雇用する場合、雇用主は通常、雇用の転職で仕事を遂行するために必要なスキルセットを含みます。
必要なスキルに最もよく合致する応募者は、就職の面接のために選ばれる可能性が最も高いでしょう。
職種別のスキルの例、職種別のスキルを特定するためのヒント、スキルと経験を仕事に必要なスキルと経験に合わせる方法についてのアドバイス。
職種別スキルの例
職種別のスキルは職位によって異なります。 たとえば、CPAには監査スキルが必要で、教師にはレッスンプランニングスキルが必要であり、建築家にはCAD（コンピュータ支援設計）スキルが必要であり、建設労働者はさまざまなツールの使い方を知る必要があり、ヘアスタイリストはヘアカラー技術を知っている必要があります。
就職特定スキル対譲渡スキル
仕事に特有のスキルは、コミュニケーション、組織、プレゼンテーション、チームワーク、計画、時間管理といった移転可能なスキルとは対照的です。 移転可能なスキルとは、ほぼすべての仕事に使用するスキルです。
職業能力は、あらゆる職務に成功するために必要なスキルと特性です。
特定の譲渡可能なスキルは、他のスキルよりも職業によって高く評価されます。 たとえば、コンサルタントは強力なプレゼンテーションスキルを必要とし、弁護士は堅実な研究スキルが必要です。 しかし、これらの譲渡可能なスキルは、仕事の幅広い分野で評価される一般的な分野を代表するものであるため、就職スキルと混同すべきではありません。
対照的に、仕事に特有のスキルは、特定の仕事に必要なスキルです。 彼らは他の仕事にはまったく不必要かもしれませんが、その仕事には重要です。 たとえば、パワーソーを操作できるのは、大工にとっては仕事に特有のスキルですが、他の多くの仕事ではそうではありません。
多くの場合、職種別のスキルは、定量化可能または簡単に教えることのできるスキルです。 譲渡可能なスキルは、より多くの場合、 ソフトスキルです。 これらはより主観的なスキルであり、しばしばあなたの性格や行動、特にあなたが他者とのやり取りの仕方に関連しています。
職種別のスキルを特定する方法
仕事に応募するときは、その職務に必要な職種スキルを知りたいので、関連スキルや能力を重視することができます。 あなたは通常、仕事の掲示の中で仕事特有のスキルを見つけることができます。 職務スキルを含む「必須スキル」または「資格」というタイトルの求人リストのセクションがあることがよくあります。 ここでは、仕事の転記を解読する方法に関するアドバイスがあります 。 同様の求人情報を参照して、求職者に必要なスキルを理解することもできます。 最後に、さまざまな職種の職種スキルのリストをチェックしてください。
あなたのスキルを仕事に特化したスキルにマッチさせる方法
仕事に応募するときは、職種別のスキルを特定します。
これらのスキルのリストを作成します。 次に、それぞれのスキルを見て、あなたがその資産を持っていることを証明できる方法について考える。 それぞれのスキルを育成するのに役立った経験を考えてください。
あなたの履歴書にこれらのスキルを含めてください。 レジュメには、特定のスキルを開発したすべての経験を列挙したセクションがあります。 たとえば、編集者としてジョブを申請している場合は、履歴書に「経験の編集」というセクションがあります。これらのスキルをLinkedInプロファイルで強調することもできます 。
また、カバーレターにある職種別のスキルを強調してください。 求人リストのキーワードを使用し、各スキルを実証したり開発した時間の具体例を提供してください。 すべての就職の面接で、これらのスキルとこれらのスキルの開発経験について話し合う準備をしてください。
インタビューの前に、カバーレターと履歴書を確認し、各スキルを実証した時間に関する質問に答えることができることを確認してください。 あなたが仕事に強くマッチしていることを示す最善の方法についてのヒントについては、資格と職務説明のマッチングに関するヒントを参照してください 。
スキルが不足している場合の対処方法
あなたが重要な職務関連スキルを欠いている場合、これはあなたがその仕事に応募することができないということを意味しません。 1つの選択肢は、すぐにそのスキルを開発し始めることです。 たとえば、体験コーディングが必要な場合は、無料のコーディングクラスをオンラインで利用できます。 あなたは、あなたの履歴書とカバーレターにそのコースを掲載し、あなたのインタビューで言及することができます。
また、あなたの履歴書、表紙、インタビューに重点を置いて、あなたが早い学習者であることをインタビューし、その例を提示することもできます。 これは、失われたスキルセットをすばやく開発できることを雇用者に説得するのに役立ちます。