ビジネスエチケット - 私の上司のためにどれくらいの贈り物を使うべきか？
タイトな予算ではあるが、上司に贈り物をする必要があると感じる場合は、次の2点を考慮する必要があります。
- あなたはあなたの上司をどれだけ知っていますか？ あなたは上司がオフィス外で余暇に過ごして楽しんでいる少なくとも2,3の事柄を挙げることができますか？ もしそうでなければ、あなたの関係は専門的な面でより多くなり、あなたが上司に贈り物を与えなければ、あなたの上司が気づいたり気にかけたりすることはあまりありません。
- あなたは本当にそれを負担できますか？ あなたの上司に贈り物をささげたくないという恐怖に基づいて贈り物をしたいのですか？ あなたの上司に贈り物を与えることに依存している場合は、新しい上司を見つける時です。 それはお金については、 "ダウンロードを考えている場合。 $ 10のiTunesのカードまたはAmazonのカードは、あなたにKindelの10曲または10曲を提供します。
ギフトを与えない方が、安いギフトを与えるよりも良い
あなたが$ 5.00でこれらの日を買うことができるあまり意味のない贈り物はあまりありません。安価な、誠実な、または "トークン"贈り物のような安価な贈り物は通常、ちょうどそのように表示されます。
安い贈り物は、あなたが贈り物を提供しているというメッセージを送ります。なぜなら、贈り物に何か考えを入れなければならないと感じたからです。
あなたは現金を持っていない場合、それは大丈夫です - あなたの上司に誕生日おめでとうか幸せな休日を望むメモカードを書いて、どれくらい彼らに感謝しているかを簡単に書いてください。
ギフトは価格のタグではなく正しいメッセージを伝えなければならない
代わりに何かを得るために贅沢な贈り物を与えたり、同僚を明るくすることは決して良い考えではありません。 贅沢な贈り物では、あなたがよく見えるようにはならず、通常は受取人に不快感を与えます。
高価な贈答品は、他の労働者が提供しているシンプルで安価な贈り物と比べて、いつも比例していないようです。 あなたが送るメッセージは、あなたがどれほど寛大ではありませんが、あなたは贈り物のショーです。
贈り物を選ぶ前に、贈り物と贈り物をする理由のメッセージがあなたに伝えられているかどうかを尋ねます。 正しい贈り物は、敬意と尊敬の念から、適切で思いやりのある贈り物を与えるのに十分気をつけたことを示すべきです。
職場での贈り物のガイドラインは簡単です：規則を与える "強制的な"休日の贈り物はありません。すべては自由裁量です。 あなたの上司に費やすことができること、あなたがあなたの上司に費やすことができること、あなたの給料と会社のポジションに左右されます。
- 時間賃金労働者からの贈り物と非監督者の給与職の特定の支出ガイドライン
- エグゼクティブ、上層部および高給従業員からの贈り物のための特定の支出ガイドライン
$ 10- $ 25のギフトカードが適切です。 少なくても「安い」、それ以上は必要ありません。
あなたが贈り物を購入しているか贈り物をしているかにかかわらず、贈り物の価値は$ 50.00を超えてはいけません。 これは、あなたが贈り物に50ドルを費やさなければならないという意味ではなく、贈り物の価値が50ドルを超えてはならないということです。
たとえば、販売中のギフトを購入すると、コストは削減されますが、ギフトの価値は減ります。
グループからの贈り物
団体の贈り物をしている場合は、「鍋」に$ 5- $ 10の寄付をすると、適切な贈り物やギフトカードを購入するのに十分です。 誰もが貢献すると主張してはいけません。彼らはそれを買う余裕がないか、関与したいと思うかもしれません。 成功したグループ贈与の鍵は、強制ガイドラインではなく、「示唆された」ガイドラインです。 ギフトの贈り物は、罰としてではなく、良い気分になるはずです。
グループが贈り物を購入している場合、贈り物の価値は、贈り物が表すグループの人数の50倍を超えてはなりません。 これは1人あたり50ドルを費やさなければならないわけではありませんが、贈り物の評価額はその額を超えないようにしてください。
ビジネスギフトエチケットのヒントについて現金
ギフトカードは現金を与えるようなものですが、現金よりも優れています。 受取人がギフトカードを費やすと、贈り主を思い出す可能性が高くなります。
現金は非常に個人的な贈り物であり、一般に雇用主からの課税上のボーナスでない限り、事務所には与えられません。
あなたの上司がよく好きで財政的に苦労していて、誰もが上司（または同僚）の資金を調達するように設定されている場合は、ビザ（または他の主要なクレジット）ギフトカードを渡してください。 それは現金のように使うことができますが、個人的な小切手や現金を渡すよりも慈善のようには思えません。
- エグゼクティブ、上層部および高給従業員からの贈り物のための特定の支出ガイドライン
エグゼクティブ、上層部および高給従業員からの贈り物のための支出指針
あなたがもっとお金を稼ぎ、そうしたいと思っているなら、 "ルール"を与えている書かれていない職場の贈り物はあなたにもっと多くを与えることを許します。 あなたがより多くの収入を得た、または会社内でより高い立場にあるという理由だけで、あなたはまだ贈り物をする必要はありません。 しかし、あなたが上司に贈り物をしたい場合は、販売、マーケティング、または他のチーム指向の部署の一員でない限り、個人として贈り物を与えてください。
- 時間賃金労働者からの贈り物と非監督者の給与職の特定の支出ガイドライン
個人からの贈り物
上級賃金労働者には$ 50- $ 100のギフトカードが適当です。 少なくても「安い」、それ以上は必要ありません。
購入または贈り物をする場合、贈り物の価値は$ 150.00を超えてはなりません。 それはあなたが贈り物に150ドルを費やさなければならないわけではありませんが、贈り物の価値は150ドルを超えるべきではありません。
部門チームからの贈り物
すべてのチームメンバーが所得の高い部門からグループ贈与をしている場合は、通常、15〜25ドルの寄付が適切な贈り物やギフトカードを購入するのに十分です。 誰もが貢献すると主張してはいけません。あなたができると思うなら、それは余裕がないかもしれません。
グループが贈り物を購入している場合、贈り物の価値は、贈り物が表すグループの人数の50倍を超えてはなりません。 これは1人あたり50ドルを費やさなければならないわけではありませんが、贈り物の評価額はその額を超えないようにしてください。
ビジネスギフトエチケットのヒント
より多くのお金を稼ぐことは、必ずしもあなたが過ごすことが増えているとは限りません 残念なことに、贈り物になると会社の人数が増えてしまうということは、しばしば書かれていません。
あなたの所得や会社のポジションに関係なく、贈り物をしなければならない礼儀規則を与えているビジネスや贈り物はありませんが、それでも義務を感じるかもしれません。
あなたが贈り物を買う余裕がない場合は、年間を通じて与えられた忠誠心とサポートによって示された推薦や賞賛と認知の価値を過小評価してはいけません。 ボスと上司との良好な関係を維持していれば、年間の高価な贈り物を提供しないかどうかは気にしません