MBOパートナーズによると、オンデマンド・コントラクターおよびフリーランサーの数は、2011年の1590万人から2014年末には1,790万人に増加しました（出典：HR Magazine、2015年7月/ 8月）
あなたのキャリアのある時点で、 給付のある仕事を受け入れるか、グループ給付を提供しない独立した請負業者の仕事を受け入れるかの決定に直面することがあります。 どうやって決めるの？
請負業者と従業員給付の決定
どんな種類の仕事の手配を受け入れる前に、2つの主要なことを理解することが重要です。
- あなたはこのタイプの仕事合意によって専門的に得なければならないもの
- あなたの健康と財政の目標の点であなたの個人的なニーズは何か
明らかに、それぞれのタイプの作業要件に長所と短所があります。 独立した請負業者の仕事は、実際の雇用関係で利益をもたらすことができる家庭や在宅勤務の仕事と混同してはならないことに注意することも重要です。
独立請負業者として働く
独立系請負業者（自営業者）はW-9協定のもとで働き、コンピュータ、電話、インターネットサービス、ソフトウェア、事務用品を含むすべての作業機器を供給する必要があります。 彼らはまた、すべての自分の所得税を内国歳入庁に払い、毎年ビジネスリターンを提出しなければなりません。
独立請負業者は、提供するサービスの種類に応じて、在宅事務所、道路、または各顧客のサイトで働く能力を持つことができます。 契約の条件、利用可能時間、支払いの料金に同意する限り、お客様の依頼が必要な作業を提供するために契約によって必要となります。 最後に、独立系請負業者は、健康や金融商品などの独自の保険を購入する必要があります。
独立した請負業者として働くことの利点は次のとおりです。
- どのような種類の作業を実行するのか、どの業種やクライアントに提供するのかを選ぶ能力
- 利用可能な勤務時間と作業が行われる環境の選択
- スキルセットと知識に関連する金銭の種類を獲得する、セット給与に基づいてではない
雇用従業員として働く
反対に、雇用された従業員は、組織のために働くことに同意し、 W-4協定の下で従業員が給与および所得税の両方を管理できるようにする人々です。 従業員は、自分の雇用主が要求した変更を作業する必要があり、毎時間か給料かにかかわらず、この時間帯には時計が必要です。 彼らは、仕事を遂行するために、制服、安全装置、靴を着用する必要があります。
彼らは、コンピュータと機器、電話、インターネットサービス、ソフトウェア、オフィススペース、またはワークステーションを提供する会社を利用します。
会社および手頃な価格の法律で定められた特定の資格要件を満たす従業員は、雇用者を通じてグループの健康および財政的利益を購入することを選択することができます。 場合によっては、プレミアムの全部または大部分が雇用主の対象となりますが、自発的な給付を受けて、従業員はこれらの毎月の支払いを100％担当します。 従業員給付保険料は、税引前基準で支払われます。つまり、所得と社会保障税が出る前に差し引かれます。 これは、毎月のプレミアムの20〜30％のコスト削減につながります。
雇用された従業員は、生命保険、偶発死亡および分割保険、 短期間の障害 、長期間の障害、および退職給付のマッチング・プログラムなど、企業が後援する給付の対象となることもあります。
彼らが高い控除可能な医療計画を選択した場合、従業員は医療費関連費用の費用を相殺するために、健康節約計画にサインアップすることもできます。
従業員として働くことの利点は次のとおりです。
- 定期的な予測可能なスケジュールと給与、しばしば割引された従業員グループの給付
- 課税前の給与控除を使用して、選択した給付を支払う能力（税引き後ではなく）
- 雇用主が全額を支払う追加の職場給付と特典 （有給休暇のようなもの）
上記から、あなたの個人的および職業的ニーズに最も適した作業手順を決定することができます。 また、フレキシブルに仕事をしたり、自宅で仕事をしたり、パートタイムの従業員として給付を受けることもできます。 また、独立系契約者は、従業員が受けることができる健康保険や自発的な給付の一部を、税引き後の収益から控除したものの、より低いグループレートで支払うこともあります。 あなたがどのような選択肢を利用できるかを調べるために、インタビュー中にこれについて尋ねてください。