セミフォーマル従業員表彰書のサンプル

従業員の貢献について強力に語りかけてくれてありがとう

ここでは、雇用主が従業員の良い仕事を認識するために従業員に書き込むことができる手紙ありがとうございます。これは、半正式な従業員認識書のサンプルです。セミフォーマルな従業員感謝状を数分で書くことができます。

従業員の承認通知は、同僚、異なる部署の従業員、管理者、監督者、役員、従業員の上司から適切であることに注意してください。

同僚は従業員の認識レターの半正式または非公式のスタイルを使用する傾向があります。

仕事場での同僚の貢献や一般的なポジティブな存在感を称賛するために、同僚が簡単にメモを鳴らすのがより快適に感じられます。半正式または非公式の感謝状も、従業員がマネージャーまたは雇用主が送付すべきだと従業員が考える正式な承認手紙よりも、同僚にとってより適切と感じます。

いつものように従業員の認識と感謝のメモ、目標は、職場でのより多くの従業員の認知を奨励して、あなたの感謝の電報を送ることです。文字はまた、すべての従業員が見たいと思う行動を強化します。同僚からのメモでも、メモを受け取った従業員は、一緒に仕事をしているときの同僚の感想をよく見ています。

以下にいくつかの半正式な従業員認識書のサンプルを示します。従業員にあなた自身の認識の手紙を書くときにモデルとしてそれらを使用するように自由に感じてください。

親愛なるBarbさん、

ただ、製品リリースであなたの助けをどれだけ感謝しているかを伝えたいと思っています。私たちは、マニュアル、パンフレット、およびウェブサイトで、指導言語を一貫させるためにあなたがしたことがなくても、納期を忘れてしまいました。

私たちの顧客は、指示が簡単で理解しやすいという事実に感謝するでしょう。グラフィックスさえメッセージに追加され、明快さを助けます。

私はあなたが他の仕事を私たちのためにスライドさせなければならなかったに違いないことを知っています。チームはあなたに感謝しています。このリリースについて電話を受ける機会が少なくなった場合、テクニカルサポートに感謝します。強固で包括的な説明書は、製品に大きな価値をもたらします。

私はストレスを感じることができませんでした。

もう一度ありがとう、

エイミー

製品チームリーダー

この手紙で、マネージャーはポールに感謝し、彼のキャリアの見通しについても話します。これは、従業員にあなたの組織におけるキャリアの見通しがあることを知らせるための堅実なアプローチです。これは、ほとんどの上級従業員にとって重要な情報です。

ポール、

私は、あなたがビジネス開発部門でどのように貢献しているかを、どれだけ評価しているかを知ってもらいたいと思います。

あなたのセールスやセールスコールからの結果は常に私の期待を上回るだけでなく、他の方法で私たちの部門に大きな価値を追加します。

私はあなたが他の従業員が訓練を必要とするか、同僚が質問をしているときにあなたが行きたい人であることを認識します。

部署の従業員だけでなく、アドバイスや援助のためにあなたに頼っているのですが、他の部署に回答が必要なときには、あなたが最初にやった人です。これは、あなたのスキルと貢献がどのようにあなたの同僚によって見られるかについてたくさん述べています。

あなたが興味を持っているなら、あなたは、次の監督の役割が部門で開かれるときに強力な候補者になります。私は、次のプロモーションがあなたのレーダー上にあることを願っています。

再び、あなたが学科でやってくれたことすべてに感謝します。あなたはすばらしい貢献をします。

マネージャの署名）

マーク・ニョート

ビジネス開発マネージャー

キャロルちゃん、

あなたの時間を要請してクライアントに提案書を手に入れることができるように、余計な助けをいただきありがとうございます。

このような短期間の締め切りで、私は研究を行い、提案書を書くのが大変でした。研究のお手伝いをさせていただきました。

私はあなたが将来何らかの助けを使うことができるときにあなたに返済する機会を探します。あなたが過負荷になって助けが必要な場合は、いつでも私に来てください。

もう一度ありがとう。

敬具、

ジョイス

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