タイミングにかかわらず、応募者はインタビュープロセスが既に始まった後に、応募者よりインタビューを受けた方が、より早い時期により早く応募します。
何が最善の方法は、オープンポジションを持つ企業を見つけるのですか？ あなたが探している仕事の種類によって異なりますが、最新の求人情報をオンラインで、電子メールで入手する方法や、現在雇用している地元企業を見つける方法があります。
ジョブに応募する準備をする
ジョブの検索を開始する前に、ジョブ検索の準備をしてください。 あなたの履歴書を作成または更新し、あなたが準備している仕事のためにカスタマイズすることができ、手元に仕事のアプリケーションを完了するために必要なすべての情報を持っている基本的なカバーレターを持っています。
あなたはアプリケーションを提出する準備ができていないので、良い機会を逃したくありません。 また、適用を待つことはありません。 私はあまりにも多くの時間を費やして、自分の申請が遅れて仕事が満ちていた就職申請書を申請し、書き直して書き直すかどうかを決める人が多いことを知っています。
求人検索エンジンの使用
- 求人検索エンジンは、一度に求人情報の多くの情報源を検索しているため、求人情報を迅速に見つけることができるだけでなく、すぐに利用できる求人を見つける良い方法です。
- LinkUp.comは、たとえば、会社のWebサイトで直接仕事を検索します。 ジョブがリストに登録されなくなると、そのジョブはサイトから削除され、検索結果には表示されません。
- US.jobsはまた、50の州すべての州の雇用銀行からも、会社の求人ボードからの仕事を投稿します。
- Jobsminer.comは、ソーシャルネットワークサイトの求人検索エンジンで、LinkedIn、Facebook、Twitter、ブログ、およびフォーラムに掲載されている求人を探す方法を提供します。 多くの企業は、ソーシャルネットワーキングサイトの現在の求人情報を、求人掲示板や会社のウェブサイトに掲載される前に促進するため、他の候補より先にリストを見つけることができます。
求人検索アラートを設定する
ほとんどの求人掲示板や多くの会社のウェブサイトや求人検索エンジンには、求人情報が表示されたらすぐにあなたに送信される新しい求人情報を得ることができるオプションがあります。
たとえば、Indeed.comでは、ニュースリーダーに配信する電子メールのジョブアラートやRSSフィードを提供しています。 CareerBuilder.comのユーザーは、あなたがリストするキーワード（会社名または役職）を含む新しい求人リストに関する通知を受け取るようにジョブアラートを設定することができます。
会社のウェブサイトで直接申請する
あなたが働くことに関心がある会社を知っているなら、あなたは直接ソースに行き、多くの会社のウェブサイト上で直接オンラインで仕事を探して申請することができます。 ほとんどの企業サイトでは、すべてのレベルのポジションをオンラインで申請することができます。アプリケーションは、企業のアプリケーショントラッキングシステムに直接渡され、検討されます。 あなたは会社のウェブサイトのフロントページにある「About Us」または「About About」の下に掲載されているサイトの「キャリア」セクションに求人情報を掲載しています。
さらに、多くの大企業は常に採用しています。 主要な雇用者は従業員数が非常に多いため、継続的に応募を受け付けており、転職や新しい仕事があります。
これらの企業の多くは、世界的に有名な雇用主の非営利団体HRコンソーシアムであるDirectEmployers Associationに参加しており、Us.jobsに掲載されている求人情報や企業情報を掲載しています。 ここでは、会社のWebサイトで仕事を探して仕事を 探している企業を見つける方法について詳しく説明します 。
会社が採用しているかどうか尋ねる
あなたのタイミングが正しければ、あなたは正しい雇用の瞬間に雇用主に就職することができます。あなたは仕事やインターンシップを考えることができます。 関心のある求職者が雇用について尋ねるときに、雇用主はしばしば感謝します。
あなたが会社に特定の関心を持っていることを示すだけでなく、雇用主に広告と募集の時間と費用を節約します。 彼または彼女がポジションを宣伝する前に雇用主に連絡することは、あなたが競争を打ち負かすのにも役立ちます。
以下は、雇用主に手を差し伸べる方法のいくつかの提案です。
- 電子メールまたは手紙を送る。 質問紙を送ることを検討してください。 寒い連絡先のカバーレター 、プロスペクティングレター、またはバリュープロポジションレターとも呼ばれます。 この手紙には、会社がなぜあなたに興味を持っているのか、あなたのスキルと経験が組織の資産になる理由についての情報が含まれていなければなりません。 あなたの連絡先情報を含めることを忘れないでください。 ここには審査のための質問書のサンプルがあります。
- ソーシャルネットワークとプロフェッショナルネットワークを使用する 誰かが雇っているかどうかを尋ねる唯一の方法はメールではない。 たとえば、 LinkedInメッセージを使用して雇用主に連絡することを検討してください 。 このメッセージには質問文と同じ情報が含まれているはずですが、少し短くてもかまいません。
- オフィスに電話をするか訪問してください。 あなたがオフィスの近くに住んでいる場合は、素早く直接訪問することを検討してください。 少なくとも、履歴書と連絡先のコピーを残しておくことができます。幸いなことに、雇用マネージャーがあなたとチャットする時間があります。 オフィスに行けない場合は、電話することもできます。 あなたは意思決定者に到達することができないかもしれませんが、試しても傷つけることはできません。 短時間の会話のために雇用マネージャーや他のエグゼクティブがいつ利用可能になるかを知るために、中止する前に電話することを検討することもできます。
- ネットワーク。 ソーシャルネットワークやプロフェッショナルネットワーク、地元の雇用見本市や業界関連のイベントを通じて、従業員や雇用主とつながることができます。 可能であれば、個人的な接続を確立することは、就職活動にのみ役立ちます。
ローカルを考える
あなたの故郷や他の特定の場所で働きたいことが分かったら、地元の雇用情報を活用してください。 多くの中小企業では、Craigslistや町商工会議所のウェブサイトに求職者の役職が掲載されています。 あなたの地元の新聞に掲載されているオンラインヘルプの広告もチェックしてください。 小売業に興味がある場合は、町やモールを歩きます。 お申し込み方法の説明とともに、店舗窓口に「今すぐ採用しています」または「ヘルプが欲しい」というサインが表示されます。
あなたのネットワークに尋ねる
オンラインでも、オンラインでも、ネットワーキングは依然として雇用の大部分が満たされている方法です。 あなたの友人や家族にあなたが雇用を求めていることを知らせましょう。
また、（あなたの現在の雇用者があなたの仕事を探しているのを忘れてしまったので注意してください）LinkedInのあなたの連絡先に連絡してください。求職者リストに適しているかもしれません。
ジョブが転記される前に申請することができます。 雇用中に就職活動をしている求職者のための仕事をしているときの求人検索の詳細です 。 あなたが仕事をしていない場合はもちろん、雇用を求めていることを皆に知らせてください。 あなたが尋ねない限り、誰が助けることができるかわからない。