雇用マネージャーが、候補者の最初のレビューを行う際に、 履歴書やカバーレターに加えて、ライティングサンプルを要求することは珍しいことではありません。 または、 就職インタビューに筆記サンプルを持ってくることを求められることがあります。
企業が執筆サンプルを要求する時期と提出方法に関する情報はここにあります。 また、筆記サンプルの選択や書き方についてのヒントも紹介します。
雇用主が執筆サンプルを請求する時期は？
これは、ジャーナリズムにおける文章集約的な仕事の共通の要件です。 コンテンツ開発; 出版する; 広報; コミュニケーション。 研究、およびコンサルティングを提供します。 ただし、他の種類の職種については、筆記サンプルやその他の作品の例を提供するよう求められることがあります。 たとえば、フォーチュン500企業のCEOにエグゼクティブアシスタントとしての地位を申請していて、連絡文書の一部を書く必要がある場合、あなたの文章力は重要です
雇用主の目標は、あなたが求めている文章力があるかどうかを判断することです。 文章や文法、文法、スペル、句読点など、あなたの文章のサンプルを読むことができます。
雇用者の要件は、尋ねられるものと、応募者に提出するよう求められたときに異なります。
覚えておいてください、あなたが求められるのは仕事と会社だけです。
筆記サンプルの選択
筆記サンプルを選択する際の最も重要な考慮事項は、品質でなければなりません。 執筆があなたの最高のものであることを確認し、サンプルを校正する前に内容、スペル、文法についてレビューしてください 。
プロのライティング経験がない場合は、他の選択肢があります。 たとえば、大学で就職を申請する場合は、教員が十分に受け取った学術論文がサンプルとして十分です。
出版された記事は、印刷版でもオンライン版でも良い選択肢です。 あなたがブログを持っているなら、あなたの最高のブログ投稿を投稿してください。 あなたが仕事に関連する内容でLinkedInに投稿を書いているなら、それを進めてください。 あなたが特にメディアの仕事のために記事を公開するのに十分な運がよければ、候補者としての資格が強化されます。
サンプルをジョブに合わせる
あなたは、あなたのサンプルの執筆の種類を、あなたの目標の仕事に必要な執筆の種類に常に合わせるべきです。 たとえば、ジャーナリスト様式の記事（またはストーリーを伝えるプレスリリース）はメディア関連の仕事に最も適していますが、学術論文は研究仕事に最適です。
また、あなたが書いているかもしれない話題に似た内容のサンプルを提供することも役に立ちます。 たとえば、製品を宣伝するためのソーシャルメディアの使用を分析すると、広報やマーケティング会社の仕事に役立つことがあります。
ゼロから始めます
提出する筆記サンプルがない場合は、威嚇しないでください。
特に、特定のポジションに合わせたピースを作成することは、常にオプションです。 実際、雇用マネージャーはあなたのイニシアチブを高く評価するかもしれません。 サンプルがあなたの最強の文章を反映していることを確認してください。
雇用主の指示に従う
あなたの将来の雇用者が長さやフォーマットに関して提供するガイドラインに従ってください。 雇用者は単語数を指定することができる。 長さが指定されていない場合は、通常、2〜4ページのテキストに固執する必要があります。
アカデミックサンプルを提供している場合は、サンプルが自己完結して理解できれば、長いペーパーからセグメントを抽出することができます。 あなたがこれを行うならば、あなたの抜粋に「 Post Industrial Americaにおけるジェンダーの役割の進化と見なされる30ページの論文の序文と結論」のようなラベルを付けてください。
一般的に、執筆サンプルを提出する方法の指示は、仕事の投稿に含まれるか、または雇用主によって提供されます。
筆記サンプルに履歴書とカバーレターを電子メールで送信するか、サンプルをオンラインポータルにアップロードする必要があります。
執筆サンプルをインタビューに持ち込む
筆記サンプルをインタビューに持ち込むように求められたら、いくつかのコピーを印刷してください。 このようにして、あなたは誰とでも会うことができます。 それらを持って来る最も簡単な方法は、あなたの履歴書と参照のリストの余分なコピーと一緒にポートフォリオにあります。
執筆が関係する仕事に応募するときは、積極的に行動してください。 雇用者がサンプルを要求していなくても、インタビューに持ち込むか、ウェブサイトのサンプルを投稿することができます。
余分な距離を行きたい場合は、あなたの執筆サンプルを保存することができる個人的なウェブサイトを設定し、あなたの仕事の他の例を検討してください。