COLAとは何ですか？
インフレは1ドルの購買力に対して作用する。 商品やサービスの価格は時間の経過とともに増加するため、安定した収入は時間の経過とともに価値が下がります。 COLAは、給与または年金の購入力を維持するためにインフレに反対する。
COLAsはメリットベースのレイズではありません。 彼らはほとんどの場合、組織や年金受給者に適用されます。 注目すべき例外は、米国や世界に広がる労働者の企業である。 そのような場合、企業は地域によって異なるCOLAsを検討します。
客観的尺度に基づいていないCOLAsは、購買力を維持するには不十分であるか、不必要に高くなるであろう。 したがって、それらをCOLAと呼ぶことは、ある程度誤解を招くことになります。
COLAの額を決定するために使用される最も一般的な客観的尺度は、都市賃金労働者および事務労働者（CPI-W）の消費者物価指数である。 米国社会保障庁は、CPI-Wを使用して年金受給者の年間COLAを計算することが法律で要求されています。 CPI-Wは米国労働統計局によって計算されます。
米国政府のCOLAs
連邦労働者のためのCOLAsは、法律によって認可されなければならない。
民間の従業員と軍の従業員のためのCOLAは議会によって別々に考慮されます。 これらの2つのグループのうちの1つがCOLAを受け取ると、もう1つのグループはすぐに議会にロビー活動を開始し、議会に同じCOLAを提供します。 時にはCOLAsは両方のグループで同じではなく、これが広範な従業員の不満につながる可能性があります。
COLAsは、 連邦従業員退職制度または公務員 退職制度に基づいて連邦退職者にも提供される場合があります。
民間部門COLAs
米国の企業は労働者にCOLAsを提供する必要はありません。 しかし、多くはします。 雇用市場の力は、従業員の給料を維持していない雇用者に対して迅速に働きます。
時には組合契約には生活費の調整が組み込まれていることがあります。 連合首脳は交渉で絶対的な数字を求めているので、賃金上昇を保証している。 経営陣は、毎年どのくらいのお金が賃金で支払われるかを正確に知るインセンティブを持っていますが、客観的な基準に基づくCOLAは、管理職が自動賃金の上昇を過大に支払わないようにします。