人々が仕事の中で仕事を変えた回数を知ることは難しいかもしれません。
この困難の主な理由は、キャリアの変化とみなされるものに現在のコンセンサスがないことです。 一部の企業では、 内部移行は変更と見なされる一方、他の企業は新しい会社へのジャンプだけを考慮する。 昇進や社内の職業変化は若干のキャリア変化かもしれませんが、他の人はそれを別々に定義するかもしれません。 変化自体の定義自体は複雑であるだけでなく、職業と見なされるための役割にとどまらなければならない時間のような細かいところまで議論の余地があります。
人々が仕事を変える時の平均回数
今日、平均的な人は、自分のキャリアの中で、仕事を10回から15回（平均12回の仕事の変更で）変更します。
多くの労働者はすべての仕事で5年以下を過ごすので、より多くの時間とエネルギーをある仕事から別の仕事に移しています。 2016年1月、労働統計局は、従業員の平均在職期間は4.2年で、2014年1月の4.6年間から減少したと報告しています。
雇用の調査とネットワーキングは、雇用市場の動向を追跡し、調整することが重要性を増しています。 あなたのキャリア中に1回か2回何かするのではなく、自分の雇用状態をアップグレードすることが進行中のプロセスになっています。
性別と年齢の要因
労働統計局 （BLS）は、1957年から1964年の間に生まれた人々が18歳から48歳まで平均11.7の雇用を保有していると報告しています。
著しく、女性は育児活動のキャリアからより多くの時間を取ったにもかかわらず、男性とほぼ同じくらい多くの雇用を保持していました。 平均して男性は11.8人、女性は11.5人だった。 25％は15人以上の雇用を、12％は4人以下の雇用を保っていた。
労働者の年齢は、どの期間に行った仕事の数にも影響を与えた。 労働者は18歳から24歳の6年間で平均5.5人の雇用を保持していた。
しかし、労働者は、4年間の生活の中で平均25〜29,30〜34,35〜39人の平均2.1〜2.4人の雇用を維持していた。多くの労働者のキャリアの最も確立された段階では、 48人の労働者は平均2.4人の雇用しか保有していなかった。
白人労働者は、ヒスパニック系や黒人よりも18歳から48歳の若干の雇用を、11.7から11.4の職種で雇った。
1960年代から1980年代に生まれた人々は、32歳で2つの就職の平均をとりましたが、現在の若者は3または4に近づいています。 なぜこれが多くの理論がありますか？ 一見、大学、従業員、および企業は、以前のカウンターパートとは対照的に、多くの雇用分野に関連する譲渡可能なスキルの取得に集中しています。
ジョブの平均所要時間
若い労働者の割合が高いほど短期間の雇用を有する。
25歳から29歳までの就業者のうち87％が平均雇用者数が5歳未満であったのに対して、30歳から34歳までの就労者は83％であった。
35〜39歳の労働者の76％が平均雇用期間が5年未満で、40歳から48歳の労働者の場合は69％に減少しました。ヒスパニックとの競争による平均就業時間の変動はほとんどなく、黒人は、各仕事の平均時間が少し短くなっています。
最も頻繁に「変更された」就職部門には、メディアとエンターテイメント、政府、非営利団体、法律、マーケティングが含まれます。
仕事を変える理由
労働者が仕事を変えた最も一般的な理由は次のとおりです。
- 高額報酬
- 異なる地理的地域への移転
- 昇進
- よりストレスの少ない仕事を選ぶ
- 不公平または否定的なボスを脱出する
- キャリアフォーカスの変更
- 仕事と生活のバランス
- 会社の再編
- 合併または買収による業務の重複による解雇
- もっと面白い仕事
- スキルと能力は仕事に合わなかった
- 成果に対する認識の欠如
- ジョブ機能のアウトソーシング
- 会社は新しい場所に移動しました
- 個人的価値と組織的優先順位とのより良いアライメント