ビジネスエチケット "ルール"は、あなたや他の労働者がいかなる機会にもあなたの上司に贈り物をする必要はありません。 実際、 あなたの上司に不適切な贈り物を与えることは、あなたの上司に不快感を与えたり、同僚を離れたり、あなたの上司の良い恵みにあなたの道を「買い」ようとしているように見えることさえあります。
しかし、もしあなたが与えるように強制されていると感じたら（あなたの上司がそれをあなたに押しつけないなら、あなたは正しい上司のために働いていないかもしれないという良い兆候です）、あるいはあなたの上司に贈り物を与えたい以下のガイドラインが適用されます。
グループギフトを最初に考えてみましょう
誕生日や休日の場合は、あなたからの贈り物の代わりに団体の贈り物を与えることを検討することをお勧めします。 それは個人としてあなたを圧迫するだけでなく、同僚に参加する機会も与えます。 他の誰かが既にグループギフトを調整している場合は、グループから独立したギフトを与えるよりも参加する方が良いです。 あなたの上司があなた以外の誰からもグループの贈り物を受け取った場合、それはあなたには貧弱です。
ディスクリートにする
自分で贈り物をする場合は、他の従業員や管理職の前でショーを行うことなく、私的にそれを配達してください。 他の労働者があなたに悪いやりとりをさせるようにするために、仕事や贈り物の両面でチームプレイヤーになろう。
1つの合理的な例外は、あなたとあなたの上司が職場外の友人であり、関係の個人的側面を認める特別な何かをしたい場合です。
そうした場合、他人の前の事務所ではなく、職場外で贈り物をしてください。
目指そう - 感動しない
贈り物を単純で誠実で、比較的安価に保ち、個人的なアイテムを提供することから離れてください。 オーバー・ザ・トップの贈り物をするとき、それは受取人が好意的に応答するように、あるいは返品ジェスチャーや贈り物でさえもプレッシャーをかけます。
何かがあれば、あなたの上司は本当にそれが25ドル以上の他人と一緒に行くことを望んでいます。 高価な贈り物は、それが適切であっても、グループから来るときに与えられる（そして受け取られます）。
個人的な贈り物としてのキャッシュを絶対に与えない
現金贈り物は個人的な贈り物ではなく、あなたの上司の好みや興味を知るのに十分な気がしない、最後のことだったというメッセージを送ってください。 あなたの会社からあなたの従業員にボーナスを出さない限り、現金を贈り物として絶対に渡さないでください。 ギフトカードはあなたの上司に与えるのが適切ですが、現金はありません。
あなたの上司の現金を決して払わないもう一つの理由は、小額は軽くて義務的だと思われ、大量は無償のように見えるか、あるいはあなたの雇用主の優雅な猶予を求めているように見えることがあります。 あなたの大きな現金贈り物が昇進した理由は、次のプロモーションにオフィスのゴシップが混乱しないようにしてください。
約束や告発をしない
あなたの上司を昼食や夕食に私用したり、贈り物として「告訴状」を出さないようにしてください。 あなたが与えることができないが、良いジェスチャーをしたい場合は、あなたの上司に素敵なメモを付ける（より良いことに、あなたの同僚にもカードに署名させる）。 あなたの上司は職場であなたに権限を持っているかもしれないが、彼らはまだ人間です。
人々は正しい理由（あなたの上司でさえ）のために記憶されるのが好きであり、必須ではないからです。
正直に、そして期待なしで
返品で何も期待せずに、常にギフトを贈ってください - ギフト、プロモーション、レイズが含まれます！
ビジネスギフトエチケットのヒント
あなたの上司に与えた贈り物について職場の他の人に "誇る"ことは決してありません。あなたの上司が贈り物に気づいていないと思われたり、 あなたが誰かに返品で何かを受け取ることを期待して（あなたの上司を含む）贈り物を与えた場合、それは間違った理由で与えられました。
終わりの思考
覚えておく必要があるのは、贈り物を与えることは、常に、贈り主ではなく受取人に焦点を当てることです。 善意で与えられた贈り物は、強要の下で与えられた贈り物よりも、あるいは返品で何かを得るために、いつもより受け入れられるでしょう。