徹底的に
政府の雇用申請書類は非常に長くなる傾向があります。 政府機関は、多くの場合、申請書を控除しようとします。 彼らは通常失敗です。
応募者が提供しなければならない情報を減らそうとする無数の反復で、 人事部門は、 採用担当者がこの情報やその情報を必要としていると言います。
その結果、申請書にはほとんど変更がありません。
どのような情報があなたを雇う人にとって重要になるのか分かりません。 徹底してください。 アプリケーション上のすべての空白を記入してください。
時間の異常を説明する
雇用に差がある場合や、数ヶ月間しか就労していない場合は、申請書にこれらの状況を説明する必要があります。 雇用格差と短期的なスティントは、雇用主にとっては 赤旗 です。 彼らが原因不明のまま残っていると、採用マネージャーは最悪の状況を想定します。
時間の隙間を嘘にしないでください。 あなたが解雇された場合は、なぜそれから学んだのか、なぜそれが再び起こらないのかを説明してください。 あなたは、申請書に限られたスペースしか持たないので、解雇された理由を最低限カバーすることができます。 そのギャップがひどいことが原因であれば、以前のマネージャーに電話するよりも、雇用主があなたから見つけた方が良いです。
短いスティントは通常簡単に説明できます。 おそらく仕事はあなたが思っていたものではなかったでしょう。
たぶんあなたはあなたが望んでいないポジションに再編成されました。 あなたが前向きであれば、短い就業期間であなたを傷つけてはいけません。 一緒に紐を張らないでください。
すべての必要な添付ファイルを含める
立場に応じて、政府の雇用者は、履歴書、送付状、大学の成績証明書、志望書、 サンプルを書くこと 、および製品ポートフォリオを求めることがあります。
求人情報がこれらの項目の1つ以上を尋ねる場合は、それらを含める必要があります。 これを怠ると、ごみ箱にあなたの申請書が届く可能性が高くなります。
レジュメとカバーレターを必要としないときにあなたのアプリケーションに含めるには、それを害することはありません。 これらの項目を検討するかどうかは、マネージャによって異なります。
一部のオンライン求人ポータルでは添付ファイルを許可していません。 結局のところ、アプリケーションは、あなたが知りたいことを彼らに伝えるための組織の方法です。 ほとんどの添付ファイルは、あなたが知りたいものを組織に伝えることを可能にします。
KSAをカバーする
一般にKSAと呼ばれる知識、スキル、能力は、求職者が仕事で成功するために満たすべき要件です。 候補者は、必ずしもすべてのKSAを満たす必要はありませんが、候補者は、そうでない人よりもインタビューを受ける可能性が高くなります。
申請者の間違いは、彼らの経験をKSAに適合させていないことが多いです。 彼らは仕事に自分のアプリケーションをまったく適合させないか、採用マネージャーがKSAの候補者がどのように並んでいるかを素早く判断できないように書く。
100人のアプリケーションを持つ採用マネージャーであることを想像してみてください。
99人の他の人が処理するときに、あるアプリケーションをデコードしようとする時間を費やすつもりですか？
採用担当者は簡単に対応できます。 求人情報の言葉を使用して、各KSAに会うことを示す。 これはあなたの文章を紹介しますか？ いいえ、面接に上手く行くでしょうか？ 絶対に。
申込締切日を見る
申請期限を満たさなければなりません。 締め切りが間違っていると、採用マネージャーはあなたのアプリケーションを却下する完全な正当な理由になります。 繰り返しますが、あなたが100のアプリケーションを扱う採用マネージャーであると想像してください。 締め切り後に10人が入社すれば、ワークロードを90のアプリケーションに減らすことができます。