あなたはHR支援なしの問題を解決するためにこれらの4つのアプローチを使用することができます
組織にHRを提供していないという問題
専任の人事担当者がいない 50人の従業員に到達する企業にとっては、確かに可能であり、より一般的です。
残念ながら、その段階で人事管理を開始している多くの企業は、「こんにちは、ジェーン、あなたは今HRを担当しています」と言っています。人事給与などのHR機能は、 多くの場合、財務部門から提供されます。
ジェーンは人事で本当の訓練を受けていませんが、彼女はこう言っています。「一体何か、これは十分簡単です。 採用、発砲。 それを得ました」HRはそれ以上のことをしていますが、経験豊富な人がいなくても、あなたが何をする必要があるかを知るのは難しいです。 経験豊富な人事部員だけが仕事の幅を理解し、達成することができます。
たとえば、 家族医療休暇法（FMLA）のように、50人を雇用した場合、いくつかの法律が発効します。 50キロ圏内に50人の従業員を雇ったら、それが何であるかを知っていなくても、その法律の対象となります。
もちろん、従業員として、専任の人事マネージャーの価値を上司に見せることはできませんが、人事マネージャーがいないという理由だけで、機能が完了していないわけではありません。
例えば、人事マネージャーがいないという理由だけで、あなたが赤ちゃんやガンになった場合、回復のために最大12週間かかることはありません。
あなたの同僚があなたを性的に嫌がらせをしている場合 、HRマネージャーが調査を行なわなくても、会社は依然としてハラスメントを停止する義務があります。
言い換えれば、人事マネージャーを雇っていないということは、経営陣の首に痛みがありますが、従業員のためではありません。
それは常に正しく働くわけではありません（従業員数50人に達する前に専任のHRについて考える必要があります）ので、従業員は何も変わらないと感じることができます。
HRマネージャがない場合の対処方法
このような状況でできることは次のとおりです。
HRは上司ではないことを忘れないでください。 人事マネージャーがいるのはいいですが、彼らは悪い管理の救済者ではありません。 優れた人事マネージャーは従業員の声を聞き、問題を調査し、すべての関連法令を適切に適用するようにします。 しかし、 HRマネージャーは、上司が彼女に与えるほどの力を持っています。
HRマネージャーが上司に言わせると、「スケジューリングは不公平であり、男性には最良のシフトが与えられているため連邦法違反です」と上司は「まあ、気にしません」と彼女は何もできません適切な連邦または州の機関にそれを報告する以外には、それについて行う。 あなたもこれを行うことができます。
あなたは上司に問題を報告することができます。 多くの企業では、人事部門であっても、 問題の第一歩は直接監督者と上司の上司です。 あなたのケースでは、人事部門が全くないので、この報告手法を使用する必要があります。
直属の監督者が問題になっている場合は、社長まで上司に問題を報告することができます。 社長が問題に対処しない場合、人事マネージャーが存在していれば、彼はそれをしないと思います。
あなた自身を教育する。 HR管理者は実際にビジネスを保護するために存在しますが、従業員がうまく対処されたときにビジネスが最も成功していることは良いことです。 その助けがなければ、あなたは一人で感じることができます。 あなたの権利について自分自身を教育することは可能です。
HRコンテンツから開始 。 強く推奨されるもう一つの資料は、就職弁護士、ドナ・ボールマンの著書「解雇されることなく自分のために立ち上がる：退職する前に職場の危機を解決する、斧をつけたり、悪魔を訴える」である。 Ballmanの本は、人事部を持たないため、すべての従業員の本棚に載せるべきですが、特にあなたの本棚に置く必要があります。
専任の人事担当者が誰であるか経営者に問い合わせてください。 HRマネージャーはいませんが、誰かがこれらのタスクを実行する必要があります。 誰かが求人をして給料を決める必要があります 。 誰かが休暇中の書類を記入しなければなりません 。
誰かが会社の健康保険の決定をしなければなりません。 たとえ彼女が人事マネージャーがすべきことに精通していなくても、その人物は何が起こっているのかについて最も精通しているはずです。 あなたの懸念や質問について、その人に話してください。 彼らの経験はあなたを助けることができるかもしれません。
うまくいけば、あなたの会社の経営陣は、人事マネージャーを払っていないことで貯蓄された金額であれば、人の面倒を熟知している人がいなくても失われていることに気づくでしょう。 ほんの一回の訴訟では、中小企業に障害が起きる可能性があります。これは、HRタスクを処理する専門家に支払うよりもはるかに重要です。