社会保障
すべてではないがほとんどの公務員が社会保障に貢献しています。 社会保障に貢献していない人は、退職時や身体障害者になったときに資金を引き出すことはないので、これは重要です。
貢献していない公務員は、スツールの他の2本の足が強くなるようにする必要があります。
社会保障は連邦レベルでの政治的なサッカーです。 政治家は、システムのソルベンシーを続けるためには不快な選択をしなければならないと知っていますが、政治的ヒットを受けて利益を減らしたり、貢献を増やしたいと望む人はいません。 スツールのこの脚は、それを取り巻く政治のために特に揺れやすい。
社会保障だけでは、受益者が生活に慣れている生活様式は維持されません。 この脚はできるだけ軽くする必要があります。
退職金制度
退職の計画は単に以前のようなものではありません。 政治家は公的従業員とその退職給付を管理外の公的予算の犠牲者として使用してきた。 豚肉の樽ばかりの支出やコストのかかる公的援助プログラムを心配しないでください。 人材は組織の予算の大部分を占めており、従業員を嫌う人はこの事実を士気の殺人者にしています。
政治的な操作は、 退職制度に影響を与えている 。 従業員の負担が増加した一方、給付は減少しました。 民間セクターは政治家が退職給付を受けていないことに対処する必要はないが、民間セクターの従業員も退職給付が減少すると見ている。
どちらのセクターにおいても、退職制度の安定性はもはや彼らの保証ではありません。
ほとんどの連邦従業員は連邦従業員退職制度に貢献しています 。 このシステムには、社会保障の3足歩行、年金支払い、貯蓄貯蓄制度と呼ばれる個人貯蓄制度があります。 FERSに貢献していない連邦職員は、単年金である公務員退職制度に貢献します。 両方のシステムについて、年金は確定給付制度です。
自らの退職制度を有する州および地方自治体は、通常、従業員の参加を必要とする確定給付制度を有している。 多くは401（k）やIRAのような個人貯蓄オプションを持っていますが、これらのコンポーネントはほとんど必須ではありません。
個人貯蓄
先に述べたように、一部の退職制度には個人貯蓄の選択肢や要件があります。 連邦政府の倹約貯蓄制度は、ある程度は必須です。 代理店は従業員の給与の一部に相当する金額を拠出します。 従業員はより多く寄付することができます。 寄付は、寄付を特定の点までマッチングさせることによってインセンティブを与えられます。つまり、代理店は従業員が自分の意志で貢献しているものと一致するか、部分的にマッチします。
個人貯蓄用車両の特徴が一致しない場合、公的従業員は民間投資会社の代わりに退職制度プランを使用するインセンティブを持たない。 他の多くの政府主催の個人貯蓄制度と同様、スリフト貯蓄制度は限られた投資オプションを提供します 。 民間投資会社にはさらに多くのオプションがあります。
どのように公務員が退職のために退職するかを問わず、重要なのは実際に退職することです。 社会保障と年金に頼っている時代はもうなくなりました。
残高の維持
便のメタファーが示唆するように、便の各脚が重要です。 公務員は各脚に注意を払い、安定した状態を維持するようにすべきである。 社会保障と退職計画は主に従業員のコントロール外にあるため、従業員が長期的な安定性の最大の違いを生むことができる場所は個人貯蓄です。
退職保障を最大限にしようとする公務員は、退職制度や民間投資会社を通じて財務アドバイザーに相談すべきである。 一部の退職制度には、減額のために働く私的な財務コンサルタントとの契約があり、公務員との経験があります。