訴訟の回避
RIFがうまく行かず、従業員とのコミュニケーションが不十分であると、悪影響を受ける人たちによって訴訟が提起される可能性が高くなります。 組織は、各従業員に何が起こるかを整理する際に、所定の基準に従わなければなりません。
彼らは従業員と意思決定の方法と理由を伝えなければなりません。 この情報を知ることは、従業員が悪いニュースを処理するのに役立ちます。
連邦政府のRIFs
米国人事管理局は、連邦政府機関によるRIFの監督を担当しています。 これらの機関は、RIFを実施する時期を選択することができますが、OPMが定める規則に従う必要があります。
誰が滞在するかを決定するにあたり、連邦政府機関は4つの要素を考慮する必要があります。
- テニュア
- ベテランの地位
- 総連邦民間および軍事サービス
- パフォーマンス
代理店は、悪い従業員を雇うためにRIF手順を使用することはできません。 不利な人事行為は、個別に取られなければならない。 パフォーマンスはRIFの要素ですが、それは1つの要素に過ぎません。 代理店は単に最低のパフォーマーを取り除くことはできません。
代理店が従業員を30日以上、または不連続な職場で22日間働いている場合、RIF手続きを使用する必要があります。
従業員は、解雇されるか、または利用可能な位置に移動することができます。
新しい役職は、同じ給与等級である必要はありませんが、従業員の現在の職位の3つの等級または等級間隔内でなければなりません。 従業員が下位に配置され、従業員が満たされた位置に置かれると、継続することができる一連の「バンピング」があります。
代理店は、従業員に解雇の60日前に通知する必要があります。
極端な状況では、OPMにより、政府機関は30日以内に通知することができます。
従業員が不公平に扱われていると信じている場合、メリットシステム保護委員会に上訴することができます。 控訴は、RIF措置が発動されてから30日以内に提出されなければならない。
再雇用する
民間部門の人々は、解雇されると企業に雇われることがあります。 政府の予算構造のために、政府組織に戻されることはまれです。 人々は、RIFプロセスで費やされていた空いているポジションを申請することによって戻ってくる傾向があります。 これらの従業員は組織の経験を持っているため、 採用過程で足を伸ばしています 。
としても知られている
- 一時解雇する
- 小型化
例
- 州議会は、代理店の常勤相当職の数を10％削減します。 空きポジションの数を考慮した後、当局の人事部門は、その機関が現在の従業員の6％を失う必要があると判断します。 代理店は退職者を減らすことを検討しますが、代理店の転倒率に基づいて、人事担当者はこれがうまくいかないと判断します。 FTEのカウントダウンを許容レベルまで引き上げるためには、RIFを実装する必要があると判断します。
- 市政府は、ごみの回収を民営化することで費用を節約できると判断しています。 この都市はゴミ箱運転手と衛生管理者のRIFを実施することに決めました。 ゴミ収集を引き継ぐ会社は避難した従業員の大半を雇用するが、従業員が空席になる順序を決定するには引き続きRIFが必要である。