Jobviteの2017 Recruiter Nation Reportによれば、受付係や他のサポートスタッフ（86％）、携帯電話（71％）、遅い（58％）、悪い衛生状態を確認するなど、自動的に候補者を失格にするものがいくつかあります（52％）、インタビュアーを中断させ（39％）、食べ物をインタビューに持ち込む（38％）。
インタビューの際に何をしてはいけないのですか？ ここでは、トップインタビューの間違い、失業、および雇用の候補者が行うことができるエラーがあります。 インタビューの準備に時間を費やすので、あなたには起こりません！
10インタビューの間違いを回避する
1.準備しない
「 この会社について何を知っていますか？ 」という質問に答えることはできません。 会社の歴史、所在地、部門、使命に関する声明などの背景情報は、ほとんどの企業ウェブサイトの「会社概要」セクションにあります。 あなたの記憶をリフレッシュするために、インタビューの直前にそれを事前に見直して、それを読んで読んでください。 また、会社のLinkedInページとFacebookページもあるかどうか確認してください。 あなたは、 最も一般的な面接の質問に答え、あなたの資格と経験のどれがその職に最も関連しているかを知る準備ができていなければなりません。
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2.不適切にドレスアップする
不適切なドレッシングはどちらの方法でも働くことができます。 あなたのインタビューの服装を業界や会社のスタイルに合わせて調整してください。 職業的な面接のために面接をしている場合は、必ずスーツを着たいと思うでしょう。
あなたの地元のテーマパークやライフガードで夏の仕事に面接するときは、スーツはちょうど意味をなさない。 代わりに、きちんとしたカジュアルな服装で服を着る。 何を着るか分からない場合は、組織にアクセスして、オフィスに出入りする従業員が何を着用しているかを見てください。
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3.コミュニケーション能力が低い
就職のための検索では、あなたが満たすすべての人とよくコミュニケーションすることが重要です。 しかし、あなたを雇うかもしれない人と積極的につながることが最も重要です。 あなたはインタビューの質問に答える前に、あなたはこのポジションの優秀な候補者であることをインタビュアーに知らせます。
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4.あまりにも多くのコミュニケーション
それを信じるかどうかは、就職していない最近の求職者で、インタビューの中で鳴ったときに彼の携帯電話に答えることを躊躇しなかった。 あなたが建物に入る前に、電話を離しておくか、少なくとも電源を切ってください。 コーヒー、食べ物、あなた以外の何か、あなたの履歴書、仕事の応募書類、およびあなたのリストを参照してください 。
彼らはインタビューではない。
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5.あまりにも話す
インタビュアーはあなたのライフストーリーを本当に知る必要はありません。 あなたの答えは、簡潔で、ポイントツーポイントで、集中してください。 放浪しないでください。単に質問に答えてください。
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6.十分に話してはいけない
質問に1〜2語で答える人とコミュニケーションするのは本当に難しいです。 私は候補者からの回答を得るために歯を引っ張っているような感じのインタビューをいくつか覚えています。 それは楽しいものではなかった。 だから、たとえあなたがあまり話してはいけないのであれば、あなたは反応があり、あなたができる限り質問に完全に答えたいと思っています。
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7.ファジー事実
あなたがその仕事を申請したときにあなたが履歴書を提出したとしても、あなたは仕事の申請書に記入するよう求められるかもしれません。 事前雇用の日付、卒業の日付、雇用者の連絡先情報など、申請書を完成させるために必要な情報を必ずご確認ください。
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8.間違った答えを与える
あなたがその質問に耳を傾け、応答する前にあなたの考えを集めるために少し時間をとってください。 次の候補者のように、あなたが間違った答えを出すと、あなたは自分自身をノックアウトします。
インタビュアーは、候補者に対する営業とマーケティングのポジションを完全に記述していました。 彼女は冷たい召喚と掘り出しがその立場に必要な最も重要な技能と経験であると強調した。 候補者は、彼女が売り上げでやったことややりたくなかったことについての質問に答えました。「冷たい呼出しや見通しをするのは嫌いです。 その反応は彼女が仕事を得られないことを保証しました！
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9.過去の雇用主を悪化させる
あなたの最後の上司はばかだった？ 会社の誰もが馬鹿だったのですか？ あなたはあなたの仕事を嫌っていて、待つことができませんでしたか？ たとえそれが本当であっても、そうは言っていない。 彼女が働いていた最後の会社について誰かが怒っているのを聞いたとき、私は泣きました。 その会社は最大の顧客だったのですが、当然ながら、会社やその職場で働いていた人のことを感じた人を雇うことはありませんでした。
それは時にはあなたが思っているよりも小さい世界であり、インタビュアーが誰かが知っているかも知れないことを知っているかもしれません...あなたはまた、インタビュアーが自分のことについて話すかもしれないと思うことを望まないあなたが最高ではない言葉を残すならば、会社。
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10.フォローアップを忘れる
あなたが一番印象に残ったのではないかと心配しましたか？ インタビューを受けたことは確かですか？ いずれにしても、ポジションと会社に興味を持っていただき 、 ありがとうございます 。
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最後に、あなたがインタビューを流暢にしても、それを心に抱かないでください。 私はインタビューを2人も吹き飛ばしていない人はいないと思う。 それが起こった場合、それを見て、それはちょうどではなかったように見て、あなたの間違いから学び、次の機会に移ります。
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