FERSの歴史
FERSは1986年に米国議会によって創設され、1987年初頭に発効した。これは、1987年以前に連邦職員が参加した公務員退職制度に代わるものであった。
FERSが始まったとき、CSRSの労働者はFERSに切り替えることができました。 すべてではありませんでしたので、米国人事管理局は2つの退職制度を維持しています。
両者の最も基本的な違いは、各プランの堅牢性にあります。 CSRSは厳密には年金制度であり、FERSは連邦労働者に退職貯蓄の3つの仕組みを提供している。
FERSの三つの要素
これらの仕組みは、社会保障、基本給付制度、および倹約貯蓄制度です。 これらの3つの要素は、連邦労働者の退職所得源を多様化させます。 一緒に、これらの3つの退職パズルは、退職者に職場生活の間にあった同様の生活水準で退職者に命を与えるように設計されています。 安定した退職は、政府サービスが提供する最大の特権の1つです。
これらの3つのコンポーネントは、ともに確定拠出型制度と確定給付型制度の両方の要素を持っています。 確定拠出型制度では、退職者は、株式市場の内容にかかわらず、退職金の各月を正確に把握しています。
確定給付年金制度では、従業員は任意の数の投資ビークルに投資するために特定の金額を拠出します。 市場の力は、投資がどれだけ成長するかを決定します。
＃1社会保障
FERSの最初の要素は社会保障です。 連邦労働者は、仕事をしているほとんどすべての市民のように、社会保障に貢献しています。
CSRSの連邦労働者は社会保障に参加していません。 一部の州および地方自治体の退職制度では、労働者が社会保障制度を廃止することができるため、その制度に貢献することも、その制度から恩恵を受けたり利益を得ることもありません。
社会保障は、障害者になった労働者や職場での連邦給与税によってシステムに貢献した後に退職する労働者に対して、最も一般的に定期的な月収の形で労働者の安全網を提供します。
＃2基本的な給付制度
第2の要素は、基本給付制度の年金コールです。 連邦労働者は給与のわずかな部分を拠出し、その資金は現在の退職者に支払うことになります。 現在の労働者が退職者になると、当時の労働者の貢献から利益を引き出す。 それはPonziスキームのように聞こえるが、時間が経つとシステムに常に貢献する人がいるだろう。
FERSと2012年の創設の間に、すべての連邦労働者は給与の0.8％を基本給付制度に拠出しました。 2013年以降、新しい連邦労働者は3.1％を拠出します。 2013年までに雇用された労働者は依然として元の0.8％に貢献しています。 連邦雇用者だけでなく、すべての米国労働者の給与減税を支えるために、拠出率を上げる法律が2012年2月に主に行われました。
退職者が受け取る金額は、その退職者の勤続年数と、自分の3年間の収入年度のうちのどれだけの収入かによって異なります。 プランルールは、定期的な退職給付、障害給付、生存者給付、 生計調整の適用方法について正確な計算を定義します。
＃3倹約プラン
3番目の要素は、アメリカ人が自らまたは雇用者を通じて持つことができる401（k）に似ている倹約貯蓄制度です。 米国政府は従業員の賃金の1.0％に相当する額を蹴る。 連邦政府の従業員はより多く寄付することができ、政府はそれを一定の割合まで合わせるでしょう。 あなたの雇用主があなたの貢献と一致するプランでは、無料のお金を払うだけです。
退職することができるようになる
退職するには、連邦労働者は最低勤続年数があり、最低年齢要件を満たさなければなりません。 1970年以降に生まれた連邦労働者の場合、最低退職年齢は57歳です。高齢労働者の年齢は若いです。 最低年齢は、1948年から1970年にかけて段階的に上昇した。
注：この記事の内容は情報提供のみを目的としています。 この記事は税務上の助言を与えるものではありません。 税務アドバイスについては、有資格税務専門家にご相談ください。