望ましい従業員給付制度の開発のためのガイドライン
多くの人事・報酬管理者の心の大きな質問は、候補者にアピールし、より多くの従業員を維持するのに役立つ、競争力のある従業員福利厚生パッケージの作成方法です。 言い換えれば、従業員が一定の利益を提供する企業を探すのは何ですか？ 企業が給料や業界の評判の外に選択した雇用主になりたい場合、研究は大きな利点が成功への重要な要素であることを示しています。
この質問は、通常、あなたの労働力を構成する人々のユニークなニーズと目標を理解することに帰着します。 基本的な健康保険を必要としているミレニアムであろうと、家族を育てているジェネレーションXの人々であろうと、退職準備をしているベビーブーマーであろうと、自分のライフスタイルに影響を与えます。
あなたの会社が「素晴らしい報酬」を提供する職場として知られるような、非常に競争の激しい給付プログラムを開発するためのガイドラインがいくつかあります。
必要なヘルスケアの利点を最初に選択する
手頃な価格のケア法では、特定の保健医療給付の範囲が定められているため、この作業を処理する最も簡単な方法は、ここから始めて構築することです。 対象となるすべての従業員の予防医療や、子供のための視力管理など、最低限の要件に適合する医療サービスの利点を選択してください。 次に、次のレベルの健康と健康を提供する少なくとも2つの他の健康管理計画を検討してください。
低コストの自主的な給付制度の選択
今日の多世代の従業員には、ワンサイズ対応の医療計画はありません。 その代わりに、従業員が独自のライフスタイルに合った計画を選択できるように、さまざまな利点が提供されなければなりません。 保険ブローカーと協力して、多くの低コストの自発的な給付の選択肢を提供します。
がんケア、病院現金プラン、ペット保険、追加生命保険、障害保険などの給付を検討してください。
財務的な利益を惜しみなく
多くの従業員にとって魅力的なのは、財政管理ツールと連携した強力な退職計画であり、収益からより多くを得るためです。 したがって、競争力のある給付制度には、魅力的なマッチング・カンパニー・ドルを使用して退職金の節約が必要です。 次に、柔軟な貯蓄口座または健康貯蓄口座を用意して、保険がカバーしていない項目について税引前のドルを引き上げるのに役立ちます。 法人割引プログラムや株式インセンティブを通じ、従業員により多くの購買力を与えます。
あなたの人の成功への投資
業界のスキルと知識に投資して、貴社の給付制度にもう一つ重要な層を追加してください。 企業ラーニングセンターを設置し、地元の大学や業界の専門家が指導する定期的なトレーニングと開発のクラスを提供する。 大学入学または認定プログラムに参加する従業員の授業料の一部を支払う。 目標を達成した従業員のインセンティブに財務上の利益を集中させ、業界でのより高いレベルを達成するための寛大な引き上げを提供します。
より多くのワークライフバランスを提供
多くの従業員が探しているのは、社外の人生を持つことの重要性を理解している優れた雇用主のために働く機会です。 強いワークライフバランスプログラムには、オンサイトのライフスタイルサービス（ドライクリーニング、フィットネス、カフェテリア）へのアクセスと、親や介護者が自分の時間に必要なものを管理できる柔軟なスケジューリングが含まれる場合があります。 遠隔作業も素敵なペルクで、必要に応じてペットや子供に仕事をさせる能力もあります。 少なくとも、すべての従業員が利用できる寛大な有給休暇を得てください。
上記のガイドラインに従うことで、企業の利益は非常に競争力を持ち、多数の従業員にアピールし、より簡単に生活を楽しめます。