あなたの以前の仕事は秘密にするのは簡単ではないので、あなたの履歴書になければ雇用主はそれについて知りません。 ジョブアプリケーションに含める必要がある場合や、 バックグラウンドチェックで表示される場合があります。
あなたの履歴書に含めるジョブ
履歴書はあなたの教育や仕事の経験の概要であり、過去に行ったことのすべて、特にあなたのキャリアに関係のない古い仕事を含める必要はありません。 たとえば、大学を卒業したときに保持していた奇妙な仕事をすべて列挙する必要はないでしょう。
これは、あなたがしばらく労働力に出ていない場合に特に当てはまります。 実際には、過去10〜15年を含む多くの職務経験がある場合はお勧めします。
履歴書とジョブのアプリケーション
あなたの履歴書と雇用申請書を混同しないでください。 レジュメは作成した文書です。 あなたの履歴書に含める必要があることはほとんどありませんし、短期または長期のすべてのあなたの仕事経験を含める必要がある雇用法はありません。
仕事のアプリケーションは異なります。 最新の職務経験をすべて記載する必要があることをアプリケーションが示している場合は、短期契約を含むすべての職務を含めることをお勧めします。
それ以外の場合、雇用者は、あなたがバックグラウンドチェックを行う際に情報を控えておいたことを発見するかもしれません。
レジュメでは、より柔軟な対応が可能で、最も関連性の高い体験の要約とみなす必要があります。 しかし、雇用主が質問を提出した場合に、短期間の経験を含めていない理由を説明する準備をする必要があります。
あなたの履歴書から短期雇用を離れる
あなたは、あなたの履歴書に短期間の仕事を含めるか、それとも離れるかを決定するときに、いくつかの点を考慮する必要があります。 選択した分野でより多くの経験を積んだ短期間の仕事は、履歴書を保持する価値があります。 しかし、単に手形を支払うのを手伝った短期の仕事はおそらく中止される可能性があります。
時間の長さも重要です。 3ヵ月以内に短期間雇用された仕事を中止した理由、特に現在の目標との関連性が低い場合は、理由を正当化する方が簡単です。 3か月以上保管していた求人は、リストアップする必要があります。
あなたの履歴書から長期雇用を離れる
あなたの履歴書から長期的な仕事を離れることを決定することは、ジレンマの多くを提示し、いくつかの慎重な考えが必要です。 長期的な仕事を列挙しないと、あなたの履歴書にはっきりとしたギャップが残されます 。 あなたはその時間中にあなたがしていたことを説明するために、インタビュー中に尋ねられることがあります。 だから、あなたはあなたの履歴書にその仕事を含めることによってより良く役立つかもしれません。
あなたの履歴書から古い仕事を離れる
古い短期間の仕事を履歴書から離れることを正当化することは、常に簡単です。 最近の就職履歴（過去5年程度）に連続して成功した経験が含まれている場合、雇用主は通常、過去の少しのギャップについて心配することはありません。
あなたの履歴書に焦点を当てる
あなたの履歴書を構成するための戦略的テクニックは、短期的かつ関連性の低い長期雇用を重視しないようにし、雇用者の焦点をより魅力的な経験に保つのに役立ちます。
たとえば、履歴書を次の2つのカテゴリに分類することができます。
- 関連する経験
- その他の経験
関連するジョブは最初のカテゴリにリストされ、関連しない作業は後のカテゴリに置くことができます。 短期の経験がフリーランスまたはコンサルティング指向の場合は、コンサルティングまたは契約雇用のような見出しの下にグループ化することができます。
あなたが含まれていない仕事について
あなたの現在のキャリアパスとは関係がないため、ジョブを含めなかったと言うことができます 。 あなたは、より適切な仕事（空室のようなもの）を追求している間に、キャッシュフローを生み出す立場をとったと付け加えることができます。
以前の短期の仕事が問題の新しい地位にあなたの事件を起こすのに役立つ場合は、おそらくあなたの履歴書にそれを含めるべきです。 しかし、あなたが前の仕事で成功しておらず、それに注意を喚起したくなければ、あなたはそのポジションを離れることを好むかもしれません。
あなたの理由を書き留めておくとき
あなたの履歴書に短期間の仕事を含めるときは、それが関連性があり、あなたに悪影響を与えていない場合、短時間だけ仕事をした理由についてのメモを必ず含めてください。 雇用主は、なぜすぐに退去したのか推測したくありません。 たとえば、休暇中の従業員のために記入したものや、時間限定プロジェクトのスタッフに雇われた人などです。