雇用計画は従業員のための方向を提供する
その従業員が所有し、マネージャーと協働して交渉し、職務内容で組織が経験する最も頻繁な問題を解決します。
職場のプロファイルと同様ですが、詳細は、従業員の仕事を明確に定義しています。
従業員主導の雇用計画の利点
従業員主導の雇用計画は常に最新であり、従業員がやっている仕事を記述しており、従業員が所有していて重要である。 仕事の計画は、通常、期限切れであり、維持するのが難しい人事説明された仕事の説明と、従業員が所有してガイドとして使用しない文書との改善です。
書面による雇用計画は、従業員の勤務時間の使用を案内し、従業員に優先事項と必要な結果を通知します。 雇用計画は、従業員の最も重要な目標と期待を強調しています。 雇用計画を使用して、目標と主要な責任に関する従業員の進捗状況を評価することができます。
毎週1対1のミーティングやミーティングで目標の設定、将来の計画、または従業員の仕事への希望の変更について話し合う際に役立ちます。
仕事の計画はマネージャーと交渉しているので、彼または彼女は感じている
仕事計画を作成する方法
マネージャーは従業員と協力して、すべての従業員が個別に開発された仕事計画を持っていることを確認します。 文書は、従業員のマネージャーの同意を得て従業員によって必要に応じて更新および更新されます。
この文書には、従業員の責任と、仕事の中心的な機能、目標、および業績に対する期待が記載されています。 経営陣の支援と合意を得て、雇用計画を実行するのは従業員の責任です。
マネージャーは従業員と協力して、従業員が自社の使命 、目標、目的、および指導原則の適切な要素を職務計画に確実に盛り込むようにします。 マネージャーはまた、従業員と協力して、定期的なパフォーマンスの討議とフィードバックが、仕事計画の中核機能、仕事の期待、目標と関連して行われるようにします。
マネージャーは従業員と協力して、各従業員が適切なストレッチ目標を持っていることを確認し、企業と従業員の両方が自分の仕事の計画に従うようにします。
グループ作業計画
同様の責任を持って同じ仕事をしている従業員は、仕事計画を立てる際に、マネージャーの助けと同意を得て仕事のための仕事計画を策定するチームとして働くでしょう。 グループが開発した雇用計画の場合、各従業員は自分の立場に固有の個々の目標を持つことも期待するかもしれません。
グループとして合意されたこれらの中核的責任、活動および機能に加えて、これらの追加の期待はまた、個人の仕事の範囲および期待を定義する。
従業員が中核的な雇用計画の機能と責任を果たし、雇用計画の目標を達成しているとき、従業員は自分の組織にしっかりと貢献しています。
ジョブプラン全体へのアプローチ
仕事をしている従業員は、 この仕事計画書式を使用して仕事計画書を書くことに主導権を持ちます 。 最終的な文書になる目標と計画は、従業員のマネージャーまたは監督者と交渉されます。
進捗状況は監督者と定期的に見直され、雇用計画と目標の達成は報酬決定に影響するはずです。
従業員の育成を目的とした業績開発計画とは異なり、雇用計画は目標達成のための進捗状況を測定します。 仕事の計画は、従業員の業績に対する明確な期待を提供します。
これにより、従業員とマネージャが同じページにあり、従業員の業績予想に意味を共有することが保証されます。
これは、従業員が組織から最も必要とされるものを生産することに集中していることを確実にする、積極的で強力な方法です。