注：この欄は、法律上または財務上のアドバイスを提供するものではありません。 修飾されたリソースから常に入力を探します。
制限株式ユニットグラントとは何ですか？
雇用主が会社の株式を提供するが、株にアクセスしたり収益を上げる能力に制限を設ける場合、制限されていると言われています。 これらの助成金は、主要な従業員を募集または保持する手段として、技術、成長性の高い企業、および大企業に頻繁に使用されています。
一般的な制約は何ですか？雇用者はストック・ユニット・グラントを置くことができますか？
これらの拠出金の最も一般的な制限は、権利確定と呼ばれるプロセスを通じて実際の株式へのアクセスを遅らせることです。 雇用され、株式500株が提供されるシナリオを考えてください。しかし、権利確定は、あなたの雇用日から3年必要です。 このような状況では、3年間在庫に触れることができなくなります。 3年前に退社した場合、株式は会社に返還されます。 権利確定に関するこの記事で説明したように、雇用主が時間の経過とともに株式の所有権を従業員に渡すために使用できるさまざまな形式があります。
株式ベストの前に会社を離れるとどうなりますか？
この点は、この記事の冗長性に値する点です。 制限付株式ユニットが権利確定する前に退去する場合、株式を取得する権利は失われます。 この利点は本質的に貴重なものになりました。
制限付株式報奨はストックオプション付与とどのように異なるのですか？
両方とも権利確定期間を有する。
相違は権利確定期間の終了時である。 ストックオプションが権利確定すると、特定の価格（ストライク価格）で株式を購入するか購入しないかを選択できます。 オプションを行使して株式を購入するまで、会社の株式は所有していません。 あなたがそれを購入するとすぐに、あなたはそれを販売することを含め、あなたが望む何でもすることができます。 制限付き株式報奨が確定すると、株式を所有しているので、あなたが望むことは何でもできます。
ストックオプションまたは制限付株式はどれですか？
この質問に対する答えは、それに依存します。一般的に、株価が上昇している場合、ストックオプションが優先される可能性があります。 株価が高い市場価値で売ることができますが、株式オプションがあれば、株価があなたが売りたいと思った時点に達するまで、購入をコミットする必要はありません。 あるいは、株価が同じままであるか、または下降傾向である場合、株式を所有しているので、制限付き株式がより良いかもしれません。 あなたの行使されていないオプションは価値がなく、株価がストライキ価格を下回る場合、それらは「水中」として効果的に記述されます。 株式はゼロにならない限り、もちろん価値があります。
規制されているストック・ユニットまたはオプション・グラントの課税上の考慮事項はありますか？
はい。
例えば、株式を売却したかどうかに関わらず、制限付株式ユニットの付与が権利確定日に税金負債を引き起こす可能性があります。 特定の賞の税制上の影響に関する最新の規則については、資格のある会計士または弁護士に相談してください。
ボトムライン：
特定の利益のすべての用語と税の意味を理解することが重要です。 オプション交付金と制限付株式ユニット交付金は、時間の経過とともに富を創出するための優れた手段となる可能性があります。 しかし、自由昼食というものはありません。 これらの雇用主の拠出金を評価する際には、助成金や税制へのアクセスにいつ、どのようにアクセスすれば、いつも大きなものになります。
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Art Pettyによって更新されました