正式な手紙を送っていただきまして、後ろのパットを超えた認識を必要とする公式の機会や、簡単なご感謝をお寄せください。 たとえば、会社の社長は、会社の販売記録を設定するためのマークをマークに送ることができます。
セールスディレクターはまた、大統領の手紙に、会社の成功にそのような強力な貢献をしたことに対する正式な感謝状をフォローアップしたいと思うかもしれません。
人事部長は、開かれている入学計画を3日早々に開始し、HRのフォローアップを必要としない部門を認めることができます。 マーケティングディレクターは、業界の定評あるメディアキャンペーンで賞を受賞したチームに感謝のために正式な感謝状を使用することができます。
感謝状は、同僚、異なる部署の従業員、管理者、監督者、役員、従業員の上司からも適切であることに注意してください。 ありがとう、感謝状を受け取ったときに誰も不幸を感じることはありません。
公式に従業員またはチームを認識する方法
ありがとうございます。手紙やその他の従業員の認知方法は、従業員やチームに効果的に提示されたときに好評を得ています。
最高の正式な認識は：
- 従業員またはチームを認識しているイベントまたは寄付にタイムリーに対応します。
- できるだけ具体的に、なぜあなたが 従業員またはチームを 認識して いる かについて 。 従業員やチームが報酬を得て認識してもらいたいということに加えて、より多くのことを見たい行動や行動を伝えています。
- 無作為に発表されて従業員は、毎回彼らが貢献をするように感じるようになり始めない、正式な感謝の手紙がマネージャーから来るだろう。 従業員の認知によって、従業員が自分の貢献について気分を良くするようにします。 その手紙が資格になることは望ましくありません。
- 正式な文房具によく書かれています。 従業員はこれらの手紙を宝物とし、彼らは壁に永遠に飾られた状態に保ちます。キュービクルのタックボードに固定されています。 この手紙は、従業員やチームにとって重要なものであるため、見た目と感触が大きく必要です。
頻繁に感謝の手紙は、リーダーの作業ツールキットに優れた追加です。 ここでは、あなた自身の従業員を書いたときに手紙に感謝の手紙を書くときに参考にできるサンプルがあります。
正式なありがとう書簡の例
親愛なるメアリー、
今日のプレゼンテーションは非常にうまくいっており、部門マネージャーから好評を得ました。 チームが重要な目標を達成したことを嬉しく思います。 今年の私たちの収益性への貢献度を最大限に引き出すために、目標を達成するために非公式にプロジェクトチームを支援してくれてありがとうと思います。
ステップアップする意欲がなくても、チームメンバーからのいくつかのプッシュバックにもかかわらず、チームを確実に維持することができれば、プロジェクトは確かにコースから外れたはずです。 今年は、顧客やビジネスの結果にとって悪いことでした。
具体的には、特定の目的の会議のスケジュール、時間割付きアジェンダの使用、 24時間以内に配布された会議の議事録 、優れた会議の促進などがチームの進歩を助けました。 リーダーシップを発揮した彼らは、製品の収益性を5％向上させるという望ましい結果を達成しました。
創造的な側面では、チームをフィールドトリップに招いて、いくつかの非競争企業が同様のプロジェクトで行ったことを確認することも重要な成功要因となっているようです。 彼らは有用な新しい知識を会社にもたらしました。
再びありがとう。 このプロジェクトはあなたの時間と投資の価値があり、経営陣全体を代表して、本当に感謝しています。
また、あなたの貢献に感謝のために5,000.00ドルのボーナスを受け取るでしょう。 あなたは次の給料日にそれを受け取るでしょう。
よろしく、
アリソン・ウェルナー
製品管理担当副社長