あなたの手紙を従業員に強力に話していただきありがとうございます：サンプルレターをご覧ください
認識から礼状、ボーナスや贈り物への感謝から、 従業員の認知は職場のモチベーションに効果的であり、 従業員の士気を向上させます。
社員の認識のための選択肢は数多くあり、あなたの想像力によってのみ制限されます。
毎年、一部の企業は年内に拠出した従業員に賞与を与えています。 企業の収益性、仕事の範囲、業界の期待、過去の実績など、状況に応じて従業員にボーナスを与えることを検討します。 彼らは認識とそれを提供する雇用主に感謝します。
現金ボーナスを手に入れることができない場合は、従業員に合理的な値段の贈り物を購入してください。 （ロゴ付きの商品は贈り物としてもうまくいく）贈り物が地平線上になくても、公共部門の従業員にとっては、少なくとも一例として、従業員に表彰状を書くという習慣を採用する彼らの貢献に感謝しています。
特定の従業員の貢献を認めている簡単な感謝状が、 従業員の認識と報酬を感じるのに役立ちます。
実際、ボーナスチェックやギフトに付随する従業員の認識レターは、従業員が経験した認識を拡大します。
従業員の中には、そのような満足感を経験している人もいます。
従業員の認定書の内容
従業員の承認書は精巧である必要はありませんが、従業員の認定書から見たい結果を得るために特定の領域をカバーする必要があります。
したがって、この手紙は従業員の承認手紙が最も効果的です。
- 将来的にもっと奨励したい行動を具体的に説明し、
- あなたに感謝し、従業員の貢献は高く評価されていますが、
- あなたが賞賛しているイベントのタイミングで書かれています。
- 電子メールがカスタマイズされており、フォームレターのように聞こえないようにするには、メモやカードに手書きしてください。 （従業員が個別に報酬を得て認識されることを望む場合は、書簡の感情を避けてください。）
従業員の認識レターの例
以下は、効果的な従業員の認識の手紙の2つの例です。
こんにちはメアリーベス、
昨日のスミスクラインの提案を手に入れたことに感謝します。 この提案には厳しい締め切りはありませんでしたが、これらの見込みのある顧客とのやり取りにおいて、効率的でプロフェッショナルでタイムリーなものに見えました。
顧客は、当社の製品価格設定を見ているように、どのように扱われるかを見ています。 彼らはすでに私に、今朝私たちの提案を見直していることを私に頭で知らせました。
私があなたに感謝したいことのもう一つは、データを取得しなければならなかった他の部署の下で火を灯して、提案をまとめることができないことがわかっていることです。
現在のプロジェクトと競争するのは常に難しいです。 明らかに、あなたがしたことは何でも - 働いた。 おめでとうございます。
たぶんあなたは私たちの部署の他の部署と何をしたのかについてあなたのヒントを分かち合うつもりです。 私はあなたの成功からすべての人が学ぶのを見たいと思います。
もう一度、ありがとう。
ビル
2番目の従業員認定書のサンプル
日付
親愛なるトムへ、
主な製品開発チームと協力していただきありがとうございます。 あなたがチームに加わり、リーダーシップを発揮する前に、チームは彼らが設定した締め切りのいずれかを満たすことができなかった。 これは、市場で製品発売時期が間に合わなかったためです。
直前のリリースでは、アップグレードを心待ちにしていた不幸な顧客を意味していました。 それはまた、あなたの会社の売上と利益にも影響を与えました。この遅いパターンを混乱させるあなたの仕事は、シニア・リーダーシップ・チーム全体に本当に感謝しています。
彼らの一人一人がその違いに注目し、チームのリーダーシップに変化を信じました。 彼らはあなたの助けを借りて今四半期の目標を達成するので、感謝しています。
将来のために良い仕事を続けてください。 今年は給料交渉が始まるのを心から覚えています。
ベスト、
ジョージ
最終的な考え
従業員の表彰状は、社員が効果的な貢献をしてくれたことに感謝する強力な方法として単独で立つことができます。 これらのヒントで分かち合い、このサンプルレターで明らかになったアドバイスに従えば、もっと多くのことができます。
前述のように、認識覚書に付随する報酬も積極的に見られますが、従業員の認識には不可欠な要素ではありません。 心から感謝しています。
職場で重要な人から従業員の認知書を受け取ったときに従業員が経験する喜びを過小評価しないでください。 その重要な人があなたかもしれませんか？
Employee Recognition Lettersのサンプル