あなたの仕事を紹介している人が、あなたを個人的に雇用マネージャーに紹介するのに数分かかる場合は、さらに優れています。
StartWireのCEO、Chris Formanは、「Referralは米国企業の人材の第一人者です。
そして正当な理由で。 調査によれば、「リフェラル」の雇用者は仕事に長く滞在するだけでなく、長期的にはより良い業績を出すことが示されています。 アプリケーションが「紹介」としてタグ付けされている場合はいつでも、インタビューを受ける可能性が高まります。 そして、この指定はあなたが考えるよりも簡単です... HRや採用マネージャーへの電話やEメールが必要なすべてです。 "
あなたはどのように仕事の紹介を得ることができますか？ あなたの会社の仕事をあなたに紹介するように誰かに尋ねる最良の方法は何ですか？ まず、LinkedIn上の会社の接続を確認します。 会社名で検索し、興味を持っている会社をクリックします。あなたのネットワーク内の連絡先の一覧が表示されます。
あなたが大学卒業者の場合は、関心のある会社で働く卒業生と連絡を取り合うことができるかどうかを職場に確認してください 。
仕事のための紹介の最もよいタイプは従業員の紹介です。 しかし、クライアント、ベンダー、および会社に接続している他の人たちも支援することができます。
仕事の紹介を求める方法
紹介を依頼する最善の方法は何ですか？ LinkedInやFacebookなどのネットワーキングサイトで、旧式の手紙、電子メールメッセージ、またはメッセージを送信して紹介を依頼することができます。
電話ではなく、あなたが選択した方法で書面で求めてください。 そうすれば、潜在的な参照元は、あなたが仕事のためにあなたを参照できるかどうか、またどのように参照できるかを考える時間があります。 電話での会話よりも文章で辞退する方が簡単です。
あなたが尋ねるときに言わないでください：あなたに誰かにあなたを紹介するよう依頼するとき、「私に参考書を書くことができますか？ または "あなたは私を紹介できますか？" 誰でも手紙を書くことができます。
あなたが尋ねるときに言いたいこと：問題は、彼らが言うことになることができます。 むしろ、「私の仕事があなたの会社の仕事を紹介するのに十分に知っていますか？ または "あなたは私に紹介を与えることができると思いますか？" そうすれば、紹介者があなたの紹介を心地よくしていない場合、あなたのリファラが出てきて、「はい」と言う人があなたのパフォーマンスに熱心になり、肯定的な手紙を書いたり、強い支持を与えることができます。
特にあなたがよく尋ねている人物を知らない場合、またはあなたの現在の仕事の歴史に精通していない場合は、履歴書の最新のコピーと技術や経験についての情報を提供するようにしてください。現在の情報と連携する
雇用主紹介プログラム
尋ねることに恥ずかしがらないでください。 あなたが雇われた場合、あなたを参照する人は余分な現金を稼ぐことができるかもしれません。 多くの雇用主には、雇用の候補者を紹介するためのボーナスを提供する従業員紹介プログラムがあります。 あなたが強力な候補者であれば、それは勝つことのできる状況です。 あなたは仕事を得て、雇用主は一流の新しい従業員を得て、あなたを紹介した従業員はボーナスを得ます。
紹介文字の例
紹介を依頼する方法がわからない 紹介の手紙の例をオンラインで紹介して紹介を求めたり、カバーレターの紹介を使用したり、仕事の紹介をありがとうと言ったりしてください。
あなたを紹介する人を見つける場所
LinkedInに加えて、企業での接続を簡単に見つけるために使用できる他のWebサイトもあります。
StartWire は、あなたの専門的な接続をタップするのに役立ちます 。
このサイトを利用して、Facebookの友人やLinkedInの接続を頼んで、仕事を手伝うことができます。 ジョブを検索するときには、企業での接続を確認してから、メッセージを送信して、役立つかどうかを確認します。