キャリアパスに含まれるもの
あなたのキャリアパスには、究極のキャリア目標を達成するために必要な仕事が含まれています。 キャリアパスは、キャリアラダーを一直線にする必要はなく、特定の時間枠にまたがる必要はありません。
キャリアパスは、伝統的に、垂直成長またはより高いレベルのポジションへの昇進を意味するが、産業内または産業間の横方向の動きを伴うこともある。 目標に到達するためにどれくらいの時間を取る必要があるか、途中で目標を変更するかによって、各パスは人ごとに若干異なる場合があります。
キャリアパスの中心には、仕事を時折変えるという事実があります。 平均的な人は 、自分のキャリア中に仕事を10〜15回変え、時にはそれらの変化には異なる業種の職種が関わってくることがあります。 いくつかのキャリアパスにはいくつかの浮き沈みがあり、実際にはキャリアラダーの下での移動を計画する人もいます。
例えば、中世のキャリアチェンジャーの人々は、彼らがどこにいたかのレベルから2つ下がる必要があるかもしれないので、彼らは梯子の上に戻るために必要な訓練と経験を得ることができます。
どのような方法でキャリアを取るかは、キャリア目標を達成するために設計された一連のジョブをターゲットにして、 キャリアの価値とニーズに対する満足度を高めるように設計されています。
仕事の満足度は、幸せで長いキャリアの鍵です。
組織のキャリアパス
キャリアパスは、組織内の従業員開発プロセスの一部となることがあります。 この場合、従業員と監督者または人事担当者は、組織の状況の中で作業員のキャリア開発について議論します。
これは、 業績評価プロセスの一環として行われ、従業員の利益、知識、スキルを考慮に入れます。 追加の教育、訓練、または仕事の割り当ては、従業員がキャリアパス内の後続の役割を果たすための資格を得るための仕組みとして計画することができます。
多くの場合、個人は雇用主の協力なしにキャリアパスを開発し、実現します。 これらの労働者は、独立して、またはキャリアカウンセラー、指導者または個人顧問の助けを借りて、キャリア調査プロセスに従事する。
キャリアパスの例
さまざまなキャリア分野のキャリアパスの例をいくつか紹介します。 いくつかのキャリアパスは直接的であり、個人をキャリアラダーの上に移動させ、通常は順番に従う特定のジョブを含むことを覚えておいてください。 他のキャリアパスは間接的であり、キャリアの変化に取り組んでいるときなど、さまざまな業界や仕事の種類の仕事を伴う場合もあります 。
- 管理：管理アシスタント - エグゼクティブアシスタント - オフィスマネージャ
- 広告：広告アカウントコーディネーター - アシスタントアカウントエグゼクティブ - アカウントエグゼクティブ - 主要アカウントエグゼクティブ
- コミュニケーション ：広報アシスタント - 広報担当者 - 広報担当アシスタントディレクター - コミュニケーションディレクター
- カスタマーサービス/セールス：カスタマーサービス担当者 - 営業担当者 - 営業担当者 - 主要営業担当者 - 地域セールスマネージャー
- 開発：開発アシスタント - 年次支配責任者 - 開発アソシエイト - メジャーギフトオフィサー - リーダーシップギビングオフィサー - アソシエイトリーダーシップギフトディレクター
- 編集：編集アシスタント - アシスタントエディタ - アソシエートエディタ - エディタ - シニアエディタ - エディトリアルディレクター
- 教育：教師 - マスター教師 - カリキュラムコーディネーター - アシスタントプリンシパル - プリンシパル
- 訓練への教育：教師 - 保険販売員 - 新しいエージェントのためのトレーナー
- エンジニアリング：ジュニアエンジニア - シニアエンジニア - プロジェクトマネージャ - エンジニアリングコンサルタント
- 起業家：営業担当者 - セールスマネージャー - 事業主
- 人事部：人事アシスタント - インタビュアー - 福利厚生 - 福利厚生スペシャリスト - 人事部長 - 人事部長
- リテール：小売販売担当 - アシスタントマネージャー - 部長 - 店長 - 地域マネージャー
- マーケティング営業：営業担当者 - MBA - アシスタントブランドマネージャー - ブランドマネージャー - グループマネージャー - マーケティングディレクター