エグゼクティブコーチングのマネージャーガイド

マネージャーのキャリアのある時点で、エグゼクティブコーチを雇うことを検討する機会があるかもしれません。 私はコーチされ、他の人を指導し、いくつかの企業のためのエグゼクティブコーチングプログラムを管理しました。 その経験に基づいて、他の人の助言とともに、管理者がエグゼクティブコーチングについて持っているかもしれない10の質問と回答があります。

エグゼクティブコーチングとは

エグゼクティブコーチは、自己認識、目標の明確化、開発目標の達成、潜在的な可能性の解消、および聴聞会の役割を果たすために、個人（通常はエグゼクティブですが、 潜在的に従業員が高いこともあります）と協力しています。

彼らはコンサルタントやセラピストではありませんが（多くはコンサルティングやセラピストの背景を持っています）、通常はアドバイスやクライアントの問題解決を控えます。 代わりに、経営幹部が自らの問題を明確化し解決するのに役立つ質問をします。

エグゼクティブコーチのしくみ

エグゼクティブコーチは、顧客に機密性と支持力のあるサウンドボードを提供します。 彼らは質問をし、前提に挑戦し、明快さを提供し、資源を提供し、時には許可を得て助言を提供する。 彼らはしばしば、 360度の行動や行動の評価を管理して助け、クライアントが自己認識を得るのを助ける秘密のインタビューを行い、開発目標を確立します。

エグゼクティブ・コーチになるために必要なもの

残念ながら、（もしかすると幸いにも、あなたがコーチになることに興味があるならば）、それほど多くはありません。 退職したエグゼクティブ、コンサルタント、元HRまたは訓練開業医、またはワイナベセラピストは、エグゼクティブコーチと呼ぶことができます。

公式認定のために国際コーチ連盟（ICF）に向かいましたが、公式または必須の認定はありません。

誰がエグゼクティブコーチを雇うか

数年前、企業はエグゼクティブコーチを雇って、壊れた経営幹部を迎え入れました。 今日では、ほとんどの企業が経営幹部を雇って経営幹部や潜在能力の高い企業に投資しています。

コーチを持つことはもはや悪意ではありません。 ステータスシンボルです。

エグゼクティブは自分のコーチ（通常CEOやビジネスオーナー）を雇うことができますが、エグゼクティブにはエグゼクティブにコーチを推薦することが一般的です。 コーチェーシーは、新たに昇進（移行コーチング）、多数の課題（通常は人との関係を含む）に直面することも、より大きな役割を果たすために整えられることもあります。 そして、はい、コーチは依然として行動問題を修正し、指導者が対人葛藤を解決するのを助けるために雇われています。

マネージャーか会社がエグゼクティブコーチを雇うべきでないとき

幹部は次の場合にエグゼクティブコーチを雇うべきではありません：

• 彼らは彼らがコーチングを必要としているとは考えていませんし、フィードバックに興味がなく、彼らは変更する必要がある（またはしたくない）と信じていません。
• 彼らはビジネスアドバイスやコンサルティング、すなわち、彼らの問題を解決するための誰かを探しています
• エグゼクティブコーチングは最後の道でしかない、 "Hail Mary"トークンはすでにドアの外に出ている失敗した幹部を修正しようとする
• 幹部は、コーチングの費用を正当化するための組織の適切なレベルにない
• エグゼクティブのマネージャーは、エグゼクティブと協力しているべきです（コーチングは、単純で難しい人の問題をアウトソースする方法ではありません）

典型的なエグゼクティブコーチングプロセスがどのように見えるか

多くのバリエーションがありますが、エグゼクティブコーチングには通常、摂取、評価、目標設定、 開発計画から始まり、開発計画を経て、経営者のマネージャーと定期的にチェックインする一連の段階があります。 このプロセスは、開発目標が達成されたとき、またはコーチおよび/またはコアチェが停止すべきと決定したときに終了する。 典型的なコーチングの期間は7〜12ヶ月です。

エグゼクティブ・コーチングの秘密

エグゼクティブコーチングに関しては、「ラスベガスでは何が言われているのですか？」とラスベガスに留まります。コーチとコーチェストの間では会話は完全に秘密です。 組織がコーチングサービスを支払っている場合、定期的なステータス更新（達成日、マイルストーン）を受け取ることがありますが、コーチェーの許可なく共有するものはありません。

エグゼクティブコーチングが起こる場所

そんなに多くのコミュニケーションが非言語的であり、最初に親密さを構築するのに役立つので、対面は理想的です。 事実上電話で（またはSkypeを通じて）コーチするのが一般的になってきています。

エグゼクティブコーチングの費用

コーチングは、世界的に年間30億ドルの産業であり、ハーバード・ビジネス・レビューが推計したように、エグゼクティブ・コーチの平均レートは1時間に500ドルです。 多くのコーチは6ヶ月または12ヶ月のエンゲージメントを担当しますが、一部のコーチは1時間単位で働きます。

エグゼクティブコーチを見つけることができる場所

エグゼクティブコーチを探すには多くの方法があります。 あなた自身の会社は、すでに多くの信頼できるコーチと共に働いているかもしれません。 エグゼクティブ・リクルートメントまたはアウトプレースメント・カンパニーは、しばしばコーチング・サービスを提供したり、独立したエグゼクティブ・コーチの紹介ベースで仕事をしたりします 他のエグゼクティブからの口頭紹介が原因かもしれません - 実際、多くの最も成功したコーチの多くは宣伝していません。 エグゼクティブコーチを選ぶときは化学が重要なので、いくつかのインタビューに最適です。 エグゼクティブコーチを探すためのいくつかのリソースもあります。 創造的リーダーシップのためのセンター、 国際コーチ連盟（ICF）は、 コーチズ・トレーニング・インスティチュート（CTI） 適切な管理、 マーシャルゴールドスミスのコーチングネットワーク。