従業員のプレッシャーを軽減する方法

従業員が圧力を受けて繁栄する職場づくりの5つのヒント

十分な時間とストレスがないと、多くの人が素晴らしい仕事をすることができます。 他の人たちは実際にプロジェクトを完成させるためにはいくらかのプレッシャーとストレスが必要です。 あなたの目標は、 すべての従業員がプレッシャーをかけるときに役立つことです。 圧力に対処するためにあなたが考える必要があるものは次のとおりです。

回復力のある従業員を雇う

人々は異なっている。 本能的にあなたはそれを知っていますが、圧力のかかる方法にかかわらず、その偉大なスキルを持つ人を雇うことを望みます。

実際、あなたは圧力についても聞いていませんでしたか？ これは実際には質問するのが難しい質問です。なぜなら、誰も面接で「私が仕事に圧迫を感じると、必ず崩れてしまう」と誰も言わないからです。

代わりに、 人々が圧力に対処する方法を見つけ出す方法を考え出す必要があります。正の話ではないことについて積極的に話す機会はありません。 次の質問をお試しください。

• あなたが繁栄する作業環境について説明してください。
• あなたの好きな上司について教えてください。 彼または彼女は何をしてあなたの経験を良いものにしましたか？
• 私たちは、私たちの部署にいる力から多くの最終的な要求を受けます。 以前の職場でこのような要求にどう対処しましたか？

適切な質問をすることに加えて、あなたの職場の正直な記述を共有してください。 それは大変ストレスの多い仕事場であるときに、日差しとバラのように仕事を売ってはいけません。 自分のスタイルが自分のスタイルに合っていない場合、候補者は実行中に自己選択することができます。

従業員の業績を賞賛する

多くの従業員は、ビジネスの良し悪しのために裾野を整えたいと思っていますが、それが認識されている限りです。 上級管理職が時宜を得て心を尽くすことができないため、全員が一週間に60時間以内に就職することを期待している場合、

人々がプレッシャー下で行動するときには、賞賛と適切なプロモーションとボーナスを与える必要があります。 後で同じレベルの作業をやり直す意欲が高まります。

あなたの給与尺度が業界の中点にあるが、競合他社より多くの従業員を求めている場合は、従業員を人員に任せれば、あなたに挑戦します。 より多くの仕事とより多くのストレスが高い給与に値すると認めなければなりません。

あなたがもっとお金を払うつもりがなければ、よりリラックスした仕事環境を見つけるために、最高のパフォーマーが離陸していることがわかります。 結局のところ、彼らはストレスの少ない仕事をするために同じ金額を稼ぐことができれば、それを取ってみませんか？

Comp時間と同様の時間を提供する

会計事務所で働いている場合、会社のすべての人は、税務シーズン中に非常に大きな圧力をかけて長時間働くことになります。 しかし、いったんそれらのリターンがすべて提出されたら？ 人々がPTOに数えていない数日を取るようにしましょう。 パーティーを開く。 彼らは過去6週間、彼らは80時間の週を働いていたので、フル給料で30時間の週のカップルを働かせましょう。

あなたの従業員が全員を引っ張っているか、または週末に働いているときに、特に厄介なクライアントを幸せにして、彼らが何をしているのかを知っていること、そしてあなたが次の金曜日に離れるようにすることを明らかにする。

法的に余分な時間を費やす従業員を免除するために法的に休暇を取る必要はありませんが、それはいいことです。 （休業時間の正確な数を追跡することで、休暇を提供したくないことに注意してください）。

非課税従業員の場合は、来週に納税申告をしても、適切な残業代金を支払わなければなりません。 あなたは、コンペアタイムが同じ週にない限り、時間外収入から出ることはできません。 例えば、あなたが40時間後に残業が始まり、木曜日の終わりまでに従業員が40時間働いている状態に住んでいるなら、彼女は金曜日に休暇を取ることができ、残業をする必要はありません。

しかし、彼女が60時間を置くと、次週には20時間しか働かせず、働いていた時間外労働の20時間は余計に支払うことはできません。 残業は個人事業では必須です。

ストレスに対処するのを助ける従業員のためのアウトレットを提供する

ウェルネスプログラムは非常に人気があり 、正当な理由があります。 彼らは保険料を引き下げ、多くの従業員がそれを楽しむ。 適切な種類のウェルネスプログラムを実施する場合は、オフィスのストレスを軽減することもできます。

たとえば、昼食中の現場のヨガクラスでは、従業員がその日にリフレッシュすることができます。 ランチタイムのウォーキンググループも同じことができます。 会社の助成を受けたジムプログラムは、人々が動いてストレスレベルを下げるよう促すこともできます。

同様に、休憩室の健康食品は 、胃のための食物だけでなく、脳の食物も提供することができる。 チーズとナッツは、自動販売機のキャンディーバーよりも優れた持続可能なエネルギーを提供します。

確かに、自動販売機には、混ぜたナッツを入れておくよりも、キャンディーを手に入れたほうが簡単です（ナットアレルギーがあればそうしたくないかもしれませんが）、実際にはストレスを軽減するのに役立ちます。

ボスがストレスをコントロールしていることを忘れないでください

あなたが上司であり、あなたの部署が常に強調されている場合は、おそらくそれを変更することができます 。 確かに、もしあなたが医療レジデントプログラムを運営しているのであれば、ストレスは目標の一つなので、すべてのストレスを取り除くことはできません。 （条件が同じであっても、医師にはうまくやりたいと思っています。）

あなた自身の方法を調べてください。 適切な目標を設定していますか？ あなたがするべきときに上級管理職に逆戻りしていますか？ いいえと言う能力がありますか？

あなたの従業員が繁栄する環境を作り出すことは、マネージャーとしての仕事です。 それが起こっていない場合は、あなたのアプローチを変更する必要があります。 それはあなたの仕事の一部です。