すべての公務員は3脚の政府退職を念頭に置いておくべきであるが、ほとんどの公務員の退職資金の主要な源泉は、 退職制度によって提供される年金である。
年金支払いの計算は、従業員が退職する余裕がある場合と、従業員が退職してどのような生活様式になるかに大きく影響します。
退職適格期日に引退できる人はほとんどいません。 つまり、従業員は通常、退職適格日を超えて働き、実際の退職日を毎月の年金支給額に基づいています。
2つの変数と1つの定数
ほとんどの政府退職制度では、従業員の給与と従業員の勤続年数の2つの変数によって、従業員の年金がどれくらいになるかが決まります。 年齢は退職適格を決定する要因ですが、年金支給額を決定する際はほとんど使用されません。
退職制度には、従業員の退職年金を決定するための式にプラグインするための給与番号が1つ必要です。 彼らは、従業員が最も少ない収入年度に収入を得る給料を使用します。 ほとんどのシステムは、この計算で3年から5年を使用します。
彼らは給料の平均を取るために給与を平均します。
例えば、退職制度は、その従業員の3つの最も高い収入年度の従業員の給与を計算します。 従業員は、3つの最も高い収入年度に61,000ドル、62,000ドル、66,000ドルを稼いでいます。 これらの3つの数値は、退職年金に関連する従業員の給与を決定するために平均化されます。
この従業員の退職年金を計算する目的で、従業員の給与は$ 63,000です。
（$ 61,000 + $ 62,000 + $ 66,000）/ 3 = $ 63,000
1年間の給与よりも、勤続年数の決定が容易です。 この数字は、従業員が退職制度に貢献した時間の単純な数値です。 従業員が退職制度に貢献する各給与期間は、給与期間内の時間に等しい従業員サービスの与信を獲得します。
年金の支払いの計算には、もう1つの要因があります。 これは、本質的に、計算された給与額のどれが、各勤続年度の年金に現れるかを示している割合です。 これは長くて紛らわしい説明ですが、例では理にかなっています。
上記の例で$ 63,000の給与を使用して、従業員が退職制度で30年間サービスを受けているとしましょう。 また、給与の2％を従業員が受給し、従業員が給与の2％を受け取るとします。 数式として表される計算は次のとおりです。
給与X年Xパーセンテージ=年金
ここでは、数式に適用された例を示します。
$ 63,000 X 30 X 2.0％= $ 37,800
この従業員は年間約63,000ドルの収入に慣れていましたが、現在、この従業員は政府収入を大幅に減額しています。
$ 37,800は毎月$ 3,150の分割払いで支払われます。 うまくいけば、従業員は、削減を補うために十分な退職貯蓄と社会保障収入を得ることができます。
今、同じ従業員が30歳後に退職する代わりに40年働くとしましょう。ここでは新しい計算があります：
$ 63,000 X 40 X 2.0％= $ 50,400
10年間の退職を延期することにより、この例の従業員は退職所得を年間12,600ドル増額します。 これは月額1,050ドルの追加料金となります。 ただし、従業員は、10年間、年金を支払っている間に、退職制度に10年以上お金を寄付します。
COLAs
退職年金は確定給与である。 異常な状況がない限り、退職時に従業員が受けることができる年金の額は、従業員が従事している年金です。 年金は、生計費の調整によって増加する可能性があります 。
退職制度は、COLAに2つの方法のいずれかを付与します。 第1の方法は、システムが、所定の日の消費者物価指数のような客観的データに基づいて自動COLAを付与することである。 もう1つの方法は、退職制度の運営委員会または立法機関が投票によってCOLAを付与することです。 COLAsが政治の対象となる場合、提案は通常、客観的なデータに基づいていますが、立法プロセスを通じて修正することができます。