あなたが仕事を探しているときに、既に会社で働いている人からの紹介は、あなたの履歴書をより詳細に見ることができ、さらにインタビューを受けることさえできます。
雇用者のための利益
会社が利用可能なポジションのために最高の人材を募集していることを確認する紹介プログラムの方法。 現在の従業員は、組織の使命と企業文化を知っているので、最高の候補者を特定するための独自の資格があるという前提があります。
求職者のための利点
求職者のために、紹介はあなたのアプリケーションを優先的に考慮する方法です。 企業が利用可能なポジションごとに多くのアプリケーションを受け取ると、紹介者はあなたの候補者の群衆から目立つように助けてくれるでしょう。
LinkedInをチェックして、誰があなたを仕事のために紹介できるのか知ることができるかどうかを確認することは、常に良い考えです。 大学卒業者の場合は、卒業生やキャリアオフィスに相談し、援助できる卒業生のリストを確認してください 。
従業員紹介プログラムの仕組み
効果的なプログラムを持つ雇用主は、オプションを従業員に定期的に宣伝し、スタッフが紹介を転送するための簡単な仕組み（ペーパーやオンライン紹介システムなど）を提供します。
従業員に組織との協力のためのセールスポイントの要約を提供し、従業員に見込み客に手を差し伸べるための効果的な方法を教えることは、実行可能なプログラムにとって重要な要素です。
すべてのレベルの従業員が紹介を行うための何らかの仕組みを持つ社員紹介プログラムは、しばしば最も効果的です。
いくつかの組織は、競争相手である以前の雇用主からの連絡を受けていると思われる従業員、またはインパクトの高い人材の育成に評判を持っている従業員に対して、特定の目標を設定しています。
従業員紹介インセンティブ
プログラムはしばしば、賞、休暇、フリートラベル、現金報酬などの実行可能な紹介を行う従業員に金銭的インセンティブを与えます。 インタビューを受けることになった被参者の場合、小額の報酬が提供されることがあります。
他のケースでは、報酬は、雇用され、指定された期間、組織に残っている候補者に依存します。 従業員の紹介ボーナスに関する情報はここにあります。
企業のコミュニケーションを通じて紹介を行う従業員の正式な認知などの非財政的インセンティブも効果的です。 監督者による従業員への寄付の認定もインセンティブとなり得る。
一部の雇用者には、潜在的な紹介代理人として会社の友人が含まれています。 友人は、従業員の家族、会社、仕入先、役員または組織の内部知識を持つ他の人と協力したコンサルタントである可能性があります。
友人紹介プログラム
一部の雇用主は紹介プログラムを拡大し、非雇用者の「会社の友人」に空席の候補者を推薦する仕組みを追加しました。
企業は、誰が友人として資格を与えるかの基準を設定します。 友人の一般的なカテゴリーには、良好な立場をとっている元従業員、サプライヤー、顧客、コンサルタント、大学のインターン、スタッフの家族、オファーを拒否した高品質の候補者、諮問委員会または取締役会のメンバーが含まれます。
ほとんどの組織は紹介のガイドラインを作成しています。 例えば、ほとんどの企業は、個人の過去の実績の具体的な証拠によって、勧告が支持されるべきであると規定している。 企業はトップパフォーマーを探していることを明確にしています。 彼らは潜在的な紹介にアプローチしてスクリーニングする最良の方法について従業員を教育するための資料を提供することができる。
一部の企業は、紹介された個人が雇用され、指定期間内に組織に滞在すると、現金や賞品を含むインセンティブを適所に置く。
雇用者への潜在的利益
従業員紹介プログラムと同様に、友人プログラムの主な潜在的な利点は、雇用者が求人広告を見ていないか、または積極的に新しい仕事を探していない高性能個人を募集する機会である。
また、厳密に従業員ではなく、友人に頼ることにより、雇用主はもっと大きな雇用プールに自分自身を開きます。 追加の利点は、会社の友人が給与計算に入っていないことです。潜在的な雇用を探していた時間は、会社にとっては無料です（現金や賞のインセンティブを超えて）。
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