職場での政治的議論

政治的議論が職場の調和を脅かすと、

最近の就職インタビューの途中で、候補者は彼の政治的意見について話し始めました。 私たちが彼の意見に熱心に反対しているかどうか、そして彼の求職活動はすでに他の理由で挫折していたのかどうか、私たちは職場環境における彼の政治的議論の不当性に驚いていました。

特にインタビューの状況では、彼の判断力の欠如は、彼の常識と組織をリードする能力についての明確なメッセージを私たちに送った。

職場での政治について話し合ったと感じていた分極的な従業員は、私たちの文化的規範と矛盾します。

政治家ではなく、彼が最近投票した経緯や会社の駐車場で見た政治的なバンパーステッカーについて話を進めました。 この時点で、私たちが彼をオフィスの外に連れ出すまで、インタビューはカジュアルなチャットに変わった。

私たちは彼の政治的な支持を気にしませんが、政治的議論は通常どんな仕事環境においても賢明ではありません。 この求職者は、就職インタビュー中、あらゆる場所で彼の政治的意見を吐き出したので、良い判断を下すことはできませんでした。

多様性、あらゆる人の政治、宗教的信念、性的行為、意見を尊重する職場である

共和党のフィールドオフィス、環境ロビーグループ、教会などの特定の信念に依存する環境で働かない限り、職場で慎重な問題を提起するときに得ることができる以上のリスクがあります。

あなたが仕事を達成するために必要な助けを抱いている同僚を怒らせる危険性があります。

最悪の場合のシナリオでは、 敵対的な職場環境を作り、同僚間で長期的な気持ちを抱かせる可能性があります。

職場における政治的議論に関する監督者の役割

マネージャーや監督者として、政治的な議論や別の議論、声援や名前の呼出しを知った場合、人々の間で紛争に発展する可能性のある他の潜在的な否定的状況と同様に対処する必要があります。 政治的議論を無視しないでください。 あなた自身が停止しないで、スタッフにフレンドリーなリマインダーを与えない限り、エスカレートする可能性があります。

• 従業員の表現の自由と潜在的な紛争の原因を管理することの間に良い線を歩むことを認識しています 。 作業に支障をきたさない作業中のカジュアルな議論は、仕事関係を発展させる上で不可欠です。 正の従業員の士気と従業員の維持のためには、積極的な仕事関係が不可欠です。 実際、ギャラップ組織の研究によれば、職場で最も親しい友人を抱えていることは、保持に不可欠です。
• 政治的および/またはその他の慎重な問題の議論が崩れてしまうのではないかと懸念している場合は、争点が拡大する前に対処してください。 潜在的に対人関係を損なう政治的議論が職場外にあることを人々に思い出させるフィードバックを提供する。

• 受け入れられなければならない個人的な信念を表現することと、他の人の信念を攻撃することはしばしば賢明ではありませんが、受け入れられないことの違いを伝えてください。
• あなたは大人の従業員と一緒にケースバイケースでほとんどの状況を処理することができます。 いくつかの職場では、政治的、宗教的、その他の記事、スローガン、またはあなたの従業員の間で紛争を起こす可能性のある物の表示を禁止するポリシーの採用を検討したいかもしれません。 この種の方針の支持者は、雇用主は職場における紛争の原因を管理する義務があると考えている。
• あなたの嫌がらせの方針と嫌がらせの告訴制度が掲載されていること、従業員がその過程で訓練されていることを確認してください 。
• 従業員が政治的、宗教的、または他の深く抱かれている同僚の信念を繰り返し攻撃または軽蔑する場合、 漸進的な規律を使用します。

• すべての従業員に尊敬と尊厳の行動訓練を提供し 、さまざまなアイデア、信念、ニーズに対する敬意を強調する。
• あなたの行動規範が、多様な意見、信念、価値観、目標を尊重する必要性を明確に記入していることを確認してください。

結論

表現の自由は、職場環境が良い、特に多様性を尊重し、多様なアイデアを得、尊重された意見の相違を許容し、継続的な改善を促進する職場環境が必要な場合に適しています。 これらはすべて、健康で従業員を支えている職場環境の兆候です。

しかし、政治、宗教、さまざまな信念についての議論は、職場の葛藤や感情を傷つけないように注意してください。