だから、中小企業は大企業がしないことは何ですか？ 大人は通常、柔軟性とリラックスした職場環境で競争することはできません。それは、太った給料だけでは買えない2つの大きな特典です。
新しい人材を誘って現在のスタッフに報酬を与えるためのアイデアを探しているなら、これらの14の特典はあなたに少しのインスピレーションを与えるはずです。
具体的な報酬
- 従業員の認識：月の従業員用の駐車場にスポットを予約するか、または会社のニュースレターで個人的およびビジネス上の業績を強調します。
- より大きな責任：それを信じていても、多くの従業員はより挑戦的なプロジェクトに取り組んでいることを信頼しています。 仕事で成長し学ぶ方法を提供する。
- 柔軟性の向上：従業員に勤務スケジュールの調整や遠隔操作のオプションを提供します。
- ビジネス旅行：一部の従業員にとって、トレードショーや小規模なビジネス会議でビジネスを代表する機会を与えられているのは素晴らしい特典です。
無形の人々
- より大きな職務満足：従業員に仕事をうまくやり遂げるために必要なスキルやツールを尋ね、それを手助けします。 これは、新しいソフトウェアまたは関連する継続教育コースに参加する機会を意味する可能性があります。
- スーパーバイザーからの敬意：従業員の尊重とケアは、中小企業が大企業よりも優れた成果をあげることができるものです。
- コミュニケーションをクリア：コミュニケーションの道は両方向に走っていることを忘れないでください。 従業員の意見を聞き、新しいアイデアや苦情を棄却しないでください。
- リラックスした職場環境：ゆとりのある職場環境は、従業員が求めているもう一つの特典です。 カジュアルドレスは大きなインセンティブであり、従業員を細かく管理する人は、非常に望ましい職場環境を作り出すには長い道のりをとることができません。
より楽しく手頃な従業員の利益
- ブレークルームゲーム：ブレークルームでピンポンやフーズボールテーブルのスペースを手に入れましたか？ ゲームは、従業員との関係を構築し、苦労した後にストレスを解消するのに最適な方法です。
- 食べ物： 1週間に1回または1ヶ月に1回、朝食またはランチを持って、うまくいった仕事の感謝を示す。
- ギフトカード：あなたはたくさんのお金を使う必要はありませんが、従業員や個人として感謝して、従業員やお気に入りのレストランや店に従業員にギフトカードを渡すことができます。 正しいギフトカードを選ぶことで、あなたが気にかけていて気をつけているメッセージが送信されます。
- 一緒にデイ・アウトをスケジュールする：あなたの就業時間がそれを可能にするのに十分な柔軟性を持っているなら、誰もがチケットを購入して、すべての従業員を数時間楽しませる。 最新の大ヒット映画をキャッチするか、地元のパットパットゴルフコースでいくつかのホールを演奏する。
- 地域の企業との特権を交渉する：ネットワーク内の他の中小企業に従業員に大きな割引を提供します。 これには、ローカル洗車時の従業員割引日や、近くのデリでの昼食価格のパーセンテージなどが含まれます。
- あなたの従業員を甘やかす：高い需要と高いストレスの時代にあなたの小規模なビジネスサイクルはありますか？ 物事が遅くなったら、マッサージやスパトリートメントで従業員に報酬を与えましょう。
中小企業で提供する特典の種類は、仕事の性質やビジネスの場所などの影響を受けます。 しかし、あなたが見ることができるように、あなたは従業員を引き付けるために多くのお金を費やす必要はありません。 可能性は無限大。