕事倫理を持つ人々も指示に従うことができます。
強い職業倫理は教えるのが難しいので、あなたの仕事のアプリケーションであなたの強い仕事倫理を実証することができれば、雇用者は感心します。
- 注意深い
- ビジネス倫理
- 競争力のある
- 専用
- 信頼できる