税負担なしで従業員にさらなる利益を提供する
すべての企業は、コストを上回らずに従業員福利厚生のパッケージを向上させる方法を模索しています。 多くの人がお金を節約する方法を見つけようとしています。 トータルの報酬戦略に最大限の価値をもたらすために、あなたのパッケージに追加したいトップ10の非課税特典のリストを以下に示します。
1.会社の車両
あなたの会社が従業員の使用のための艦隊を提供している場合、年間税務申告書でマイルを差し引くことができます。 従業員はこの給付に対して何も支払わず、完全に非課税です。 唯一の本当の問題は、ガソリンの燃費を高め、燃費プログラムを使用して相殺することができる高税金を考慮するときです。
2.提供会社
従業員のための非課税のもう1つの利点は、エレクトロニクス、モバイル機器、およびその他の技術特権のような会社提供の機器です。 多くの従業員は、ソフトウェアやハードウェア、特にオフサイトで働く人に最新のものを使用できることを楽しんでいます。
これは免税特典であるだけでなく、購入日から1-4年間にわたって減価償却された価値として法人税で請求することができます。
3.フライヤーマイルとトラベルポイントの交換
ビジネス目的で旅行しなければならない従業員のために、彼らが楽しむことができる多くの非課税の利点があります。 フライヤーマイレージプログラムを頻繁に参加させることで、将来の旅行や割引のために会社と従業員に無料の航空会社マイルを与えることができます。
ホテルのチェーンは、従業員がギフトカードと無料のホテル滞在のためにポイントを獲得できる報酬プログラムを提供しています。
4.通信費
従業員が自分の仕事の一部として自分の携帯電話、インターネットサービスまたは他のコミュニケーションソリューションを提供する必要がある場合、会社は完全に免税された月単位でそれらを払い戻すことができます。 しかし、これらの品目は、ビジネスのためにのみ使用され、個人的な使用のために使用されてはならず、そうでない場合、従業員は自宅のオフィスの使用税申告書で請求することができません。
5.食事と宿泊
IRS規則の下で、雇用主が雇用条件の一部または従業員イベントの一部として宿泊および食事を提供する場合、これは免税従業員給付です。 多くの雇用主はウェルネスプログラムの一環として無料の食事を提供していますが、これも免税です。
6.通勤費と駐車費
多くの従業員は遠距離から毎日通勤しなければならないため、IRSは、公共交通機関のために毎月125ドル、駐車のために2倍の税引前控除、 従業員に無料の駐車場と交通機関を提供する企業は、この恩恵のために税金を支払う必要はありません。
7.従業員ケアサポート
従業員が扶養家族や高齢家族の世話を余儀なくされた場合、従業員ケア給付の一部は毎年免税されます。
これは、一般的に、従業員ケア援助計画の年間約5,000ドルです。
8.コーポレート・ウェルネス・プログラム
大手企業は健全な労働力を維持することの重要性を理解しているため、企業のウェルネスプログラムは一般的な選択です。 これは非課税の恩恵だけでなく、経時的に健康保険料を削減することができます。
9.現金以外の報酬とスワッガー
インセンティブプログラムを最大限にしたいが、免税のままにしたい企業は、現金以外のギフトカードや企業ブランドの賞品を従業員に与えることができます。 例としては、地元のレストランやスポーツイベント、Tシャツ、帽子、クッションなどの商品券があります。 従業員はそれらを愛し、達成するために多くの費用をかけることはありません。
10.企業の学習と開発
十分に教育され訓練された労働力は、強力で生産的なものです。
したがって、企業が提供できる最高の非課税の利点の1つは、従業員のスキルを向上させるための学習および開発プログラムです。 授業料払い戻しは、毎年一定の金額まで非課税です。