たとえば、従業員がすべてのレベルで参加するチームベースの文化と、より伝統的で正式な管理スタイルを持つ企業があります。
他の企業は、多くの規則や規制がない、カジュアルな職場を持っています。
Googleは、明確な企業文化を持つ組織の一例です。 ウェブサイトによると、会社はまだ大胆な成長を遂げているにもかかわらず、カジュアルな雰囲気の中小企業のように感じています。「昼食時には、ほとんどの人がオフィスカフェを食べ、テーブルが開いていて、さまざまなチーム...すべての従業員は実践的な貢献者です...毎週のオールハンド（TGIF）ミーティングでLarryやSergeyに直接質問をすることを躊躇ったり、執行役員のネットでバレーボールをスパイクしたりすることはありません。
なぜ企業文化が重要なのでしょうか？
会社の文化は従業員にとって重要です。なぜなら、従業員は会社の文化に合ったときに職場で自分の時間を楽しむ可能性が高いからです。 従業員は、ニーズと価値が職場の人と一貫しているときに仕事を楽しむ傾向があります。
彼らは同僚とのより良い関係を形成する傾向があり、より生産的です。
一方、会社の文化に慣れていない会社に勤めば、仕事からはるかに少ない喜びを得ることができます。 たとえば、独立して仕事をしたいが、チームワークを重視する（またはオフィススペースを共有している）会社で働くことを望むなら、あなたはあまり幸福ではなく、効率も悪くなりそうです。
伝統的なマネジメントスタイルの会社で働く場合、職務は明確に定義され、正式な昇進や譲渡プロセスを経ることなく進歩する機会はないかもしれません。 よりカジュアルな職場では、従業員は時間が許す限り、新しいプロジェクトや追加の役割を果たす機会を持つことがよくあります。
あなたが仕事をするのが楽しい会社を探しているなら、将来の雇用主を評価する際に会社の文化は意思決定の大きな要素になります。
企業文化は、企業文化に適合する従業員がより幸せになるだけでなく、より生産的になる傾向があるため、雇用主にとっても重要です。 従業員が文化にふさわしい場合、従業員はその会社のために長く働きたいと思う可能性があります。 したがって、雇用主は、強いオフィスカルチャーを通じて生産性と従業員の保持を向上させることができます。
どのように私は会社の文化について学ぶことができますか？
求人を探すときは、会社の文化に合った仕事を探すことが重要です。 しかし、会社の文化を理解することは必ずしも容易ではありません。 あなたの就職活動中に会社の文化を評価するためのヒントを以下に示します。
- 会社のウェブサイトをチェックしてください。 特に、同社の「About Us」ページを見てください。 これには、しばしば、会社の使命と価値に関する記述があります。 いくつかの企業ウェブサイトには従業員からの声があります。これは、直接的に文化を知るうえで役立ちます。
- いくつかの研究を行います。 会社のウェブサイトを見るだけでなく、会社の文化の詳細を提供する多数のオンラインリソースをチェックすることもできます。 たとえば、Glassdoorは、従業員が作成した企業のレビューを提供します。 ビジネスインサイダーやアントレプレナーのような出版物やウェブサイトも、企業文化が最も優れた組織の年次リストを作成します。
- 尋ねる あなたが興味を持っている会社のために働く人を知っているなら、会社に関する詳細を学ぶことができる情報面接を設定するように頼んでください。 LinkedInをチェックして、あなたが話すことができる会社に接続しているかどうかを確認します。 大学の卒業生は、あなたのキャリアサービスまたは卒業生のオフィスに確認してください。 将来の雇用主に雇用されている卒業生と話をして、そこで働くのが好きであるという感覚を得ることができます。
- 正しいインタビューの質問をしてください。 雇用者は、あなたが会社の文化に合っているかどうかを評価するために質問する可能性が高いでしょう 。 しかし、あなたは質問することもできます。 「あなたの会社の文化をどのように表現していますか？」と簡単に質問すると、作業環境について簡単に知ることができます。 独立した仕事量とチームワーク、または従業員の日々のスケジュールなど、あなたにとって重要な会社の特定の要素について質問することもできます。
- 誰かを黙らせる。 あなたが仕事を提供され、会社の文化がまだ分からない場合は、1日または数時間、その部署の誰かを黙らせることができるかどうか尋ねます。 これは、プレイ中のオフィスのダイナミックスを見て、残りの質問をするのに便利な方法です。
良いフィット感があることを確認する
仕事は単なる給料ではなく、働くために費やされた時間を考えると、従業員と雇用者の両方にとって、良いフィット感があることを確認することが重要です。 あなたが職場で働くことや会社で働くことに幸せにならない場合は、機会を譲り渡したほうがよいかもしれません。 あなたが確信していない仕事を受け入れる前に、あなたのスキルセット 、経験、人格、将来の目標に合ったものであることを確認してください。
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