それを超えて、それはちょうど礼儀正しい。 雇用管理者は候補者にインタビューしているときに資格のある応募者を探すだけでなく、チームに合った人材も探しています。
感謝状を送ることは、あなたが熟慮していることを示し、専門的な環境で行動する方法を知っています。 これは、求人と競争相手との違いを意味する可能性があります。
レターに含めるもの
手紙はあなたの連絡先情報から始まり、雇用マネージャーの連絡先情報と日付（メールで送る場合）が続きます。 メールの場合、件名が「Thank You - あなたの名前、ありがとう - 管理者インタビュー、会社が非常に小さい場合はちょうど感謝します。
DearやMr. / Msのような丁寧な挨拶を使いましょう。 姓、またはその名字が導入された場合の名字。 その後、彼らの時間、インタビュー、そしてあなたがそのポジションについてもっと知ってもらうために、彼らに感謝することができます。 あなたが会社でうまくいくスキルの例と、あなたがそのポジションで使うように熱望していることがどれほど好都合であるかは、良いことです。
終了時には、あなたの感謝の気持ちを強調し、追加情報や説明を提供するように提案することができます。 RegardsやSincerelyのようなプロの閉鎖を使用し、書面にあなたの名前と署名、あなたの名前と連絡先情報をメールに記載してください。
ここでは、あなたにインタビューした人に送信するようにカスタマイズできる行政上のポジションに対する感謝状の例を示します。
管理職のための感謝状の例
親愛なるMr. / Ms。 苗字：
私は本当にあなたの忙しいスケジュールの時間を取るあなたの部門で開いている行政アシスタントの位置のために私にインタビューする時間を取っていただきありがとうございます。
あなたの部署と大企業の役割について私に話してくれてありがとう。
私は自分のスキルと経験が私をこのポジションの理想的な候補にしてくれると信じています。 私は自分の職場環境に適応することができ、私はあなたの部署に簡単に合うと確信しています。 私は、自分がしている仕事に熱意と注意をもって細部にまで伝えます。
私たちのインタビューの後、私はこの立場にさらに関心があります。 責任と機会について私にあなたが共有した情報は、私の業績や目標とよく一致します。 追加情報が必要な場合は、いつでも電話またはメールでお気軽にお問い合わせください。
このポジションについてあなたの配慮をいただきありがとうございます。
宜しくお願いします、
あなたの名前
感謝の手紙のヒント
感謝のメモを書くときに留意すべきことがいくつかあります。 複数の人がインタビューを受けている場合は、 個人に感謝の気持ちを伝えることができます。
パネルまたはグループからのインタビューを受けている場合は、会議のリーダーにメモを送信することもできます。
彼らの時間と配慮に謙虚に感謝し、それぞれの手紙に異なる点をつけて、あなたの仕事への熱心な関心を明らかにしてください。 これはあなたの資質を固め、最も重要なスキルが強調されていることを確認する機会です。
再び会うか話してもらい、あなたの連絡先情報を残してください。
あなたの手紙を送る方法
ほとんどの場合、 電子メールであなたの手紙を送信します 。 迅速です。採用マネージャーが素晴らしい印象を忘れてしまう前にフォローアップが確実に受けられるようにします。 メールでは、返信先住所または連絡先の住所を含める必要はありません。署名後に連絡先情報を必ず記入してください。
正式な感謝状がより適切な時があります。 メールや添付ファイルのいずれかを使って手紙を送る場合は、 ビジネスレターのように書式を設定する必要があります。 手紙はあなたの連絡先情報から始まり、続いて採用マネージャーのタイトルと情報が記載されていなければなりません。 あなたの挨拶の上に日付を置き、あなたの手紙を始めましょう。
ビジネスレターの署名には連絡先の情報は付いていませんが、メールで送信する場合は、手書きの署名が必要です。
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