LinkedInの採用担当者に連絡する必要がありますか？
リーチする価値があるかどうかは、会社、採用マネージャー、そしてあなたがその個人にどのように連絡するかによって異なります。
積極的で個人的な接続を確立することで、アプリケーションが気づくのに役立ちます 。 これは、何百ものアプリケーションが存在する競争上のポジションにとって特に重要です。 反対側では、それは応募者から連絡を受けたくない人を悩ますことがあります。
つまり、あなたの仕事に興味を持っている雇用マネージャーに、簡単で礼儀正しいLinkedInメッセージを送ることで、多くを失うことはありません。 ただし、雇用者のウェブサイトまたは申請者追跡システムを通じてのみ申請が検討されるとの求人情報が掲載されている場合は、メッセージを送信しないでください。 代わりに、会社に連絡をとっている人から紹介を受けることができるかどうかを確認してください。
LinkedInの採用担当者に連絡するためのヒント
採用マネージャーに連絡するのは簡単なことですが、メッセージを送信するのに数分しかかかりません。 これらのヒントを書いて、最も印象的な印象を与える方法を確認してください。
- 雇用マネージャーにあなたが仕事に関心を持ち応えていることを知らせてください。
- なぜあなたがポジションの理想的な候補者であるかを示すために、あなたの重要な資格の1つまたは2つを挙げてください。
- メッセージをできるだけ具体的かつ簡潔に保管してください。 簡単なメッセージは、あなたのアプリケーションに興味を持っている採用マネージャーを、彼または彼女に迷惑をかけることなく得ることができます。
- メッセージを送信する前に完全に編集してください。 雇用マネージャーとのあなたの連絡は、すべてプロフェッショナルで洗練されたものでなければなりません。 不愉快に書かれたものよりも良いメッセージはありません。 LinkedInメッセージの送信方法の詳細については、こちらをご覧ください 。
メッセージを送信するタイミング
会社によっては、アプリケーションの処理に時間がかかることがあります 。 小規模の雇用者で、あなたの履歴書を電子メールで送信している場合は、送信した直後にフォローアップしても問題ありません。
それが大企業の場合は、おそらくオンライン申請者管理システムを通じて申請します 。 その場合は、アプリケーションに入れてから1日ほど待ってから、システムと採用マネージャーに入る機会があります。
あなたが聞いていない場合は心配しないでください。 誰も自分のLinkedInメッセージを頻繁にチェックするわけではありません。 一部の人々はまったく気にしません。 あなたが回答を得ていない場合、それはあなたがその仕事のために考慮されていないわけではありません。
指示に従ってください
採用管理者が指示に従うことについて共有した情報も重要です。 必要な資料をすべて提出しない場合は、おそらく仕事のために考慮されません。
尋ねられたことをしなかった人々からアプリケーションを投げ捨てることは、アプリケーションプールのサイズを縮小する簡単な方法です。 あなたのアプリケーションはおそらく見逃されません。 もう1人の雇用マネージャーは、多くの資格のある応募者を獲得していると話していました。
だから、雇用主に彼または彼女が求めているものを与える時間を取る。 それ以外の場合、あなたは仕事に応募しても構わないかもしれません。
そのメモで、雇用者が申請者が公式の申請を超えて連絡を取らないよう明示的に求めた場合、雇用主にLinkedInでメッセージを送信しないでください。 メッセージを送信すると、雇用者の指示に注意深く耳を傾けなかったことが示されます。
LinkedInメッセージに関する電子メールを停止する方法。