感謝の言葉を書くのはなぜですか？
昔ながらのように見えるかもしれませんが、インタビュー後の感謝の言葉は、雇用プロセスにおいてのみ役立ちます。 適切に使用された場合は、感謝の意を伝えることができます：
- あなたのスキルセットの雇用マネージャーとあなたのインタビューからのハイライトを思い出させるとともに、役割に対する熱意を強調します。
- コミュニケーションやライティングスキルなど、 あなたの ソフトスキルを 実践してください 。 あなたの特定のスキルを誇示する以外に、感謝の手紙を送ることで、あなたはよりプロフェッショナルに見えるようになります。 それはあなたがプロの設定で丁寧になる方法を理解している雇用マネージャーを示しています。
- 重要な詳細を強調する2回目の機会を与えてください。 重要なスキル、重要な仕事経験、または必須資格について言及するのを忘れましたか？ あなたの感謝の言葉はあなたに良い印象を与える別のチャンスを与えます。
- 間違いを修正してください。 仕事の面接を吹き飛ばしたと思いますか？ よく書かれたメモはあなたを償還して、あなたに仕事で別のショットを与えるかもしれません。 何がうまくいかなかったかを説明し、 あなたの参考文献を強調し、別の機会を求める。
- 競争からあなたを区別する 。 平等な2人の候補者になると、感謝状が決定要因になる可能性があります。 就職面接はスキルと能力の一部に過ぎないことを忘れないでください。 フィールドが資格のある応募者に絞られると、採用マネージャーはチームに合った人を探し始めます。 あなたが最も慎重な候補者であることを示して、あなたは彼らが毎日一緒に働きたいと思う人だとよく判断するかもしれません。
ありがとうご挨拶に何を含めるか？
インタビュー後の感謝のメモはあまり長くする必要はありません。 あなたの才能を思い出させ、感謝します。
インタビュアーの時間に感謝し、感謝したいと思って、チームの一員として彼らと一緒に仕事をしたいと思っています。 あなたのメモをセールス・ピッチと考え、あなたがその仕事を望む理由、あなたがその役職にいかに適しているか、そしてなぜあなたが競争よりも優れた選択をしたのかを繰り返してください。
感謝の手紙はどうすべきか？
ありがとうご挨拶は多くの形で送信できます。 伝統的なメモカードを好む人もいますが、採用プロセスが迅速に進んでいる場合は、電子版を送信して、時間内に確実に取得できるようにすることをお勧めします。
電子メールはますます受け入れられていますが、時間が許せば、手書きのメモが推奨されます。 通常のメールは一般的ではなく、より永続的な印象を与えます。 しかし、あなたの手書きが貧弱であれば、型付きの手紙も完全にうまくいきます。 Microsoftは、魅力的なテンプレートを提供することで簡単にします。
マイクロソフトのインタビュー・レター・テンプレートは、Microsoft Wordユーザー向けの無料ダウンロード、またはWordプログラム内で使用可能なものとして、インタビューの感謝状またはフォローアップ・レターを作成するために使用できます。
コンピュータからこれらの文字テンプレートにアクセスするには：
Microsoft Wordを開き、をクリックしてください：
ファイル>新規
検索ボックスに「thank you letter」などのキーワードを入力します。
表示されたテンプレートから「面談の手紙」を選択
オンラインでテンプレートにアクセスするには：
Microsoft TemplatesのLettersセクションにアクセスし、レターテンプレートを参照してから、文字のタイトルをクリックしてサンプルをプレビューします。 [今すぐダウンロード]ボタンをクリックし、指示に従ってコンピュータに文字テンプレートをダウンロードします。
あなたが探しているものが見えない？ カバーレター、辞表レター、リファレンスレター、感謝状、インタビューレター、さまざまなビジネスレターなど、その他の無料のMicrosoftテンプレートをお試しください。
結果を得る感謝のメモを送信するためのその他のヒント
- 感謝のメモを常にカスタマイズしてください。 テンプレートはあなたのメッセージの跳躍のポイントになることができますが、インタビューの経験やスキルセットの詳細を使ってメモをパーソナライズすることが不可欠です。 あなたが望む最後のことは、あなたの手紙がオンラインテンプレートと酷似していることを採用マネージャーが気づくことです。 （また、他の候補者も同様のテンプレートを使用すると、誰かが耳を傾ける可能性が高いです。）
- 送信する前にメモを校正してください 。 不注意な間違いは、あなたにインタビュアーの自信とそれゆえの仕事を損なう可能性があります。
- 電子メールを 電子的に送信する場合は、電子メールメッセージをテストします 。 採用マネージャーにメッセージを渡す前に、フォーマットミスがないことを確認するためのテストメッセージを自分自身に送信します。
- 可能であれば、 24時間以内にメッセージを送信してください 。