従業員は分類され、支払われる方法の差異があります
個人の雇用条件は、 オファーレター 、 雇用契約 、または口頭で指定されます。
不就業者の職場では、すべての従業員が自分で雇用条件を交渉します。 多くの人は、雇用者が彼らに与えるオファーを受け入れることを選択することによって、全く交渉しません。 他の人は、彼らがより高い給料から始めることができるかどうかを見るために5,000ドル以上を求めている。
組合に代表される職場では、労働協約は、 報酬 、 給付 、 勤務時間 、 病気 休暇 、 休暇など、従業員の職場との関係のほとんどの側面をカバーしています。 この契約は、組合員の権利を保護し、従業員に職場での治療を嘆かせるオプションも与えます。
サービスやプロダクト作成の役職に就いているほとんどの従業員は、給与の範囲と利益を念頭に置いて雇用関係を定義しているため、潜在的な給料の範囲は限られています。 シニアリーダーやマネージャーである従業員は、雇用契約書で求人を受け取る傾向があります。
従業員は何をしていますか？
従業員はパートタイム 、 フル タイムで働いているか、就職の際に 一時的です。
従業員は、雇用主からの報酬と引き換えに、自分のスキル、知識、経験、寄付を差し押さえます。 従業員は残業から免除されているか、 残業から免除されていません 。 従業員への支払いに関する規則は、 公正労働基準法（Fair Labor Standards Act：FLSA）に準拠しています。
免除された従業員は、それを達成するために必要な時間内に完全な仕事を達成するために支払われます。 雇用主は、免除された従業員に対して、勤務時間ごとに支払われなければなりません。
従業員が免除されていない従業員に分類される場合、雇用者は、 40時間を超えて働いた1時間ごとに労働時間ごとおよび残業時間ごとに従業員が法的に支払われるように、時間追跡システムを設定する必要があります。 一部の州（アラスカ州、カリフォルニア州、ネバダ州）またはコロラド州で12時間以上で、1週間で8時間以上、
従業員が1年間に支払われた金額に基づいて、誰が免除され、誰が非恩恵であるかをさらに明確にする新しい規則が施行されています。 ほとんどの職場に影響を与えるように、従業員の分類に関する変化するルールに注意する必要があります。
2016年12月1日現在、新たな残業規則は、給与額を年間23,660ドルから47,476ドルに引き上げることにより、超過延長保護を米国内の420万人の従業員に拡大する予定です。 つまり、給与の低いほとんどすべての労働者は、1週間に40時間以上働くたびに給与を支払う権利があります。 ルールの変更の詳細を参照してください。
従業員とその仕事の詳細
各従業員には、特定の仕事があり、それはしばしば職務内容によって定義されます 。
責任のある組織では、 業績開発計画プロセスで従業員の仕事とその従業員の業績に対する組織の期待を定義します。
また、従業員が目標を設定し、業績を追跡するのに役立ちます。 さらに、 パフォーマンス管理システムは、従業員が継続的なスキルを発揮し、キャリアパスを採用するのに役立ちます 。
従業員はマーケティングや人事部などの機能領域または部門内で働く。 従業員には上司がおり、その人は報告者であり 、通常はマネージャーや上司から指示を受けます。 従業員は、マネージャーから合理的で専門的な扱いを受けることを期待する必要があります。 従業員には、部署の作業を達成するために協力する同僚もいます。
従業員には、ワークステーションまたはその職務を遂行するオフィスがあります。
雇用主は、コンピュータ、電話、携帯電話、ラップトップ、机、消耗品などの作業を行うのに必要なツールと機器を従業員に提供します。
先進的な組織では、従業員はマネージャーからの頻繁な業績フィードバック 、 報酬と認識 、 合理的な利益のパッケージを受け取ります 。
ほとんどの雇用関係はありますが、仕事を成功させる従業員は、保証されていなくても、その職を維持する可能性が高いです。
組織内の仕事の詳細
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代わりのスペルは、（いくつかの会社ではスペルに同意した）