なぜ移転する必要があるのか
あなたが仕事移転の手紙を書く必要があるかもしれない理由はいくつかあります。 おそらく、あなたは新たな役割と、さらなる課題と責任を求めています。
または、配偶者の雇用、教育機会、家族の病気、またはその他の個人的理由のために、あなたの仕事を別の場所に移したいと思うかもしれません。
理想的には、あなたの会社は積極的にポジションを埋もうとします。 そのような状況では、転送は個人的な要求よりも内部アプリケーションに似ています 。 別の場所や開かれた職位のない新しい部署に移転を依頼している場合は、仕事の移転がより複雑になる可能性があります。
いずれにせよ、成功した求人移管の手紙を書く最初のステップは、状況を分析し、あなたがどこから出発しているかを知ることです。 職場や場所を移転させることを雇用者にもたらすメリットは何ですか？ なぜ移転したいのですか？ タイミングは？ 求人一覧はありますか？ これらすべての質問を通して考えてみると、あなたの手紙の音色を設定するのに役立ちます。また、あなたの送金依頼を受け入れる理由について説得力のあるケースを作ることができます。
ジョブ転送要求書簡の作成方法
効果的な譲渡要求を書くための鍵は、スキルと資産を会社のニーズとバランスさせることです。 あなたに開いている角度を演奏しますが、控えめで傲慢な響きにならないように注意してください。 あなたは、好意を求める人ではなく、貴重な会社の資産と見なされたいと考えています。
あなたの手紙に含める重要な情報は次のとおりです。
- あなたが書いている理由：あなたが書いている理由を述べて手紙を始めましょう。 具体的に：あなたがジョブ転送をしたい、またはジョブ転送を行う必要があるときに設定されたタイムラインがある場合は、その情報を含めます。
- あなたの会社の背景：会社の仕事に関するいくつかの情報を提供します。例えば、役職、部署、会社の勤務時間、あなたの主な業績などの基本情報あなたの役割。
- 移転依頼の理由：詳細な情報を共有する必要はありませんが、移転を希望する理由についての文章を書くことをお勧めします。 たとえば、「私は家族の都合で移転する必要があります」、または「私は自分の責任を増やし、この新しい役割でプログラミングの背景を利用することを熱望しています。
- あなたの事例を作りましょう：この移転が理にかなっている理由を説明し、雇用主に焦点を当てていることを忘れずに、この移転が会社にできるだけ利益をもたらす方法を伝えてください。
ここでは、あなたが働いている会社の別のポジションへの転勤申請に使用された手紙や電子メールメッセージの例を示します。
ジョブ転送要求書簡の例
件名：役職の申請
親愛なる人事担当者、
私は（役職）の役職への投稿を見たときにとても興味がありました。 私は敬具合にあなたの履歴書を提出したいと思います。
ABCカンパニーでの私の経験は私をその立場のための優秀な候補者にしてくれると信じています。 私はX年の間会社にいて、いくつかの異なる能力（リスト）で働いています。 私が長年に渡ってこれらの地位で得たスキルと、ABCでのシステムと手順に関する親密な知識は、（役職）の位置でユニークな資産になると私は信じています。
ABCの職場環境は刺激的で挑戦的です。私は、（リストの名前）部門に多くの貴重な貢献をしたと思います。 （該当する場合は、業績を挙げる）。 私は仕事の喜びを得ている人々から多くを学んだし、ここで私のプロのキャリアの成長を楽しみにしています。
このポジションのためのあなたの時間と配慮を感謝します。 あなたからの便りを楽しみにしています。
敬具、
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