あなたの理想的な上司が何であるかについて面接官が尋ねると、それはあなたの過去の監督者への反省として、またはあなたの将来の好みに関して尋ねることができます。
質問のタイプの例には、「あなたの最高の上司は誰ですか？」「あなたの最悪の上司は誰ですか？」「あなたの理想的な上司を説明してください」などがあります。
これらの質問に答えるときは、上司からあなたの能力を自分の能力と独立に働かせるようにバランスを取ってください。 また、以前の雇用者を批判することは避けてください。 以前の雇用者について否定的な意見を述べた場合、雇用管理者は、組織の議論をするときに同じことをするかどうか疑問に思うでしょう。
この種の質問に答えるためのヒントとサンプルの回答については、以下をお読みください。
回答するには
理想的な上司に関する質問に答えるためのガイドラインは次のとおりです。
上司からの指示を受けながら、あなたの能力を自立させ、あなたの快適性を重視することのバランスを取ってください。 あなたは、あまりにも少なすぎる監督を必要とするように出くわしたくありません。 あなたが答える前に、あなたがインタビューしている仕事について考えて、雇用主があなたに必要と思う管理の量を見積もりましょう。
あなたの答えを導くためにこれを使用してください。
あなたの過去の様々な監督様式でどのように繁栄してきたかを共有することによって、あなたの適応性を強調してください 。 さまざまな種類の上司がどのように生産的であったかの例を挙げる準備をしてください。
あなたにとって魅力的で、組織の成功に役立つマネージャーの資質を考えてみましょう 。
過去の上司を批判すべきではありません 。 あなたの将来の雇用主は、あなたが難しい従業員であり、以前の雇用主と同居していると思われます。 インタビュアーがあなたの最も好きな上司を説明するように依頼しても、あなたがこの環境でどのように成功したかに焦点を当て、あなたが嫌う資格ではなく、マネージャーで何を探すかを強調します。
超人的なマネージャーにとって非現実的な期待を持っていること、あるいは従業員としても貧しい人になることを暗示するために、あなたの答えはあまりにも逃げないでください 。 あなたの答えを要約してください。
サンプルアンサー
- 質問に答えて、「あなたの理想的な上司を描写してください」：私の理想的な上司は、自分と従業員との間の明確なコミュニケーションを促進するでしょう。 私は、雇用者と従業員の間の良好な関係のためには、コミュニケーション（人と電話、電子メールを介して）が重要だと考えています。
- 「どのようなタイプのマネージャーがあなたのために働いていて、どのようなタイプを好むのですか？」という質問に対して、私はさまざまな管理スタイルの雇用主のもとで働いています。 私は、多くの独立した仕事を奨励する雇用主や、明確で具体的な指示をすることを好む雇用者をいくつか雇っています。 私は両方の環境で繁栄しています。 私は非常によく仕事をしていますが、いつ質問するかも知っています。
- 質問に答えて、「あなたの最悪の上司を描写してください」：私は自分の従業員と明確にコミュニケーションをとる雇用者を大切にしています。 私は強力な書面と口頭のコミュニケータであり、そのスキルを大切にする雇用主に感謝しています。 過去には、他の人よりも自分のアイデアや方向性を伝えるのがあまり明確でない雇用主もいました。 私は非常に独立して働き、過度の監督を必要としませんが、私は従業員にはっきりと話す雇用主に感謝します。 つまり、私は様々なタイプの雇用主のもとで働いており、それらのすべての下でうまく働いています。
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