会社概要
KraftとHeinzが2015年に合併する前に、両ブランドはすでにNabisco、Post、Oscar Meyerなどのブランドを買収した長い歴史を持つ主要プレーヤーでした。
ハインツは、19世紀後半にピッツバーグ、ペンシルバニア州、およびクラフトで20世紀初めにイリノイ州シカゴに創設されました。 現在、ピッツバーグとシカゴに本社があり、従業員は45カ国にあり、製品は200カ国以上にあります。
オープンポジションの検索と申請方法、大学生向けのプログラム、インセンティブプログラムなど、クラフトハインツの求人情報を知る必要があるすべての情報がここにあります。
クラフトハインツジョブオプション
クラフトハインツは、米国および世界各地で幅広いポジションを提供しています。 求職プロセスを簡略化するため、求職者は「フルタイム給与機会」、「大学プログラム」（インターンシップ、MBAプログラム）、「時間別工場機会」の3つのキャリアサーチエンジンのいずれかを選択できます。 法律、人事、財務、エンジニアリング、倉庫、農業など、さまざまな分野で雇用機会があります。
彼らのウェブサイトは、求人情報、オンライン申請方法、就職先など、将来の求職者のための情報を提供しています。 このサイトでは、Kraft Heinzの企業文化に関する情報（ビデオを含む）や現在の従業員へのインタビューも提供しています。 すべての求人情報のリストは、キャリアウェブサイトで見ることができます。
求職者は、自分の好きな場所（グローバル地域または特定地域）、職種、職種、投稿日などのカテゴリに基づいて検索を絞り込むことができます。
Kraft Heinzのすべての企業職は、従業員に学士号を要求していますが、大部分はそうしています。 さらに、マーケティング、人材、財務、またはリンクのキャリアを求めている人は、優れた文章や口頭のコミュニケーションスキル 、学習と成長のための情熱、強い対人関係のスキル 、柔軟な時間を働かせる能力を備えている必要があります。
独立性と柔軟性を高めるマーケティングのキャリアを求めているプロフェッショナルは、クラフト・ハインツの仕事を検討する必要があります。 同社は「オーナーシップ」を中核価値として強調し、消費者を魅了しブランドの成功を導く意思決定をマーケティング担当者に与える。 Kraft Heinzは、従業員のブランドとマーケティングスキルを向上させるために、学術的で実践的なブランドマスターズプログラムを開発しました。
管理職の仕事のために、ほとんどの職位に適した資格は、学士号と少なくとも2年間の事務経験または管理経験です。 機密情報による専門性と裁量が必要です。
応募者は、優れた組織力、コミュニケーション能力、対人関係能力、独立して仕事をする能力、タスク指向の能力を備えている必要があります。
キャリアの機会
申請する職種を選択したら、Kraft Heinzキャリアウェブサイトまたは既存のLinkedInアカウントを通じて申請書を提出することができます。 後者の場合は、 LinkedInに関するすべての情報が更新されていること、そしてあなたのプロフィールがあなたのスキルと経験を真に反映し、紹介していることを確認してください。
Kraft Heinzから申請する場合は、Eメールを登録してプロフィールを作成する必要があります。 このようにすることの特典の1つは、オンラインプロフィールに履歴書が保存され、複数のジョブに苦労のないプロセスを適用できることです。 ユーザーがシステムに登録すると、いつでもプロフィールを見直したり編集したり、求人情報を検索して閲覧したり、興味のある職種のアプリケーションを提出することができます。
ユーザーは「ショッピングカート」内の位置を保存して後で適用することもできます。 また、さまざまなソーシャルメディアアカウントに求人情報を掲載することもできます。 このステップは、求人情報を友人と共有したい場合に特に便利です。
クラフトハインツ大学のプログラム
クラフト・ハインツは、大学院生や学部生を特定のキャリアに早急に進学させるさまざまな大学向けプログラムを提供しています。 企業、一般管理、運営、営業管理など6つのキャリア分野の卒業生向け研修プログラムがあります。 これらのプログラムの多くは常勤の雇用機会です。 コースワーク、さまざまな部門のローテーション、旅行の機会などが含まれています。
研修生は、彼らの経験と訓練から学ぶ、関心のある業界でトップのクラフト・ハインツの従業員と協力することができます。 研修生は、研修プログラムの数週間にわたって進捗状況を追跡するブログを維持しています。
クラフト・ハインツの所有権と優越性
クラフト・ハインツは、従業員の間で「オーナーシップと能力主義」を奨励することで知られています。 急速に成長している環境の中で成功を収めている人たちは、競争力があるとよく言われていますが、メリットベースの昇進、昇進、「無限の成長機会」を楽しんでいます。実際、2014年には、