あなたが仕事を辞めているときにあなたの上司に何を言う
あなたが去っていくことを雇用主にどのように伝えるべきですか？ 仕事を辞めた理由にかかわらず、ここでそれを行う正しい方法があります。
あなたの上司にあなたの仕事を辞めていることを伝えるためのヒント
あなたが虐待されたり、評価が低く評価されたりした場合は、落ち着くための穏やかで合理的なアプローチをとることは難しいかもしれません。 しかし、話す言葉や急いで書かれた言葉は、あなたが以前の同僚や上司があなたの仕事や性格について将来的に尋ねられるかどうかを決して知らないので、あなたのところに戻ってきます。 すべてのコミュニケーションを肯定的、あるいは少なくとも中立に保ちます。
あなたがあなたの仕事を嫌ったり、上司がひどいマネージャーであっても、否定的であることはあまりありません。 雇用主は、 参照をチェックする際に、元上司の求職者側を取る傾向があります 。 いくつかの組織はあなたの現在または最後の仕事よりもさらに前に戻る正式なバックグラウンドチェックを行いますので、あなたがすでに新しい職位を確保していても、以前の雇用者を疎外させることは賢明ではありません。
あなたが退去するときに言うことは、将来の雇用主に言及することができ、否定性はあなたに積極的な勧告を与えません。
さらに悪いことに、仕事や雇用者が好きではないことについてあまりにも多くのことを言っても、あなたに悪い参照を与えることさえできます。 可能な限り、 仕事を優雅に任せてください 。
あなたの仕事を終了するときに何を言う
あなたが上司に話をするときには、たとえそれを気にしなくても、ポジティブに保つことは常に良い考えです。
あなたの辞表と人との会話には、できるだけ多くの以下の要素が含まれていなければなりません。
- 機会をありがとうございます。 あなたの現在の仕事で成長したり、新しいスキルを習得したりする機会に感謝してください。 これには、 特定のスキルや知識の簡単な参照が含まれる場合があります。 同僚と仕事をする機会に感謝の気持ちを伝えることもこのカテゴリーに当てはまるでしょう。
- あなたが出ている理由の説明。 あなたはあなたの新しい仕事や追求の詳細を言及する必要はありませんが、一般的な方法でこれを暗示することを選ぶかもしれません。 たとえば、社内販売で働いていた場合は、外部営業職に就いていると言えるでしょう。 あなたが学校に戻り 、高齢の親や新しい仕事を見つけた配偶者の世話をするために移転した場合、あなたはこの事実を述べるかもしれません。 雇用主や仲間の従業員に悪影響を及ぼすようなものは特に書いておくと有益なシナリオを想像するのは難しいです。 ここに、仕事を審査するために残した理由のリストがあります。
- 移行に役立つオファー。 適切な場合は、あなたが引っ越した後に交換を訓練するのに役立つか、質問に答えることができます。
- 通知。 伝統的な通知額は2週間前に通知されます。 契約または労働協約のもとで働いている場合は、別の通知をする必要があります。 必要な通知を行うことができない場合は、雇用者に早急に雇用を終了させる方法があるかどうか尋ねてください。
- あなたが残している日。 就職予定日の最終日を明記してください。 その日付はあなたの公式な終了日として使用され、未払いの報酬および給付は、その日現在で計算されます。
落ち着きを処理する方法
たとえあなたが長い間会社の仕事をしてきたとしても、一旦辞任すれば何が起こるかを予測することはできません。 あなたのマネージャーは、すぐに出かけるか、長く滞在するか、あなたの意思を完全に再考するかを尋ねるかもしれません。
この不確実性に対処する最善の方法は、あらゆる可能性を準備することです。
次の結果を得るための計画を立ててください。あなたは完全にガードされないでしょう。
- 今すぐ離れる準備をしてください - 今すぐ。 辞任する前に、あなたに所属する文書やプロジェクトを必ずバックアップしてください。 あなたの雇用主はすぐに物資を梱包し、文書への電子的なアクセスを遮断するよう求めるかもしれないことを理解する。 会社の車、電話、ノートパソコン、またはタブレットをご利用の場合は、すぐに電源を入れてください。
- 尋ねられるならあなたが長く滞在するかどうかについて考える。 あなたの雇用主が推移を容易にするためにあなたを長く押さえて、それを実行することが可能である場合は、正式な書面による推薦状または紹介状を求めることを検討するかもしれません。
- あなたのマネージャーがあなたに望んでいないとき。 あなたのマネージャーがあなたの滞在を望んでいる場合はどうしたらいいですか？ あなたが出たいと思うなら、そう言いなさい。 あなたが決心していないなら、それを考える時間を頼んでください。 あなたの心を変えた理由のリストを作成し、あなたの理由を比較してください。 辞表を取り消すことが理にかなっている場合は、一定期間滞在することを約束してください。 また、雇用主は、船上にいたとしても、会社の将来に影響を及ぼす可能性のある退職者について予約をしている可能性があることを覚えておいてください。